功由才成，業(yè)由才廣。保靖縣牢固樹立“大人才”觀，以人的全面發(fā)展為核心，深化人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新構建“1+8+6”人才行動體系，為實現(xiàn)縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
系統(tǒng)謀劃，打造人才聚集“新高地”
強化頂層設計。構建“1+8+6”人才發(fā)展政策體系，即革新出臺《關于以推動人的全面發(fā)展為核心深化人才強縣戰(zhàn)略、著力加強人才隊伍建設的實施意見》，創(chuàng)新實施鑄魂賦能、積勢蓄力、城鄉(xiāng)融創(chuàng)、育苗強基、雁歸保進、開放賦能、廣培精育、精彩銀齡等人才“八大行動”，推動宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)及工青婦6支人才隊伍建設，為全縣人才工作明方向、劃重點、定目標。優(yōu)化實施路徑。堅持投資人和投資物相結合，全面推進“五個全方位”，全方位通過激發(fā)人、培養(yǎng)人、吸引人、成就人，發(fā)展人塑造“保靖人”品牌和凝聚資源；全方位通過學習教育、培訓、交流、合作、參與活動、實踐鍛煉等方式開發(fā)人力資源，廣泛組織發(fā)動群眾；全方位引進匯集保靖高質(zhì)量發(fā)展所需的各類人才及人才團隊；全方位建立有效覆蓋各領域各層級群眾的社會組織體系；全方位培育數(shù)字經(jīng)濟人才、培養(yǎng)新媒體萬人軍團、構建數(shù)字新媒體傳播矩陣，激發(fā)各方面的積極性主動性創(chuàng)造性。凝聚組織合力。充分發(fā)揮縣委人才工作領導小組“指揮中樞”作用，嚴格落實人才工作周例會、月推進、季調(diào)度工作機制，建立工作、項目、活動“三個清單”，編制人才工作簡報，形成鏈條式責任傳導體系，激活用人單位引才動能。今年來召開縣委人才工作系列會議9次，編撰人才工作簡報4期。
精準引才，吹響人才盡來“集結號”
雙輪驅(qū)動強引擎。堅持“招商引資”與“招才引智”雙輪驅(qū)動，深化“一把手”抓“第一資源”，縣委常委會組成人員，赴長株潭、長三角、粵港澳大灣區(qū)等地開展“雙招雙引雙融”工作，成功召開2025年“迎老鄉(xiāng)·回故鄉(xiāng)·建家鄉(xiāng)”“雙招雙引”懇談會，邀請40多位保靖籍在外成功人士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策。精準對接聚合力。建立重點領域緊缺人才目錄，在教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等五大領域精準發(fā)力，引進急需緊缺人才13名、行業(yè)專家45名。以“智匯瀟湘·西望你來”招才引智活動為抓手，組建專班赴吉首大學等院校靶向引才。邀請由守義、羅晴秋等專家團隊開展技術指導14次，實現(xiàn)“按需點單、精準滴灌”。搭建平臺廣輻射。建立名醫(yī)名師工作室集群，推動優(yōu)質(zhì)資源向基層延伸。今年來，遲路湘、黃小洋名醫(yī)工作室落戶保靖，目前縣域內(nèi)已建成12個名醫(yī)工作室，讓4萬群眾在家門口享受三甲醫(yī)院診療服務。教育領域建成彭建鋒名師工作室，引入長沙名師劉勁松等開展教學研討，帶動626名師生素質(zhì)提升，形成“引進一個、帶動一批、輻射全域”的乘數(shù)效應。
精細育才，打造人才輩出“孵化器”
精準滴灌育苗子。實施人才隊伍建設“鑄魂提能”行動，創(chuàng)新實施干部成長“梯度工程”，分批次開展200名干部上掛下派、雙向掛職、內(nèi)培外訓等，常態(tài)推動150余名干部到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場實戰(zhàn)實踐、歷練成長。舉辦4期“酉水大講堂”，邀請一級作家彭學明、保靖縣高質(zhì)量發(fā)展顧問羅晴秋等進行授課，在縣委黨校開設中青班、人才工作者能力提升班，覆蓋學員183人。組織文旅、農(nóng)業(yè)等領域干部及企業(yè)家30余人赴浙江安吉“取經(jīng)”，引入先進經(jīng)驗。導師幫帶激活力。建立“以老帶新、以強帶弱”的“導師幫帶制”，推動人才量質(zhì)齊增?？h級領導“導師幫帶”優(yōu)秀年輕干部194名，通過項目參與、課題調(diào)研等方式提升綜合能力。發(fā)揮“銀齡”人才經(jīng)驗優(yōu)勢，118名退休專家與331名中青年人才建立師徒關系，在專業(yè)技術、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領域定向指導。產(chǎn)教融合促發(fā)展。打造“人才+產(chǎn)業(yè)”共生生態(tài)，推動“一戶一技一業(yè)”，今年來開展各類人才培訓25期，覆蓋群眾5360余人次。在清水坪鎮(zhèn)、普戎鎮(zhèn)試點“新媒體+產(chǎn)業(yè)”培訓，孵化“村播”達人；比耳鎮(zhèn)開展柑橘種植技術培訓，為80余戶橘農(nóng)破解管護難題。依托職業(yè)技能培訓中心，開設焊工、電工等緊缺工種培訓班，同步搭建就業(yè)對接平臺，舉辦“直播帶崗”招聘會16場，實現(xiàn)新增就業(yè)650人，失業(yè)人員再就業(yè)244人。
精心留才，涵養(yǎng)暖才愛才“好生態(tài)”
做優(yōu)人才政策。制定《保靖縣人才引進管理辦法》，設置人才專項基金1000萬元，先后出臺人才政策“黃金十條”“鄉(xiāng)村人才振興十條”“大學生引進十二條”，推出“我在保靖有個村——鄉(xiāng)村振興合伙人·專業(yè)村長招募計劃”，營造最優(yōu)人才生態(tài)。統(tǒng)籌110萬元開展鄉(xiāng)村全面振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持項目評選，回引151名城市人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成功舉辦鄉(xiāng)村全面振興青年創(chuàng)業(yè)英才評選、保靖縣富民興村系統(tǒng)集成改革暨返鄉(xiāng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大曬等系列人才活動。做實人才服務。辦好住房、醫(yī)療、子女教育等人才“關鍵小事”。實施“銀齡安康”工程，試點推行醫(yī)養(yǎng)結合助老模式，將“銀齡”人才和退休干部黨支部老黨員納入醫(yī)養(yǎng)中心服務平臺，提供助醫(yī)、助餐、助急等“六助”服務，落實薪資待遇、健康體檢等待遇。建立縣級領導聯(lián)系服務專家機制，常態(tài)化走訪慰問專家人才。舉辦“會聚良緣·相約甘溪”2025年保靖縣青年職工交友聯(lián)誼活動，15對青年職工成功牽手。做強人才宣傳。注重深入發(fā)掘、積極推介、廣泛宣傳人才先進典型，營造良好人才工作氛圍?！氨＞更S金茶之母”張湘生獲評“全國離退休干部先進個人”“全國三八紅旗手”。今年來，在新湖南、團結報等各級媒體發(fā)布人才宣傳報道16篇。
