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近年來(lái)，湘陰縣高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)實(shí)施“人才培育升級(jí)工程”，出臺(tái)系列政策舉措，打好引才、育才、留才和用才組合拳，充分激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

拓寬渠道，大力引進(jìn)人才。針對(duì)人才流失較多、高層次人才缺口較大等問題，進(jìn)一步加大人才招引力度。今年通過“四海攬才”方式，引進(jìn)教育、醫(yī)衛(wèi)、數(shù)據(jù)、商務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面緊缺急需型高層次人才16人。同時(shí)，加強(qiáng)體制外人才的引進(jìn)，會(huì)同人社部門開展“春風(fēng)行動(dòng)”，累計(jì)為企業(yè)招到各類人才1500多人，其中專業(yè)技術(shù)人才和?？埔陨蠈W(xué)歷型人才60多人。積極融入湘江新區(qū)，借助優(yōu)勢(shì)平臺(tái)引才，組織8家園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)參加湘江新區(qū)“樂業(yè)湘江”大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向40多人，其中引進(jìn)預(yù)算員、施工員等緊缺專業(yè)技術(shù)人才4人。參加岳陽(yáng)市委組織部蘭州大學(xué)化工人才專場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)鄉(xiāng)友為湘陰縣企業(yè)人才需求做推介。聯(lián)系岳陽(yáng)職院、岳陽(yáng)民院就業(yè)處指導(dǎo)我縣企業(yè)完成校招信息注冊(cè)工作，不斷做實(shí)“雙招雙引”，常態(tài)化開展人才引進(jìn)工作。

創(chuàng)新載體，精心培養(yǎng)人才。堅(jiān)持把自主培養(yǎng)人才作為破解人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題的有力舉措，大力實(shí)施“人才培育升級(jí)工程”，提請(qǐng)縣委以一號(hào)文件出臺(tái)《加大年輕干部、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔若干措施》，啟動(dòng)“青年星火培養(yǎng)計(jì)劃”，擇優(yōu)選拔84名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入星火青年干部訓(xùn)練營(yíng)，組織開展第一期集中培訓(xùn)，同時(shí)，分7小組進(jìn)行分組培訓(xùn)和開展活動(dòng)。創(chuàng)新舉辦“湘江夜話”青年干部講堂，第一期邀請(qǐng)縣委主要負(fù)責(zé)人作為開講嘉賓，全縣近400名青年干部人才聆聽講課。組織召開青年干部座談會(huì)。指導(dǎo)社會(huì)工作部開展社工人才培訓(xùn)，集中培訓(xùn)社會(huì)工作者210多人。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、崗位需求、人崗相適等情況，調(diào)整6名“四海攬才”青年人才崗位。同時(shí)，對(duì)未將專業(yè)人才放在專業(yè)崗位等人崗不適問題，積極督促相關(guān)單位整改，確保專業(yè)人才有鍛煉成長(zhǎng)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，真正做到人崗相適、人盡其才。

用心用情，優(yōu)質(zhì)服務(wù)人才。修訂升級(jí)《湘陰縣新引進(jìn)青年人才補(bǔ)貼支持辦法（修訂）》等6個(gè)人才政策配套文件，并加大人才政策兌現(xiàn)力度，通過“湘易辦”平臺(tái)，提升相關(guān)補(bǔ)貼辦理的便捷度。組織近20名高層次人才到宜昌開展為期五天的療養(yǎng)休假活動(dòng)。推薦4名人才作為積極分子參加黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)。建成91套“臨港泊寓”高端企業(yè)人才公寓，面向企業(yè)人才招租。推動(dòng)完成湘陰二中人才公寓產(chǎn)權(quán)交接、物業(yè)入住、信號(hào)寬帶維修等工作，特別是進(jìn)一步拓寬人才公寓的覆蓋面，新辦理入住公寓44人，針對(duì)人才公寓無(wú)業(yè)委會(huì)、管理服務(wù)“最后一公里”未打通的問題，籌備成立湘陰二中人才公寓團(tuán)工委，健全了人才公寓自治管理機(jī)制。

鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵(lì)人才。認(rèn)真落實(shí)市委組織部“擇優(yōu)調(diào)任一批、提拔重用一批、統(tǒng)籌調(diào)劑一批、鍛煉培養(yǎng)一批、選樹表彰一批”的“五個(gè)一批”要求，激勵(lì)引導(dǎo)青年人才立足崗位、履職盡責(zé)、建功立業(yè)。后期，我們將開展“小荷人才”系列人才評(píng)選，加大選樹典型力度。同時(shí)，壓實(shí)單位主體責(zé)任，加強(qiáng)人才發(fā)揮作用的考核評(píng)估，新修訂的青年人才補(bǔ)貼辦法明確人才補(bǔ)貼發(fā)放與人才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)單位考核等次階梯式發(fā)放補(bǔ)貼，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)青年人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。