近年來，永順縣深化人才發(fā)展體制機制改革，牢固樹立“人才是第一資源”理念，依托鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文旅等資源，擇優(yōu)聚才、精心育才、實意留才，構(gòu)筑集聚人才‘強磁場’，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。
立足實際擇優(yōu)“聚”。強化頂層設(shè)計。將人才工作重大問題納入縣委常委會研究范疇、人才工作納入全縣黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核和年度綜合考評范圍，讓人才工作從“軟指標”變成“硬任務(wù)”，調(diào)動人才工作積極性和創(chuàng)造性。堅持靶向發(fā)力。緊扣縣域發(fā)展需要，采取人才招聘、統(tǒng)一招考、校園招聘、專項引進等方式，直接引進17名急需緊缺人才，柔性引進卜獻春、歐陽柳等省州醫(yī)療專家，2024年新成立6家名醫(yī)工作室、新建3個科技小院。搭建服務(wù)平臺。建立永順籍在外重點人才名錄，摸底各行業(yè)永順籍在外優(yōu)秀人才229人，精準掌握在外人才信息，推動能人回鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)。強化人才創(chuàng)業(yè)扶持，加大稅費、金融等政策支持力度，讓創(chuàng)業(yè)人才干事有保障。依托“阿里巴巴永順客服中心”、永順縣電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地，中國郵政、湘西農(nóng)場、三農(nóng)電商等25家電商入駐，培養(yǎng)本土銷售人才2000余人。
緊貼需求精心“育”。分類精準施策。構(gòu)建組織部門牽頭抓總、職能部門分類推進的培訓(xùn)機制，堅持“請進來+走出去”相結(jié)合的方式，舉辦電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能等培訓(xùn)55期，培訓(xùn)各類技能人才2000余人次，認定鄉(xiāng)村工匠153人，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和民生知識培訓(xùn)110場次，培訓(xùn)農(nóng)民8100余人次，提升本土人才干事創(chuàng)業(yè)“硬實力”。立足產(chǎn)業(yè)帶動。圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”發(fā)展思路，加速重點產(chǎn)業(yè)實用型人才培育，科技人才帶徒培養(yǎng)農(nóng)村實用人才615人，推廣新技術(shù)16項，引進新品種30個，指導(dǎo)“兩品一標”認證達70個，綠色認證產(chǎn)品62個、有機食品認證產(chǎn)品4個、地理標志產(chǎn)品4個。實踐實訓(xùn)鍛煉。積極搭建上派、下沉、助企等多元化實踐鍛煉平臺，133名科技特派員與“三區(qū)人才”服務(wù)鄉(xiāng)村振興，與湘西職院、吉首大學(xué)等院校深入合作，定向培養(yǎng)農(nóng)技特崗生、鄉(xiāng)村教師等66名，先后選派28名衛(wèi)生健康、教育教學(xué)人才到衡陽市掛職交流，讓人才在實踐中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。
優(yōu)化環(huán)境實意“留”。優(yōu)化政策激勵。制定《永順縣高層次和急需急缺人才引進管理辦法》，完善機關(guān)事業(yè)單位人才選調(diào)辦法，分類制定教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等人才隊伍建設(shè)方案，設(shè)立人才綠色通道，為人才手續(xù)辦理、政策服務(wù)亮好“綠燈”，助力人才駛上干事創(chuàng)業(yè)“快車道”。落實待遇保障。設(shè)立500萬元人才發(fā)展專項基金，對引進的高層次和急需緊缺人才分類型進行相應(yīng)生活補貼和購房補助，為12名州縣級引進人才發(fā)放人才獎勵資金36.7萬元，為32名高學(xué)歷村干部發(fā)放崗位補貼32.15萬元。細致服務(wù)關(guān)懷。嚴格落實縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，積極推廣“人才貸”“人才投”等項目，大力推進青年人才創(chuàng)業(yè)項目扶持，19名青年創(chuàng)業(yè)者獲35萬元獎勵。解決人才配偶安置、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等關(guān)鍵問題，建設(shè)176套“拎包入住式”人才公寓，入住率68%，消除人才后顧之憂。
