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近日，一場(chǎng)針對(duì)村級(jí)后備力量培訓(xùn)的專題培訓(xùn)班在鳳凰縣委黨校開班授課，來自全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備力量將開展為期一周的理論輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。今年以來，鳳凰縣聚焦村級(jí)組織建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于村 “兩委” 換屆需求，全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村級(jí)后備力量隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁的“源頭活水”。

精“選”良才，廣納賢能“選好苗”

在鳳凰縣的各個(gè)村落，一場(chǎng)村級(jí)后備力量的選拔熱潮正如火如荼地展開。緊扣村級(jí)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化目標(biāo)，精心制定《鳳凰縣村（社區(qū)）“兩委”班子后備力量培育儲(chǔ)備工作方案》。明確村級(jí)后備力量年齡原則上在 45 周歲及以下且具有大專及以上學(xué)歷，對(duì)特別優(yōu)秀者適度放寬至高中（中專）學(xué)歷及 50 周歲及以下。

“咱村要發(fā)展，就得把有本事、有想法的年輕人吸納進(jìn)來，這后備力量的選拔可是大事！”一位村干部在村民大會(huì)上激動(dòng)地說道。通過組織推薦、個(gè)人自薦、群眾舉薦、村干部推薦等多元渠道，全方位摸排挖掘合適人選。在廖家橋鎮(zhèn)菖蒲塘村的村委會(huì)辦公室里，駐村干部鄧志誠與村“兩委”成員圍坐在一起，討論著推薦人選?！拔矣X得咱村的那個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年小李不錯(cuò)，他在外打拼多年，有見識(shí)，也有帶領(lǐng)大家致富的想法?！贝逯魅温氏劝l(fā)表意見。從現(xiàn)任村“兩委”班子成員、選調(diào)生、大學(xué)生村官中重點(diǎn)吸納，從致富帶頭人、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、退役軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、“土專家”“田秀才”及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等本土能人里擇優(yōu)推薦，從本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、“農(nóng)民大學(xué)生”中精準(zhǔn)物色，還積極從在外務(wù)工、經(jīng)商的優(yōu)秀人才中引才回鄉(xiāng)。截至目前，全縣 286 個(gè)村（社區(qū)）已成功儲(chǔ)備 1359 名村級(jí)后備力量，為村級(jí)發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的人才根基。

廖家橋鎮(zhèn)菖蒲塘村的村委會(huì)辦公室里，討論著推薦人選

深“育”英才，多元培育“育好隊(duì)”

為培育高素質(zhì)的村級(jí)后備力量隊(duì)伍，鳳凰縣實(shí)施定人幫帶機(jī)制?！靶前?，你剛進(jìn)入后備力量隊(duì)伍，得多學(xué)習(xí)村里的事務(wù)處理方法，有啥不懂的隨時(shí)來問我?！焙處戽?zhèn)天星寨村駐村干部李友軍拍著吳成偉的肩膀說道。選派駐村干部或現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”班子成員與后備力量結(jié)成對(duì)子，定期溝通交流，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作學(xué)習(xí)進(jìn)展及作風(fēng)表現(xiàn)，精準(zhǔn)指出不足并加以指導(dǎo)。

在培訓(xùn)方面，將后備力量納入干部教育培訓(xùn)體系，確保每人每年至少參加1次集中培訓(xùn)，同時(shí)不定期開展黨員知識(shí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其理論與實(shí)操水平。積極鼓勵(lì)后備力量參加成人教育、職業(yè)教育等學(xué)歷提升課程，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。

禾庫鎮(zhèn)天星寨村駐村干部與后備力量結(jié)成對(duì)子

此外，通過定期交流活動(dòng)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老支部書記舉辦 “支部書記大講堂”。在新場(chǎng)鎮(zhèn)大坡村的村部大院里，老支書楊大爺坐在中間，周圍圍滿了年輕的后備力量。“咱當(dāng)支書那會(huì)啊，村里條件艱苦，可就是靠著一股子韌勁，帶著大家修了路、通了水。你們現(xiàn)在條件好了，更得好好干！”老支書聲情并茂地講述著。每月分享社區(qū)治理智慧，助力后備力量學(xué)以致用。每季度組織年輕后備力量座談會(huì)，共同探討解決工作中的難題，全面補(bǔ)齊能力短板，打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的后備力量隊(duì)伍。

