在新時(shí)代背景下，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵要素。漢壽縣聚焦“選育管用”四維發(fā)力，以精準(zhǔn)科學(xué)的選拔、系統(tǒng)全面的培養(yǎng)、公正合理的任用、嚴(yán)格有效的管理，全面激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)能，為全縣人才工作的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，奮力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
強(qiáng)化政治建設(shè)，錘煉干部擔(dān)當(dāng)精神。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔干部的首要條件，確保干部隊(duì)伍勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。實(shí)施精準(zhǔn)考核，全面把握干部的政治屬性，扎實(shí)開展縣管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，通過“正向+反向”相結(jié)合的民主測評方式，全方位聽取干部對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見建議，為縣委加強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)提供有力依據(jù)。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，與巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、法檢審計(jì)等單位建立常態(tài)化問題信息反饋機(jī)制，定期收集領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)具體問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整治不擔(dān)當(dāng)不作為、執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格、黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅等問題，多途徑了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。完善工作紀(jì)實(shí)制度，持續(xù)做好《全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況紀(jì)實(shí)臺賬》，由縣委組織部實(shí)時(shí)跟進(jìn)全縣重點(diǎn)工作落實(shí)情況，及時(shí)從“兩辦”和全縣各中心工作指揮部了解相關(guān)單位和干部的日常督查、通報(bào)表揚(yáng)、經(jīng)驗(yàn)推介和通報(bào)批評、約談等情況，并如實(shí)記錄在冊。全年來累計(jì)登記相關(guān)信息430余條，作為縣委評價(jià)單位、選拔干部的重要依據(jù)。
樹立正確導(dǎo)向，激發(fā)干部進(jìn)取動(dòng)力。堅(jiān)持“有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、吃苦者吃香”的選人用人導(dǎo)向，讓善謀發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的干部有舞臺，讓敢為善成、實(shí)績突出的干部受褒獎(jiǎng)。堅(jiān)持“以實(shí)績論英雄，以實(shí)績用干部”的用人理念，破除論資排輩、求全責(zé)備的陳規(guī)，不以資歷排位子，只憑成績論先后，提拔重用了一批業(yè)績突出的干部。對于專業(yè)性、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位，突出專業(yè)化用人導(dǎo)向，真正把專業(yè)的事交給專業(yè)的人做。實(shí)施職級晉升激勵(lì)，對在防汛搶險(xiǎn)、涉企行政審批全程代辦等工作中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先晉升職級，進(jìn)一步發(fā)揮職務(wù)與職級并行政策作用。對19名“經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為功臣”“十佳獅子型干部”“十佳信訪工作個(gè)人”等縣委經(jīng)濟(jì)工作會議表彰對象優(yōu)先晉升職級，進(jìn)一步發(fā)揮職務(wù)與職級并行政策作用，突出了擇優(yōu)導(dǎo)向。強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，對在上級督查檢查等重點(diǎn)工作中旗幟鮮明講政治，積極主動(dòng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑枰詢?yōu)先晉升職級，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，激勵(lì)全縣干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為。
多措并舉培養(yǎng)，提升干部攻堅(jiān)能力。注重干部的培養(yǎng)鍛煉，通過精準(zhǔn)培訓(xùn)和多維度培育等措施，加強(qiáng)干部內(nèi)外兼修，讓干部具備敢的底氣、為的能力、干的信心，全面提升干部的能力和素質(zhì)。開展高質(zhì)量培訓(xùn)，持續(xù)開展“解放思想，加快發(fā)展”主題外訓(xùn)，組織干部赴知名高校和先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)。促進(jìn)干部交流歷練，樹牢全縣“一盤棋”思想，遵循干部成長規(guī)律，科學(xué)規(guī)劃干部成長路徑，打破干部隊(duì)伍交流壁壘，促進(jìn)干部特別是年輕干部多平臺、多崗位歷練，更好更快地成長成才。讓干部在吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，扛得了重活、打得了硬仗，更好服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，鑄就干部奮斗精神。堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，用嚴(yán)管倒逼干部有所敬畏，用厚愛激發(fā)干部積極作為。嚴(yán)明選任紀(jì)律，在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持前移審核關(guān)口，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，加強(qiáng)干部任前審核力度，有效防止干部“帶病提拔”，以制度剛性確保選人用人公信力。嚴(yán)格問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共漢壽縣委議事規(guī)則》《漢壽縣從嚴(yán)管理干部若干規(guī)定（試行）》等規(guī)章制度，堅(jiān)決做到讓能力不強(qiáng)的“騰椅子”、讓動(dòng)力不足的“讓位子”。樹立關(guān)愛意識，持續(xù)加強(qiáng)與干部的談心交流，及時(shí)了解干部工作上、生活上的個(gè)人意愿和合理需求，用組織的暖心關(guān)懷促進(jìn)干部更為投入的擔(dān)當(dāng)作為?？h委常態(tài)化開展年輕干部座談會，與年輕干部一道聊工作、教方法、話成長，對于有特長、有意愿的年輕干部，充分給予平臺和機(jī)會，發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部提拔重用，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子力量。
