近年來，古丈縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)工作，將其作為干部隊伍建設(shè)的重要一環(huán)，從政策打底、實踐淬煉、精準培育、服務(wù)賦能四個方面發(fā)力，構(gòu)建起全鏈條培養(yǎng)管理機制，讓選調(diào)生在基層一線“墩苗扎根”“拔節(jié)生長”，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。
強化政策筑基，構(gòu)建“嚴管厚愛”制度體系。古丈縣以制度建設(shè)為根本，筑牢選調(diào)生扎根基層的“四梁八柱”。嚴格落實駐村任職“硬要求”，將服務(wù)期內(nèi)選調(diào)生派駐到村擔(dān)任書記助理，黨組織關(guān)系、工作檔案同步轉(zhuǎn)入，杜絕“掛名式”“借調(diào)式”駐村，實現(xiàn)“人在村、心在村、干在村”。強化教育培訓(xùn)“軟保障”，將選調(diào)生培訓(xùn)納入全縣公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，每年點訓(xùn)選調(diào)生參加縣中青年培訓(xùn)班，縣政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班，開拓了學(xué)員視野、提高了學(xué)員政治覺悟，適時安排往屆優(yōu)秀選調(diào)生分享“駐村攻略”，筑牢選調(diào)生基層服務(wù)意識。
注重實踐淬煉，搭建“一線練兵”成長舞臺。將基層一線作為選調(diào)生的“主戰(zhàn)場”，制定踐行“駐村歷練+輪崗淬煉+調(diào)研攻堅”三維培養(yǎng)機制，推動選調(diào)生在實踐中淬煉本領(lǐng)。在駐村一線，撰寫村情要素報告，精準梳理產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等問題清單。服務(wù)期滿后有計劃地安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建、文字綜合、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等吃緊崗位輪崗交流，在急難險重任務(wù)中磨煉攻堅克難的“鐵肩膀”。常態(tài)化開展國情調(diào)研，引導(dǎo)選調(diào)生立足本村實際，挖掘本地特色，理清發(fā)展思路，圍繞“基層治理創(chuàng)新”“特色產(chǎn)業(yè)培育”等課題，組織選調(diào)生領(lǐng)題調(diào)研，近三年形成高質(zhì)量國情調(diào)研報告12篇，切實增強選調(diào)生服務(wù)基層工作本領(lǐng)。
聚焦精準滴灌，完善“跟蹤培養(yǎng)”選育機制。推行“一人一檔”動態(tài)管理，為每名選調(diào)生建立包含駐村表現(xiàn)、培訓(xùn)成果、考核評價等內(nèi)容的成長檔案，配備縣、鎮(zhèn)、村三級“成長導(dǎo)師”，落實每月談心談話制度，及時疏導(dǎo)“身份認同落差”“基層適應(yīng)焦慮”等問題?？h委組織部定期對選調(diào)生的工作進行調(diào)研評估，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評價、群眾滿意度測評全方位、多角度地考察了解，并根據(jù)能力素質(zhì)特長及時調(diào)整培養(yǎng)計劃。在綜合性考核評價中突出“基層導(dǎo)向”，實行“平時考核+年度考核+期滿考核”三結(jié)合機制，對于政治立場堅定、工作作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)能力過硬的選調(diào)生，適當(dāng)壓擔(dān)子、交任務(wù)，做到“培養(yǎng)一個、成熟一個、使用一個”。
堅持服務(wù)賦能，打造“暖心留才”生態(tài)環(huán)境。用心用情解決選調(diào)生后顧之憂，構(gòu)建“生活有保障、發(fā)展有空間、交流有平臺”服務(wù)體系。加強工作生活保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前為選調(diào)生準備“暖心禮包”:配備辦公設(shè)備、安排駐村宿舍、落實就餐條件，實現(xiàn)“拎包駐村、無憂工作”。及時兌現(xiàn)選調(diào)生完成國情調(diào)研、服務(wù)群眾工作經(jīng)費。搭建“線上+線下”交流平臺，建立選調(diào)生微信工作群，實時分享基層工作經(jīng)驗、解答政策疑問，每年召開選調(diào)生座談會，縣委組織部部長面對面傾聽訴求，整合選調(diào)生提出的意見建議，建立反饋機制，不斷改進和優(yōu)化選調(diào)生管理，提高選調(diào)生到村任職培養(yǎng)質(zhì)量和效益。
