青年干部是鄉(xiāng)村振興的生力軍，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的未來與希望。近年來，慈利縣江埡鎮(zhèn)緊扣黨建引領(lǐng)主線，錨定政治鑄魂、作風礪劍、能力筑基三大方向，創(chuàng)新打造“學、講、研、評”四位一體培養(yǎng)體系，全力鍛造政治立場堅定、工作作風扎實、專業(yè)本領(lǐng)過硬的鄉(xiāng)村振興先鋒隊伍，讓青年干部成長為推動全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的澎湃“青動力”。
以“學”為先鑄忠魂，擰緊思想“總開關(guān)”
江埡鎮(zhèn)始終把政治理論學習作為青年干部成長的“必修課”，通過“線上+線下”“集中+自學”“理論+實踐”等多元化學習模式，推動青年干部在學思踐悟中堅定理想信念。分層分類靶向賦能。通過“三會一課”、主題黨日、黨委理論學習中心組、干部例會，形成領(lǐng)導班子示范學、黨支部專題學、全體干部實踐學的閉環(huán)學習機制，實現(xiàn)從“被動學”向“主動研”的蛻變。因情因勢精準賦能。聚焦政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域，以學習教育為契機，精心制定月度學習計劃，建立“雙審核”機制，由鎮(zhèn)黨建辦聯(lián)合鎮(zhèn)紀委對學習計劃內(nèi)容進行把關(guān)，每月初發(fā)布學習清單，確保學習內(nèi)容緊跟中央精神、貼合江埡實際。線上線下立體賦能。利用“學習強國”APP、干部網(wǎng)絡(luò)學院等平臺打造“指尖課堂”，讓青年干部利用碎片化時間“充電蓄能”；借助智慧黨建“云技術(shù)”，采取“主會場+視頻分會場”的模式，分類別、多層次、全方位舉辦“鎮(zhèn)村干部大培訓”；邀請資深講師、專家學者、行家里手等結(jié)合本鎮(zhèn)實際開展政策解讀、傳授技術(shù)經(jīng)驗，用“土教材”講清國家的“大道理”，引導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。
以“講”促能礪真功，激活人才“新引擎”
江埡鎮(zhèn)創(chuàng)新推行“雙講雙研”培養(yǎng)機制，為青年干部成長搭建實戰(zhàn)平臺。自主授課強本領(lǐng)。每月安排2名青年干部圍繞作風建設(shè)、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題自主備課授課，通過鎮(zhèn)黨建辦“三審三改”機制保障內(nèi)容質(zhì)量，以“理論+案例+互動”形式，從“備課—試講—授課”全流程鍛煉青年干部，倒逼其深入調(diào)研，提升政策解讀與實踐應(yīng)用能力；同時組建“方言宣講團”，開展“微宣講”“板凳課堂”等活動，用“土話”講政策、話發(fā)展，既提升干部表達能力，又推動政策直達民心，讓干部在“講中學、學中講”中練就過硬本領(lǐng)。分組研討促轉(zhuǎn)化。授課結(jié)束后組織干部圍繞授課內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際開展分組研討。青年干部交流心得、特長能手傳授技藝、業(yè)務(wù)骨干分享經(jīng)驗，干部們暢所欲言、各抒己見，在思想碰撞中推動學習成果向工作實踐轉(zhuǎn)化。精準點評明方向。鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、紀委書記、宣統(tǒng)委員全程參與研討活動，圍繞政治站位、政策運用、工作方法等維度對研討發(fā)言進行“解剖麻雀”式點評，既肯定亮點又指出不足，更結(jié)合中央八項規(guī)定精神強調(diào)務(wù)實作風，從紀律規(guī)矩劃出履職紅線，助力干部找準改進方向，讓每一次研討都成為成長的階梯。
以“研”提質(zhì)破難題，鍛造隊伍“硬本領(lǐng)”
江埡鎮(zhèn)著力培養(yǎng)青年干部觀大勢、定方向、謀全局的戰(zhàn)略眼光，推動干部成長與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振。深調(diào)細研夯根基。組建青年干部調(diào)研專班，采取“走村入戶聽民聲、田間地頭察實情、企業(yè)車間探發(fā)展”的方式，全方位掌握鎮(zhèn)域發(fā)展現(xiàn)狀。通過與群眾面對面交流，了解民生需求；深入產(chǎn)業(yè)一線，梳理項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點堵點，為工作開展提供有力支撐。精準發(fā)力破難題。發(fā)揮青年干部專業(yè)特長，運用廣播、微信、抖音等媒體矩陣，大力宣傳烤煙、油茶、玉竹等特色產(chǎn)品，推介江埡溫泉、龍王洞、九溪衛(wèi)古城等自然景觀，挖掘陳能寬故居、紅二軍團政治部舊址等紅色資源，打造“紅色江埡”“康養(yǎng)江埡”品牌、拓寬產(chǎn)品銷路、激活產(chǎn)業(yè)動力；實施“培育培養(yǎng)”“引鳳還巢”計劃，完善激勵機制，建立70余名優(yōu)秀人才信息庫，破解人才瓶頸，為全鎮(zhèn)發(fā)展注入“硬核動力”。多維歷練促成長。構(gòu)建“實踐+培養(yǎng)”雙輪驅(qū)動模式，推行“老帶新”結(jié)對機制，將基層作為“練兵場”，安排青年干部到改革發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾一線錘煉；組建青年突擊隊，常態(tài)化開展1200余次“黨建+”基層服務(wù)活動，讓干部在破解難題中積累經(jīng)驗、提升實戰(zhàn)能力。
以“評”促改筑擔當，壓實責任“鐵鏈條”
江埡鎮(zhèn)將“若水文化”融入干部管理，秉持建管結(jié)合理念，既以制度嚴管干部作風，又以關(guān)懷厚植成長沃土，持續(xù)激發(fā)青年干部隊伍活力。筑基織網(wǎng)強管理。構(gòu)建“德能勤績廉”五位一體考核體系，結(jié)合民主測評、服務(wù)反饋、日常督查等方式，全方位評估干部表現(xiàn)。制定量化考核辦法，將經(jīng)辦業(yè)務(wù)、信息撰寫等工作實績納入評價，精準把握干部成長軌跡，為科學管理提供詳實依據(jù)，做到考核有標準、管理有方向。獎懲并施激動能。建立“獎優(yōu)罰劣”機制和“能上能下”動態(tài)管理模式，對考核優(yōu)秀者在表彰獎勵、職級晉升上予以傾斜，并納入后備人才庫；對履職不力者，進行批評教育與問責整改。雙向激勵下，青年干部主動作為，人均撰寫20余篇宣傳信息，勤思考、善作為、勇?lián)數(shù)哪芰︼@著提升，形成比學趕超的濃厚氛圍。嚴管厚愛固廉堤。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委“指揮棒”作用，深化學習教育與日常監(jiān)督，開展中央八項規(guī)定及其實施細則精神專題學習和警示教育，強化廉潔意識；通過關(guān)鍵節(jié)點談心談話等方式，加強“八小時以外”監(jiān)管，推動組織監(jiān)督與家庭監(jiān)督同向發(fā)力，助力青年干部在鄉(xiāng)村振興一線行穩(wěn)致遠。
