近年來，鳳凰縣通過“精準引才、價值育才、長效留才”的閉環(huán)體系，將柔性人才由“短期助手”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴L期合作者”，建立起了“不求人才為我所有，但求人才為我所用，用之高效，留之共贏”的柔性引才生態(tài)體系。
以需求為導(dǎo)向，構(gòu)建“精準+靈活+生態(tài)”引才模式
靶向分析，精準定位需求。針對不同領(lǐng)域的專業(yè)人才需求進行了精細劃分，將引才重點聚焦于農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游、文化傳承等核心領(lǐng)域。截至目前，鳳凰縣與湖南農(nóng)業(yè)大學等6所知名院校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，并聘請了柏連陽、鄒學校院士等15名高端人才擔任鳳凰縣的招才引智顧問和首席專家。靈活簽約，創(chuàng)新合作機制。構(gòu)建人才信息庫與項目對接平臺，由人才辦牽頭統(tǒng)籌各部門，全面調(diào)研全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，精準對接人才需求，確保人才與項目高效銜接，激發(fā)創(chuàng)新活力。2024年，鳳凰縣成功引進省州科技特派員26名、三區(qū)人才18名，服務(wù)覆蓋全縣50余家鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)。平臺借力，強化資源整合。依托高校及科研院所，搭建產(chǎn)學研一體化平臺，實現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢互補。鳳凰縣成功打造了湖南省首家國家級獼猴桃科技小院、國家蠶桑產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系長沙綜合實驗站鳳凰基地這兩塊“國字號”金字招牌，并設(shè)立了2家省級科技小院和6家科技專家工作站。
以價值為核心，打造“賦能+融合+成長”培育體系
導(dǎo)師培帶，個性化賦能計劃。根據(jù)產(chǎn)業(yè)人才的專業(yè)方向和發(fā)展需求，制定“四個一”服務(wù)模式，通過外出學習、團隊研討等方式，有效提升人才的專業(yè)技能。迄今，鳳凰縣已派遣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員至湖南農(nóng)業(yè)大學、湘西職業(yè)技術(shù)學院等學府深造，參訓人數(shù)總計逾千人。揭榜掛帥，實戰(zhàn)化項目驅(qū)動。針對縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中面臨的“卡脖子”技術(shù)難題，鳳凰縣積極組織各類專家人才進行技術(shù)攻關(guān)。柏連陽院士在鳳凰縣成功推廣了低鎘水稻技術(shù)；中國農(nóng)業(yè)科學院研究員周美亮成功研發(fā)出“121”蕎麥新品種；中奕佳騰公司則成功研制出蛇毒納米結(jié)晶和蛇毒緩激肽技術(shù)等。團隊共生，生態(tài)化融合保障。鳳凰縣特別邀請了來自國家、省、州、縣四級的科技特派員以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)專家，共計106人，組建了12支科技小分隊。通過與高校院所合作，匯聚了農(nóng)業(yè)、林業(yè)、文化旅游等多個領(lǐng)域的專業(yè)人才，促進了人才培育和產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展。例如，與湖南農(nóng)大等高校合作，成功獲批“國字號”招牌，建立了專家工作站，促進了獼猴桃精深加工等項目的發(fā)展。
以長效為目標，完善“激勵+情感+機制”留用閉環(huán)
榮譽宣傳，多維激勵體系。鳳凰縣利用“人才風采”欄目，深入講述優(yōu)秀人才的先進事跡，以真實感人的故事為媒介，展示縣域發(fā)展的豐碩成果，傳遞榜樣的力量。4月中旬，公眾號已發(fā)布5篇人物故事，累計瀏覽量達到3000次，有效樹立了人才典范。高頻互動，情感聯(lián)結(jié)紐帶。通過舉辦豐富多彩的交流活動，為各類人才搭建了溝通與交流的平臺，促進了經(jīng)驗分享，加深了彼此的了解與友誼。2024年，鳳凰縣承辦了國家級、省級以及湘西州的高層次專家人才交流活動，累計參與人數(shù)超過100人，有效提升了人才對鳳凰縣的歸屬感和認同感。人才回流，長效合作機制。鳳凰縣充分利用當?shù)貙＜夜ぷ髡竞涂萍夹≡涸趯ν饴?lián)系協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，已成功搭建了6個研究生實習研訓基地。這些基地不僅促進了研究生參與縣域項目，還推動了研究生轉(zhuǎn)化為長期合作伙伴，從而形成了人才與縣域發(fā)展之間的良性互動。
