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近年來，江永縣深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，緊扣鄉(xiāng)村振興與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌推進(jìn)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化青年人才成長和發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)青年人才與縣域發(fā)展雙向奔赴。

“栽下梧桐”厚植引才沃土。推行“兩優(yōu)三創(chuàng)四開發(fā)”工作模式，建立健全教育、衛(wèi)健、企業(yè)自主引才機(jī)制，選派“招才小分隊(duì)”先后前往長沙、廣州、佛山等地招才引智，舉辦“人才夏令營”“鴻雁之約”返鄉(xiāng)計(jì)劃等系列人才引進(jìn)活動(dòng)，匯集了各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀青年人才。依托“平臺(tái)引才、以才引才、柔性引才”等多種引進(jìn)形式，2024年以來，開展招才引智活動(dòng)26場，集中引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才2批次，全職引進(jìn)人才15名，碩士研究生學(xué)歷人才5名；招引能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)21人；落實(shí)基層人才定向培養(yǎng)計(jì)劃20個(gè)。同時(shí)，逐步打破青年人才成長的隱性臺(tái)階，截止目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中90后領(lǐng)導(dǎo)41人，占比45%；2025年提拔和進(jìn)一步使用23名35歲以下干部，其中95后干部8人。

“為鳳筑巢”打造培育平臺(tái)。制定掛職鍛煉、駐村鍛煉、選調(diào)生培養(yǎng)管理等系列舉措，注重在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場等鍛煉青年人才。搭建“政校企”協(xié)同育人平臺(tái)，與7所知名院校通過資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)開展深度合作，持續(xù)把勾藍(lán)瑤寨建設(shè)成縣域人才孵化園，吸引更多青年人才集聚，培育更多電商、藝術(shù)青年人才。積極組織開展“青年夜?！薄⑶嗄耆瞬哦顮I、“智匯瀟湘、鴻雁之約”青年人才夏令營等活動(dòng)，創(chuàng)建“人才創(chuàng)業(yè)孵化基地”，支持青年人才在產(chǎn)業(yè)推動(dòng)、文旅融合、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域開展創(chuàng)新實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)孵化。出臺(tái)《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，為青年人才提供最高20萬元的購房補(bǔ)貼，免費(fèi)提供60平米的人才公寓，以及子女入學(xué)、配偶隨調(diào)隨遷等一攬子服務(wù)，21名引進(jìn)人才在江永購房，20余名青年人才通過聯(lián)誼解決了婚戀問題。

“搭建橋梁”暢通交流渠道。實(shí)施人才培育“青藍(lán)工程”，建立“1+2”導(dǎo)師幫帶制，為每位青年人才配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和思政導(dǎo)師，加強(qiáng)與青年人才的溝通和交流。定期開展選調(diào)生座談會(huì)、全縣青年人才大會(huì)等，聽取青年人才工作生活的困難和訴求，了解其成長成才情況，做到關(guān)心更走心。搭建多種人才交流平臺(tái)，如“青年人才聯(lián)誼會(huì)”、省外考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)，為人才提供了交流思想、碰撞智慧的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大青年人才“社交圈”“朋友圈”，增強(qiáng)青年人才在江永的幸福感和歸屬感。在江永先鋒公眾號(hào)開設(shè)“青春之聲·筑夢江永”專欄，傾聽青年人才們的心聲和故事，展現(xiàn)青年一代的擔(dān)當(dāng)和力量。