寧鄉(xiāng)堅決貫徹落實全國全省長沙市組織部長會議精神，聚焦干部教育、選拔任用、基層減負、考核評價、監(jiān)督管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，以正確政績觀引領(lǐng)干部在建設(shè)現(xiàn)代化新寧鄉(xiāng)中真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為。
聚焦學(xué)習(xí)教育，樹牢正確政績觀。堅持用政績觀教育滋養(yǎng)初心、凝心聚魂，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢和踐行正確政績觀。理論學(xué)習(xí)入腦入心。將政績觀教育納入市委黨校（行政學(xué)院）各類培訓(xùn)班必修課程，統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)授課資源，組建跨部門師資庫，針對培訓(xùn)主體需求特點，開發(fā)具有針對性、實用性和前瞻性的政績觀教育精品課程。實施“關(guān)鍵少數(shù)”政治能力淬煉工程，創(chuàng)新“理論培訓(xùn)+實踐歷練”模式，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，推動以講促學(xué)、以學(xué)促干。學(xué)習(xí)教育從嚴(yán)從實。落實中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育專項部署，重點將糾治政績觀偏差納入學(xué)習(xí)整治范疇，通過專題研討、案例剖析等形式，增強領(lǐng)導(dǎo)干部對樹立正確政績觀的思想認同、政治擔(dān)當(dāng)和行動定力，筑牢抵制形式主義、官僚主義的思想防線。引領(lǐng)帶動常態(tài)長效。將政績觀教育納入各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“一樹兩嚴(yán)”學(xué)習(xí)研討、基層黨組織“一月一課一片一實踐”主題黨日、“三會一課”、民主生活會，構(gòu)建常態(tài)化學(xué)習(xí)機制。切實發(fā)揮典型示范和以案促改作用，深入挖掘勤政為民先進典型，剖析“政績工程”反面案例，推動正確政績觀融入日常、抓在經(jīng)常。
聚焦激勵約束，強化正確政績觀。常態(tài)化推進干部能上能下，突出重實干、重實績、重擔(dān)當(dāng)，以鮮明選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)廣大干部樹立和踐行正確政績觀。注重正向激勵。結(jié)合年度考核、干部調(diào)研、日常工作，及時掌握干部樹立和踐行正確政績觀情況，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用。探索出臺一般干部交流機制，用好用活激勵、關(guān)懷、順向三項交流措施，讓干部有盼頭有勁頭。注重反向鞭策。嚴(yán)抓甄別機制剛性執(zhí)行，持續(xù)加大對不適崗、政績觀出現(xiàn)偏差、不作為亂作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度。構(gòu)建全市一般干部考核和交流調(diào)配長效機制，通過考核拉開待遇差距，對能力不足、評價靠后的干部實行鞭策性交流，濃厚比學(xué)趕超、爭先進位的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。注重撐腰鼓勁。聚焦干部不敢為、不善為等問題，探索建立容錯糾錯和澄清正名機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁。加強對受處理處分、甄別后免職待安排干部的后續(xù)管理，引導(dǎo)干部積極參與中心工作，幫助想干事、能干事的干部實現(xiàn)“下而復(fù)上”。
聚焦賦能增效，踐行正確政績觀。持續(xù)在賦能增效上發(fā)力，以更高站位、更大力度、更實舉措推動踐行正確政績觀。持續(xù)為基層減負賦能。高標(biāo)準(zhǔn)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責(zé)事項清單，堅持“一鄉(xiāng)一策、分類指導(dǎo)”，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）權(quán)責(zé)一致，實現(xiàn)資源和事權(quán)相匹配。鞏固拓展破解基層治理“小馬拉大車”突出問題成果，繼續(xù)落實省市為基層減負舉措和村級減負清單相關(guān)事項，持續(xù)清理規(guī)范鄉(xiāng)村兩級掛牌，讓基層干部將更多時間精力投入到為民辦事中去。優(yōu)化考核評價體系。構(gòu)建科學(xué)精準(zhǔn)高效的高質(zhì)量發(fā)展考核體系，加大對打造“三個高地”、推動高質(zhì)量發(fā)展、全面深化改革等重點指標(biāo)考核力度，突出金融風(fēng)險防控、防范化解地方債務(wù)風(fēng)險、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)置，引導(dǎo)干部抓改革、破難題、補短板。將“脫離實際、急于求成、弄虛作假、搞形式主義”等列為反向考核測評指標(biāo)，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀苗頭性、傾向性問題。強化干部監(jiān)督管理。突出政治監(jiān)督首位意識，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”制度，發(fā)揮“一報告兩評議”監(jiān)督效能，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告和因私出國（境）管理監(jiān)督機制，高質(zhì)量完成選人用人專項巡察，確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正。
