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在鳳凰縣的一次干部培訓(xùn)課堂上，氣氛熱烈而莊重。縣委組織部的工作人員正在為新一批干部解讀習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，臺(tái)下的干部們聚精會(huì)神，手中的筆不時(shí)記錄著要點(diǎn)。近年來，鳳凰縣緊緊圍繞高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，著力培養(yǎng)鍛造新時(shí)代“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“五好”干部，為全縣高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，筑牢忠誠(chéng)根基

“政治標(biāo)準(zhǔn)是選拔任用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，只有政治過硬，才能扛得起責(zé)任，經(jīng)得起考驗(yàn)?！笨h委組織部負(fù)責(zé)人在干部選拔工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)。鳳凰縣始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，抓實(shí)干部培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想融入干部工作全過程。

在干部選拔任用過程中，鳳凰縣積極適應(yīng)縣委“一業(yè)興三化” 發(fā)展戰(zhàn)略需要。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦干部要干、思路要清，統(tǒng)籌抓好知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系建設(shè)。在廖家橋鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，縣委組織部工作人員深入一線，觀察干部們?cè)陧?xiàng)目推進(jìn)中的表現(xiàn)?！拔覀円谝痪€跟蹤識(shí)別了解干部，看他們面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度，解決問題的能力，真正把重實(shí)干重實(shí)績(jī)的干部選出來?！惫ぷ魅藛T說道。2024年，鳳凰縣共調(diào)整干部10批次551人，極大地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

年輕干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線助企紓困

同時(shí)，鳳凰縣嚴(yán)格規(guī)范選人程序。在一次干部推薦會(huì)上，參會(huì)人員認(rèn)真填寫推薦表，工作人員嚴(yán)格把關(guān)?！皣?yán)把推薦關(guān)，要確保民主推薦真實(shí)有效，為選拔優(yōu)秀干部提供準(zhǔn)確依據(jù)?！笨h委組織部干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人介紹。此外，考察關(guān)、醞釀關(guān)、決定關(guān)也層層嚴(yán)格把控，確保選拔出的干部德才兼?zhèn)?、人崗相適。

堅(jiān)持從嚴(yán)約束，做到嚴(yán)管厚愛

“要把管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，扎緊制度的籠子，讓干部時(shí)刻保持警醒。”在一次干部監(jiān)督工作會(huì)議上，縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人提出要求。鳳凰縣突出政治監(jiān)督，重點(diǎn)管好“關(guān)鍵少數(shù)”。對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒打招呼，做好選人用人專項(xiàng)檢查、干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。

在日常監(jiān)督方面，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)縣處級(jí)以上干部認(rèn)真填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。工作人員仔細(xì)核實(shí)每一份報(bào)告中的財(cái)產(chǎn)信息、涉企信息等?！斑@不僅是對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)，更是對(duì)組織、對(duì)人民負(fù)責(zé)，確保干部隊(duì)伍的純潔性。”縣委組織部干部監(jiān)督科工作人員表示。同時(shí)，做實(shí)登記備案工作，對(duì)全縣科級(jí)及相當(dāng)層次的干部因私出國(guó)（境）情況進(jìn)行全面梳理排查。目前，已完成1928登記備案工作，做到應(yīng)備盡備。

年輕干部向“土專家”學(xué)習(xí)技能本領(lǐng)

堅(jiān)持精準(zhǔn)規(guī)劃，創(chuàng)新干部培養(yǎng)

在鳳凰縣年輕干部座談會(huì)上，一位“90 后”干部分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)“縣里給了我們很多機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)?！兵P凰縣聚焦結(jié)構(gòu)合理，著眼梯次配備，大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部。在選拔過程中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，通過日常督查調(diào)研、年度考核研判、急難險(xiǎn)重工作識(shí)別等“三個(gè)一批”定期調(diào)整補(bǔ)充機(jī)制，把想干事、會(huì)干事、干成事的年輕干部選拔出來。

按照“事業(yè)為上”原則，鳳凰縣綜合考慮年齡、專業(yè)、能力、閱歷等因素選干部、配班子，緊抓年輕干部成長(zhǎng)“黃金期”，為其提供廣闊舞臺(tái)。同時(shí)，強(qiáng)化措施嚴(yán)管，統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍功能發(fā)揮、結(jié)構(gòu)完善、能力提升。通過落實(shí)平時(shí)考核、年終考核、試用期滿考核等制度要求，以及強(qiáng)化分析研判，掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)全過程、全方位管理。今年以來，共完成新提年輕干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察36人。