麻陽縣始終堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，構(gòu)建“選拔導(dǎo)向鮮明、關(guān)愛保障有力、監(jiān)督管理嚴(yán)實”的全鏈條機制，推動干部心無旁騖謀發(fā)展、甩開膀子干實事，持續(xù)激活干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為的“一池春水”。
樹牢實干實績“風(fēng)向標(biāo)”。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，秉持事業(yè)至上原則，突出憑德才和實干實績選拔使用干部，將選人用人與表彰獎勵、個人年度考核、單位年度考核、政治素質(zhì)考察推優(yōu)高度關(guān)聯(lián)，2024年以來共提拔重用133人，切實把政治可靠、政績觀端正、勇于作為、務(wù)實落實的干部選出來、用起來，著力樹牢有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先的鮮明導(dǎo)向，激勵廣大干部積極投身于干事創(chuàng)業(yè)之中。
發(fā)揮激勵關(guān)愛“正效應(yīng)”。精準(zhǔn)落實激勵關(guān)愛干部政策措施，充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行、及時獎勵等政策效應(yīng)，構(gòu)建全方位、多層次的激勵關(guān)愛體系，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰。對干部工作業(yè)績與任職資歷進(jìn)行量化考評，按照“實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先；業(yè)績優(yōu)先兼顧資歷；退職退崗適度關(guān)懷”等原則開展職級晉升。2024年以來共晉升職級267人次，其中突出實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先晉升133人，突出業(yè)績優(yōu)先兼顧資歷晉升83人，合計216人，占比80.9%。突出獎當(dāng)其人、獎當(dāng)其績、獎當(dāng)其時，制定出臺《麻陽苗族自治縣公務(wù)員及時獎勵工作方案》，明確圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國際陸港建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等11個方面，嚴(yán)格按照程序開展及時獎勵。2024年以來對在麻陽傳統(tǒng)龍舟賽、防汛救災(zāi)中表現(xiàn)突出的，及時獎勵個人84名、集體12個，著力營造組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?，切實激發(fā)干部內(nèi)生動力。
筑牢監(jiān)督管理“防火墻”。堅持將干部監(jiān)督管理作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，突出抓早抓小、防微杜漸，充分運用紀(jì)委監(jiān)委、財政、審計、統(tǒng)計、信訪、巡視巡察等干部監(jiān)督信息和檢查成果，構(gòu)建“信息互通、資源共享、聯(lián)動處置”的大監(jiān)督格局，全面檢視干部政績觀情況，推動健全政績觀錯位問題監(jiān)督約束機制，對于不顧發(fā)展規(guī)律片面追求政績的，堅決予以調(diào)整和處理，著力糾正不作為、亂作為、假作為的問題。2024年以來對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題干部，精準(zhǔn)實施提醒談話56人次、誡勉4人，對8名“一把手”同志進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計或自然資源資產(chǎn)審計，及時傳導(dǎo)監(jiān)督壓力，著力以鮮明監(jiān)督導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為。
