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湘鄉(xiāng)市將政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿公務(wù)員工作全過程各方面，著力在基礎(chǔ)、培養(yǎng)、激勵(lì)方面下實(shí)功、出實(shí)招，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，著力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

聚焦基礎(chǔ)關(guān)鍵“點(diǎn)”，公務(wù)員工作提質(zhì)增效。精準(zhǔn)開展公務(wù)員招錄。全面掌握各市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制空缺和人才需求等情況，分析研判公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)等因素，科學(xué)制定招錄計(jì)劃及職位條件。2024年，湘鄉(xiāng)市新進(jìn)一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高的干部充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，擴(kuò)充了公務(wù)員隊(duì)伍“蓄水池”。精細(xì)開展調(diào)任轉(zhuǎn)任登記。貫徹落實(shí)新公務(wù)員法及配套法規(guī)要求，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，拓寬選人用人渠道。嚴(yán)格按照上級文件精神，科學(xué)開展公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、登記工作，嚴(yán)格把關(guān)人選入口、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職年限、年齡、年度考核等方面情況，細(xì)致對照基本信息，規(guī)范流程辦理，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力。

延伸培養(yǎng)管理“線”，賦能公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。跟蹤推進(jìn)培養(yǎng)管理。制定實(shí)施《湘鄉(xiāng)市加強(qiáng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理的十五條舉措》，以教育培訓(xùn)賦能、實(shí)踐鍛煉提能、考評管理蓄能、關(guān)心關(guān)愛聚能、擇優(yōu)使用釋能等五項(xiàng)行動(dòng)為抓手，完善干部成長鏈條，持續(xù)追蹤跟進(jìn)各單位落實(shí)情況，切實(shí)提升新錄用公務(wù)員能力素質(zhì)。精心開展初任培訓(xùn)。每年組織新錄用公務(wù)員開展封閉式全脫產(chǎn)初任培訓(xùn)，圍繞適應(yīng)崗位要求，內(nèi)容涵蓋黨性教育、政策法律、工作實(shí)務(wù)、廉政教育、湘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等，進(jìn)一步提高新入職公務(wù)員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。實(shí)行片區(qū)化管理。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直單位新錄用公務(wù)員按區(qū)域分為四大片區(qū)，每個(gè)片區(qū)建立學(xué)習(xí)小組，片區(qū)新錄用公務(wù)員赴周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學(xué)習(xí)基層黨建、鄉(xiāng)村振興、新時(shí)代文明實(shí)踐、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)調(diào)研，開展文體聯(lián)誼活動(dòng)，深入了解湘鄉(xiāng)市情，推動(dòng)綜合能力提升。

拓展激勵(lì)措施“面”，強(qiáng)化公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。穩(wěn)妥推進(jìn)職級晉升。緊扣職務(wù)與職級并行制度有關(guān)要求，科學(xué)分析當(dāng)前職級職數(shù)情況及公務(wù)員任職、年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化調(diào)整職級晉升規(guī)定，采取“市委統(tǒng)籌+單位推薦”方式，常態(tài)化開展職級晉升工作，充分發(fā)揮職級的持續(xù)激勵(lì)作用。細(xì)化公務(wù)員平時(shí)考核。結(jié)合省委組織部、湘潭市委組織部公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，探索建立平時(shí)考核等正負(fù)面清單，構(gòu)建科學(xué)易行、獎(jiǎng)懲同步的考核機(jī)制。正負(fù)面清單由公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)先行先試，目前已在各單位推廣。