2024年以來，寧遠縣堅持以事業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點，深入實施“嶷山薪火·導師工作室”年輕干部傳幫帶計劃，把項目建設一線、艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的“主戰(zhàn)場”，著力淬煉一支善謀事、能攻堅、敢擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
行政執(zhí)法導師工作室學員隨導師在法庭現(xiàn)場觀摩學習
傳出“溫度”，導師引領見實效。傳授經(jīng)驗是助力年輕干部成長的必要之舉。寧遠縣創(chuàng)新實施“嶷山薪火·導師工作室”年輕干部傳幫帶計劃，著力破解年輕干部工作經(jīng)驗不足、業(yè)務水平不精、方法點子不多等問題。第一期設立的導師工作室，涵蓋信訪維穩(wěn)、征地拆遷、安全生產(chǎn)、行政執(zhí)法、綜合材料五大工作領域，通過每月開展1次實地教學、解決1件基層難題、舉行1次理論輔導、進行1次線上答疑、總結(jié)1篇心得體會，實行“五個一”指導幫帶法，面對面、手把手精準為年輕干部傳授思想、學習、業(yè)務、作風等各方面的經(jīng)驗，帶領培養(yǎng)對象參與重要工作謀劃、重要會議籌辦、重要任務落實，幫助年輕干部快速適應工作崗位需要，補齊短板、突破能力“瓶頸”，提高綜合素質(zhì)能力。截至目前，寧遠縣7個導師工作室共吸納年輕干部46名，組織共開展實地教學95次。
安全生產(chǎn)導師工作室學員實地進行蓄電池安全生產(chǎn)隱患排查
幫出“速度”，實戰(zhàn)淬煉強成效。傾囊相幫才能讓年輕干部跑出成長“加速度”?！搬谏叫交稹煿ぷ魇摇眻猿中Ч麑?，以實戰(zhàn)為爐錘煉干部真功夫，制定科學合理的教學計劃，將工作落實作為檢驗學員能力的重要標準，給學員“壓擔子、搭臺子”，大力實施干部“墩苗”計劃，始終把鄉(xiāng)村振興一線、重點項目現(xiàn)場、矛盾糾紛調(diào)處前沿作為年輕干部淬火煉金的“大熔爐”，真正讓學員參與到重點任務、重要工作中，通過實際操作，掌握工作落實的方法和技巧。鼓勵突破傳統(tǒng)桎梏，每月帶領學員深入基層一線、施工現(xiàn)場2-5天，在不斷實踐中察民情實際，學會與群眾打交道的方法，不斷提升溝通協(xié)調(diào)、應急處置能力，努力解決群眾關心的就業(yè)、增收、養(yǎng)老等急難愁盼，真正成為解決問題的“好幫手”。2024年以來，導師工作室推動產(chǎn)業(yè)項目落地12個、解決矛盾糾紛278件。
帶出“高度”，傳承賦能促長效。“帶出成效”共同邁向成長與進步的新高度。面向全縣公示結(jié)對安排、制定幫帶計劃書，確保導師“真幫真帶”、幫帶對象“真學真干”，充分運用“思享匯”交流平臺，每個工作室由導師組織學員每季度開展一次工作研討，學員分享所學所思所得，導師對學員現(xiàn)場“說講評”，啟發(fā)奇思妙想、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)意，讓“傳幫帶”成為導師和學員的一場“雙向奔赴”。同時，建立健全學員全周期“成長檔案”“一人一檔”，記錄學習培訓、實踐鍛煉、工作實績等情況，動態(tài)掌握幫帶對象成長過程，確保導師傳幫帶工作取得質(zhì)效，探索構建導師擇優(yōu)推薦機制，各工作室可推薦1-2名工作能力強、表現(xiàn)格外優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W員，綜合評估后將結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。一年來，先后有29名實績突出的“95后”干部被納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，3名年輕干部因表現(xiàn)突出獲得提拔重用。
