2024年以來，安化縣緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，樹立“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部”的工作理念，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，全面激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
樹牢實(shí)干導(dǎo)向，以打破壁壘激活力。堅(jiān)持把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”作為干部選拔核心標(biāo)準(zhǔn)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，破除論資排輩觀念，打破隱性臺階，提拔重用35歲左右的優(yōu)秀年輕干部89名，其中30歲以下優(yōu)秀年輕干部10名。抓緊儲備、培育、選拔、使用一批優(yōu)秀年輕干部到黨政正職崗位，提拔重用1名90后優(yōu)秀副科級干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3名90后優(yōu)秀副科級干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。深化基層鍛煉機(jī)制，加大干部交流力度，調(diào)整交流領(lǐng)導(dǎo)干部60余名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整交流到縣直的領(lǐng)導(dǎo)干部17名，從縣直調(diào)整交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部19名，通過多崗位歷練培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，以實(shí)績標(biāo)尺明導(dǎo)向。突出“重基層、重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)”導(dǎo)向，注重縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核情況、省政府真抓實(shí)干獎勵成果、縣委縣政府中心工作表現(xiàn)突出人員等結(jié)果運(yùn)用，綜合考慮責(zé)任擔(dān)當(dāng)、德才表現(xiàn)、任職經(jīng)歷等方面因素，堅(jiān)持在重要關(guān)頭、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目等急難險重任務(wù)中考察識別干部，提拔重用2023年榮獲省級真抓實(shí)干單位優(yōu)秀干部11名，班子考核推薦的優(yōu)秀干部68名。持續(xù)發(fā)揮職級晉升激勵作用，組織11批617人次職級晉升，優(yōu)先晉升在“抽水蓄能電站、金塘沖水庫、防汛抗災(zāi)、黑茶文化節(jié)”四項(xiàng)中心工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部90名，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)。
聚焦發(fā)展所需，以實(shí)戰(zhàn)練兵強(qiáng)本領(lǐng)。以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局為目標(biāo)，以“能力素質(zhì)提升行動”為抓手，培養(yǎng)造就愿干事、真干事、干成事的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持實(shí)踐磨礪壯筋骨，把征地拆遷、防汛救災(zāi)等作為黨員干部能力素質(zhì)提升的重要平臺，促使全縣黨員干部在一線工作中提升素質(zhì)、錘煉作風(fēng)，在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。在抽水蓄能電站、金塘沖水庫項(xiàng)目上選派1300余名優(yōu)秀干部下沉一線“沉浸式”開展征地拆遷工作，71個縣直單位、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)砍土分方，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)長帶隊(duì)吃住在征拆一線，堅(jiān)持“日碰頭、日會商”，刷新重點(diǎn)項(xiàng)目征拆的“安化速度”；面對超歷史紀(jì)錄特大洪水，組織2萬余名黨員干部以“四到位”筑牢群眾安全紅色堤壩，有序組織避險轉(zhuǎn)移2.3萬余人，挪床5.1萬余人，取得“未垮一庫一壩、山洪地質(zhì)災(zāi)害零傷亡”的重大勝利，締造防汛抗災(zāi)“安化奇跡”。
