近年來，瀘溪縣堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化體制機制、發(fā)展平臺、服務(wù)質(zhì)量，打造人才集聚“強磁場”，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入人才活力、夯實人才支撐。
優(yōu)化體制機制，夯實人才集聚制度支撐。建立高位推動機制。成立由縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持“一把手”帶頭抓“第一資源”，縣委書記先后多次主持召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)家座談會，并帶頭領(lǐng)辦書記“人才項目”、帶隊外出引才、深入一線調(diào)研，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職的黨管人才工作格局。建立激勵保障機制。出臺《關(guān)于支持返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施》，建立村干部分類定級績效獎勵、村干部獎勵報酬與村集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤等機制，通過一系列“含金量”足、支持范圍廣、激勵效應(yīng)強的制度保障和政策供給，不斷吸引優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立多元引才機制。聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目和高質(zhì)量發(fā)展需要，打破地域、身份、編制等限制條件，通過“平臺引才”“柔性引才”“以才引才”等方式，廣納四海英才。2024年，招引各類高層次急需緊缺人才19人，柔性引進(jìn)柏連陽院士、瀘溪籍省會醫(yī)衛(wèi)專家等高層次專家人才70余人，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才278人。
優(yōu)化平臺建設(shè)，打造人才發(fā)展躍升階梯。建設(shè)科創(chuàng)平臺。以奮力打造湘西州新型工業(yè)標(biāo)桿區(qū)為契機，積極推進(jìn)人才科創(chuàng)平臺建設(shè)。2024年，全縣新增工程（技術(shù)）研究中心、科技小院、專家工作站等創(chuàng)新平臺15個，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1個、省級5個，有力推動企業(yè)科研、技術(shù)開發(fā)等再上新臺階，瀘溪縣獲評全省創(chuàng)新型縣。夯實幫扶平臺。深入推進(jìn)科技專家“分類組團(tuán)”，在農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療領(lǐng)域推行“1+N”幫扶模式，明確1名省、州專家人才幫帶5名左右青年人才，定期開展業(yè)務(wù)交流、合作、指導(dǎo)。2024年以來，借助株洲、長沙優(yōu)勢資源力量開展技術(shù)交流合作8次，示范推廣農(nóng)業(yè)新品種8個，成功引入新技術(shù)10余項。搭建培育平臺。依托縣委黨校、縣內(nèi)實訓(xùn)基地、職業(yè)院校等平臺，大力開展農(nóng)村實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)工人、AI新技術(shù)、民族文化傳承人、高素質(zhì)農(nóng)民等“五類人才”培育培訓(xùn)，做大本土人才“基本盤”。2024年來，共開展高素質(zhì)農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實用技術(shù)人才600余人次，集中組織科技特派員到一線服務(wù)300多人次。
優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，厚植近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)。貼心服務(wù)留才。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，完善縣-鄉(xiāng)-村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)專家制度，深入了解人才服務(wù)事項、咨詢解答人才政策、傾聽收集人才訴求，為人才提供多元化、精準(zhǔn)化的周到貼心服務(wù)。打造提升人才服務(wù)陣地，成立人才聯(lián)絡(luò)驛站11個，通過舉辦人才專題培訓(xùn)、座談會、聯(lián)誼會，全面提升人才的獲得感和幸福感。2024年來，先后召開各行業(yè)領(lǐng)域人才座談會12次。政治激勵留才。持續(xù)優(yōu)化人才評價機制，常態(tài)化治理科技教育“帽子”問題，率先開展民營企業(yè)人才職稱專場評審，6名人才獲評中級職稱任職資格，進(jìn)一步完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機制。積極開展優(yōu)秀人才評選表彰，講好人才“好故事”。2024年來，共評選“沅水人才”28人，在各級主流媒體推介人才信息100余篇。優(yōu)化環(huán)境留才。設(shè)立人才發(fā)展專項經(jīng)費，建立人才服務(wù)專員制度。大力實施人才“安居工程”，落實人才住房170余套，解決工作生活難題80多個，有力提升人才“此處心安是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，近悅遠(yuǎn)來愛才敬才氛圍進(jìn)一步濃厚。
