近年來，鳳凰縣委組織部開展“基礎(chǔ)工作大提質(zhì)、能力水平大提升、作風形象大提振”專項行動，幫助組織干部“振一振精氣神、緊一緊執(zhí)行力、提一提滿意度”，鍛造一支“政治強有定力、原則強有擔當、業(yè)務強有本領(lǐng)、作風強有底氣”的組工干部隊伍。
實施基礎(chǔ)工作大提質(zhì)行動。開展組工干部業(yè)務大比拼活動，通過“組工講壇”，36名組工干部精心準備一堂業(yè)務課，每周以個人為單位輪流向機關(guān)全體干部講業(yè)務，部領(lǐng)導打分評獎。利用干部教育培訓、黨員教育培訓等集中性學習，開展部機關(guān)干部“搭車培訓”，今年，有計劃安排20多名部機關(guān)干部跟班學習。實施“青藍工程”，每個組室明確1名業(yè)務能手，聯(lián)系幫帶2名左右年輕干部，今年結(jié)成了14對師徒，從思想、業(yè)務、生活等各方面給予傳幫帶。開展“我為群眾辦實事”活動，要求每名干部每月至少電話聯(lián)系或?qū)嵉刈咴L聯(lián)系戶1次，全力參與鄉(xiāng)村振興工作。去年，36名組工干部參與“我為群眾辦實事”20余次，幫助群眾解決急難愁盼問題200件以上。
實施能力水平大提升行動。嚴格落實第一議題、“讀書班”等學習制度，每月開展了一次中心組（擴大）集中學習、每半月開展了一次黨小組集中學習，組織部機關(guān)干部進行交流學習，并安排副部長輪流上臺領(lǐng)學，2024年組織集中學習20余次，干部自學達60多個學時，學習筆記10萬字以上。著力開展心靈大交流活動，常態(tài)化開展部長與副部長、副部長與組室長及一般干部談心談話，2024年開展談心談話57次，集體廉政談話1次，全面加強了部機關(guān)心靈互動，形成有聲有色工作、有滋有味生活、有情有義做人的工作氛圍。全力開好組織生活，每年11月底召開一次專題組織生活會，部機關(guān)全體黨員干部對照專項行動標準要求，建立問題清單和整改措施。通過組織生活會，2024年，干部自查問題100余個，相互批評提出意見80余條，制定整改措施120多條。
實施作風形象大提質(zhì)行動。以組室為單位組織開展《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等學習討論活動和反面典型教育活動，2024年，4個組室開展了學習活動12次，開展討論12次，做學習筆記60余篇。開展個人行為風險隱患大排查，建立自查問題清單，去年以來，通過自查人均形成問題清單3條左右，并明確了整改措施和時限。高質(zhì)量開好道德講堂，采取過“政治生日”、學身邊人身邊事等形式，弘揚社會主義核心價值觀和中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強部機關(guān)干部思想道德建設(shè)。嚴實開展工會活動，采取趣味運動、游戲互動等方式，融洽同事關(guān)系，活躍單位氛圍，凝聚團隊活力。2024年，組織開展籃球、羽毛球等集體活動20余次，36名組工干部均參與了活動。