嚴(yán)“管”賢才，動(dòng)態(tài)管理“壓責(zé)任”

在鳳凰縣的組織部門辦公室里，工作人員正忙碌地整理著村級(jí)后備力量人才信息庫。這里對(duì)后備力量的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、征信報(bào)告等資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔，實(shí)現(xiàn)“一人一檔”精細(xì)化管理。同時(shí)，詳細(xì)登記其培訓(xùn)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、政治素養(yǎng)、專項(xiàng)特長等信息，并實(shí)時(shí)更新，確保全面掌握后備力量動(dòng)態(tài)。

麻沖鄉(xiāng)竹山村的村會(huì)議室里召開視頻會(huì)議

“這次的民主測(cè)評(píng)，大家要認(rèn)真對(duì)待，這關(guān)系到每一位后備力量的成長與發(fā)展?！币晃还ぷ魅藛T在民主測(cè)評(píng)動(dòng)員會(huì)上強(qiáng)調(diào)。建立跟蹤式培養(yǎng)考察評(píng)議制度，每年以民主測(cè)評(píng)方式，從思想品德、政治立場(chǎng)、工作成效、發(fā)展?jié)摿?、廉潔自律及群眾滿意度等多維度進(jìn)行考察評(píng)估，評(píng)定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。依據(jù)“能進(jìn)能出、良性競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，對(duì)評(píng)議不合格者及時(shí)取消后備資格，并按程序遞補(bǔ)新人選，確保每村始終保持2名村（社區(qū)）黨組織書記、3 名村（社區(qū)）“兩委”成員的后備力量，為村級(jí)組織建設(shè)提供穩(wěn)定的人才梯隊(duì)保障。

善“用”干才，實(shí)戰(zhàn)磨礪“鑄鐵軍”

在吉信鎮(zhèn)滿家村的田間地頭，后備力量小李正跟著村黨支部書記龍軍查看農(nóng)作物的生長情況。鳳凰縣積極搭建多樣化鍛煉平臺(tái)，對(duì)于在村（社區(qū)）的后備力量，安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會(huì)主任助理崗位，使其深度參與政治理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)宣傳、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)、基層社會(huì)治理以及黨員教育管理等核心事務(wù)，迅速成長為農(nóng)村工作的“多面手”。

“小吳啊，這次村里的環(huán)境整治工作就交給你牽頭了，好好鍛煉鍛煉?！?村支書對(duì)后備力量小吳說道。針對(duì)已是村（社區(qū)）“兩委”班子成員的后備力量，依據(jù)工作需求委以重任，使其在多崗位鍛煉中積累豐富經(jīng)驗(yàn)，提升群眾工作能力與綜合素養(yǎng)，筑牢群眾基礎(chǔ)。

而在麻沖鄉(xiāng)竹山村的村會(huì)議室里，一場(chǎng)關(guān)于村級(jí)重大項(xiàng)目規(guī)劃的討論正在進(jìn)行，在外的后備力量小麻通過視頻會(huì)議參與其中?！拔矣X得咱村這個(gè)旅游項(xiàng)目可以結(jié)合本地的民俗文化，打造特色體驗(yàn)區(qū)。”小麻提出自己的見解。對(duì)于在外的后備力量，賦予其村級(jí)重大事務(wù)與項(xiàng)目的參與權(quán)，廣泛吸納其對(duì)家鄉(xiāng)發(fā)展的真知灼見，凝聚各方智慧力量，共同推動(dòng)鳳凰縣鄉(xiāng)村振興事業(yè)蓬勃發(fā)展。