近年來，龍山縣立足地域特征和區(qū)位比較優(yōu)勢，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，推動縣域人才工作高質(zhì)量發(fā)展，努力打造湘鄂渝邊區(qū)人才高地。
抓實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，提升人才首位硬核支撐。人才能不能引得來、留得下、用得好，往往取決于一個地方發(fā)展“格局”的大小。龍山縣堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才作為當(dāng)下城市競爭、區(qū)域競爭的新領(lǐng)域新重點(diǎn)，全力打贏“人才爭奪戰(zhàn)”。深化政策高位抓。樹牢“人才是第一資源”理念，從人才發(fā)展“引育留用”全鏈條出發(fā)，著力建強(qiáng)各類聚才育才平臺，在政策、資金、項(xiàng)目等方面進(jìn)一步加強(qiáng)謀劃布局，推動各類資源要素向人才工作集聚。立足人才工作新階段新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足，與時俱進(jìn)優(yōu)化“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，強(qiáng)化頂層設(shè)計，加大推進(jìn)力度。強(qiáng)化力量專班抓。堅持縣委對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，統(tǒng)籌縣直有關(guān)職能部門，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地保障力度，構(gòu)建起縣委強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓、組織部門協(xié)調(diào)聯(lián)動抓、職能部門各司其職抓的工作格局。充實(shí)縣級人才發(fā)展服務(wù)中心力量，配齊配強(qiáng)人才服務(wù)專員，完善規(guī)章制度和工作程序，推動人才工作規(guī)范精細(xì)、扎實(shí)高效。優(yōu)化服務(wù)用心抓。健全引進(jìn)人才后續(xù)跟蹤服務(wù)管理辦法，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，構(gòu)建人才服務(wù)“問題收集—點(diǎn)對點(diǎn)交辦—綜合評估—驗(yàn)收銷號”閉環(huán)機(jī)制。創(chuàng)新成立人才發(fā)展基金，用好高層次人才服務(wù)平臺，落實(shí)人才健康療養(yǎng)、子女教育、交通出行等措施，建立高層次人才流失預(yù)警機(jī)制。做好“龍山英才”評選，開設(shè)“人才風(fēng)采展”專題宣傳欄，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的政治引領(lǐng)。
抓好人才區(qū)域協(xié)作，疊加釋放“龍鳳人才+”效能。龍山縣與湖北來鳳縣一河相隔，數(shù)橋相連。龍山縣立足與來鳳縣“山同脈、水同源、民同俗、人同宗”的獨(dú)特區(qū)位，持續(xù)深化龍鳳人才跨省協(xié)作，打造人才區(qū)域協(xié)作新樣板?！耙槐P棋”統(tǒng)籌同推進(jìn)。發(fā)揮龍鳳人才區(qū)域協(xié)作專班作用，聯(lián)動教育、衛(wèi)健、人社、農(nóng)業(yè)等職能部門，深化“目標(biāo)統(tǒng)一、同向發(fā)力、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類實(shí)施”協(xié)作共識，做實(shí)事務(wù)共商、信息共享、資源共用等“三大機(jī)制”和人才市場互融、黨政人才共育、教育人才共育、衛(wèi)生人才共育、農(nóng)村實(shí)用人才共育、文旅人才共育、科技人才共育、人才服務(wù)一體等“八項(xiàng)工程”?！耙粭l鏈”鋪開同引進(jìn)。按照分類一致、標(biāo)準(zhǔn)一致、要求一致的原則，共同開展人才資源摸底，互認(rèn)各類技能人才，共建“龍鳳人才專家?guī)臁?，?shí)現(xiàn)人才總量疊加、效能倍增?；ネㄈ瞬判枨竽夸?，盤活機(jī)動人才編制，暢通人才互引“綠色通道”，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦“人才夜市”，促進(jìn)各類人才高效有序流動。發(fā)揮“曾志梅名師工作室”“郝亞明博士中醫(yī)工作室”“吳德軍名醫(yī)工作室”“葉麗萍技能大師工作室”等集聚人才作用，吸引兩縣人才共同開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)?！耙粡埦W(wǎng)”搭臺同培育。持續(xù)深化兩縣協(xié)作，發(fā)揮好“龍鳳人才卡”“龍鳳百名商家服務(wù)人才聯(lián)盟”“龍鳳科技專家人才”“龍鳳專家人才工作室”“龍鳳產(chǎn)才融合示范基地”“龍鳳人才活動周”等作用，強(qiáng)化規(guī)劃同步、政策互鑒、制度鏈接、服務(wù)貫通，著力破除行政體制界限和工作機(jī)制障礙，尋求人才政策、人才評價、人才環(huán)境等“最大公約數(shù)”。
抓優(yōu)人才對口協(xié)作，雙向激發(fā)“飛地人才+”活力。自1994年起，長沙市開始對口幫扶龍山縣。龍山縣鞏固深化30年來的協(xié)作成果，構(gòu)建起以黨政干部人才為主體、以專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為兩翼的人才對口協(xié)作格局，推動“輸血”變“造血”。干部人才雙向掛職。聚焦城市規(guī)劃、園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財稅金融等領(lǐng)域，建立“崗位需求+干部專長”雙向匹配機(jī)制，擇優(yōu)選派政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、專業(yè)對口的干部到長沙市及各區(qū)縣園區(qū)、經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉。承接服務(wù)好長沙市選派的幫扶工作隊，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對、學(xué)校結(jié)對、醫(yī)院結(jié)對等結(jié)對幫扶模式，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和民生改善。培訓(xùn)資源雙向共享。依托長沙市優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，有計劃地選派表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的干部到長沙市及各區(qū)縣黨校培訓(xùn)，分批次組織縣委黨校教師到長沙市各黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。升級打造龍山縣委黨校、龍山縣湘鄂川黔革命根據(jù)地紀(jì)念館等，爭取長沙市各黨校培訓(xùn)班學(xué)員到龍山縣開展黨性鍛煉?！帮w地經(jīng)濟(jì)”雙向共促。錨定“農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化主導(dǎo)型”縣域經(jīng)濟(jì)定位，聚焦急需緊缺高技能人才、農(nóng)村實(shí)用性人才等薄弱環(huán)節(jié)，圍繞“長沙企業(yè)+龍山資源、長沙科創(chuàng)+龍山制造、長沙總部+龍山基地、長沙市場+龍山產(chǎn)品”等“飛地”模式，深化與長沙市各類院校、科研機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)、專家團(tuán)隊的產(chǎn)學(xué)研合作，著力把龍山縣打造成為承接長沙市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)鏈延伸的重要基地，推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
