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新一輪駐村工作輪換以來，醴陵市堅(jiān)持高位推動(dòng)、系統(tǒng)謀劃，以嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”、做實(shí)“三個(gè)機(jī)制”、強(qiáng)化“三項(xiàng)保障”三項(xiàng)舉措，確保駐村工作“不斷檔”、幫扶成效“不打折”，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，確保人選過硬。以“選”字為先，著力打造一支政治堅(jiān)定、能力突出、結(jié)構(gòu)合理，真正“想干事”的駐村幫扶干部隊(duì)伍。嚴(yán)把政治關(guān)。嚴(yán)格對(duì)標(biāo)株洲市駐村幫扶工作隊(duì)選派輪換要求，明確政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)等6項(xiàng)資格條件。采用“個(gè)人報(bào)名+組織推薦”“紀(jì)檢監(jiān)察審查+組織部門審核”的“雙把關(guān)”機(jī)制，擇優(yōu)選拔31名政治素質(zhì)過硬的駐村干部。嚴(yán)把能力關(guān)。秉持“因村選派、人崗相宜”原則，組織鎮(zhèn)街對(duì)21個(gè)選派村開展全覆蓋、深層次調(diào)研。深入了解各村在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、民生服務(wù)等方面的實(shí)際需求，精準(zhǔn)鎖定所需專業(yè)人才。重點(diǎn)選派有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)、具備涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)的干部，目前76%的駐村干部具有農(nóng)村工作經(jīng)歷。嚴(yán)把結(jié)構(gòu)關(guān)。注重年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化，構(gòu)建“老中青”梯次搭配的幫扶隊(duì)伍，充分發(fā)揮不同年齡段干部的優(yōu)勢(shì)。科學(xué)配置市縣兩級(jí)幫扶力量，組建21支駐村工作隊(duì)（株洲市派16支、醴陵市派5支），63名駐村干部中35歲以下年輕干部占比達(dá)40%，為駐村工作持續(xù)注入活力。

做實(shí)“三個(gè)機(jī)制”，確保交接有序。以“培”字為基，通過建立健全科學(xué)完善的工作機(jī)制，營(yíng)造“干成事”的良好工作氛圍。建立交接機(jī)制。采取一張責(zé)任單、一周跟班學(xué)習(xí)、一本村情臺(tái)賬、一批代辦事項(xiàng)、一次群眾見面會(huì)“五個(gè)一”方式，確保新老隊(duì)員工作無縫銜接，累計(jì)交接重點(diǎn)項(xiàng)目23個(gè)。創(chuàng)新幫帶機(jī)制。大力推行“導(dǎo)師幫帶制”，為新隊(duì)員配備“雙導(dǎo)師”。由原駐村第一書記擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，憑借其豐富的駐村工作經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目實(shí)施、群眾工作等實(shí)際操作中給予指導(dǎo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任理論導(dǎo)師，從政策解讀、發(fā)展規(guī)劃等理論層面進(jìn)行輔導(dǎo)。通過“一對(duì)一”“面對(duì)面”的幫帶，幫助新隊(duì)員快速熟悉工作流程、掌握工作方法、提升工作能力。完善指導(dǎo)機(jī)制。成立由優(yōu)秀離任隊(duì)員組成的“駐村顧問團(tuán)”，充分發(fā)揮離任隊(duì)員的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)。通過“云指導(dǎo)”、實(shí)地調(diào)研等方式，為現(xiàn)任駐村工作隊(duì)提供經(jīng)驗(yàn)分享和智力支持。目前，顧問團(tuán)已累計(jì)開展技術(shù)指導(dǎo)36次，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題、基層治理矛盾糾紛等方面問題43個(gè)。

強(qiáng)化“三項(xiàng)保障”，確保干勁十足。以“勵(lì)”字為要，全方位強(qiáng)化保障措施，樹立鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)駐村干部“干成事”的熱情與動(dòng)力。強(qiáng)化成長(zhǎng)保障。深入推進(jìn)“看學(xué)議”、集中培訓(xùn)等機(jī)制，通過“政策+實(shí)踐”“線上+線下”相結(jié)合的多元化培訓(xùn)方式。一方面，強(qiáng)化新任駐村干部理論武裝，使其及時(shí)掌握鄉(xiāng)村振興最新政策要求；另一方面，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流，使其在對(duì)標(biāo)先進(jìn)中找準(zhǔn)方向、拓寬思路。強(qiáng)化待遇保障。制定完善的待遇保障政策，明確駐村伙食補(bǔ)助100元/人/天、交通補(bǔ)助2元/公里等標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格落實(shí)通信、住宿等費(fèi)用報(bào)銷政策。同時(shí)，為駐村干部統(tǒng)一購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，切實(shí)關(guān)心駐村干部身心健康。此外，改善駐村干部的生活和工作條件，為他們配備必要的生活設(shè)施和辦公設(shè)備，讓駐村干部能夠安心駐村工作。強(qiáng)化激勵(lì)保障。實(shí)行“三優(yōu)先”政策，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部在評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提拔晉升等方面給予優(yōu)先考慮。駐村工作開展以來，已有23名駐村干部因工作實(shí)績(jī)突出得到晉升。