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2024年，宜章縣堅(jiān)持黨管人才原則，縱深推進(jìn)“興宜聚才”計(jì)劃，全力打造“讓金子發(fā)光”的人才環(huán)境，扎實(shí)做好人才工作，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

多元化招引筑牢發(fā)展之基

產(chǎn)才深度融合。圍繞“1+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，組建科技專家服務(wù)團(tuán)，選派“三區(qū)”科技人才15名、省派科技特派員6名、市派科技特派員5名、縣派科技特派員116名。2024年新考錄公務(wù)員84名。公開(kāi)招聘高中教師67名。招聘醫(yī)療衛(wèi)生和事業(yè)單位人才84名?？h人民醫(yī)院與南華大學(xué)等高校12名優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生簽訂就業(yè)意愿。2021年以來(lái)，全縣共招聘（引進(jìn)）事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才45人，其中碩士研究生學(xué)歷以上33人，因辭職和考走2人，目前在崗43人，涉及18個(gè)用人單位。校企聯(lián)動(dòng)拓源。組織中化藍(lán)天、譜特光電、恒維電子等縣內(nèi)有高校畢業(yè)生招聘需求的企業(yè)先后到湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南工業(yè)大學(xué)、湖南大學(xué)、中南林科大等5所高校開(kāi)展跨地區(qū)人力資源引進(jìn)和校企合作活動(dòng)，共提供就業(yè)崗位400個(gè)，入場(chǎng)人數(shù)1889人，達(dá)成求職意向101人。多維招聘增效。與市人才集團(tuán)密切合作，開(kāi)展線下招聘會(huì)38場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向2649人。開(kāi)展直播帶崗39場(chǎng)，推薦企業(yè)719家，提供就業(yè)崗位2.51萬(wàn)個(gè)，觀看人次34.19萬(wàn)人次，收到簡(jiǎn)歷1164份。

立體式培養(yǎng)提升擔(dān)當(dāng)之能

突出專業(yè)訓(xùn)練。圍繞鄉(xiāng)村振興和基層治理主題，創(chuàng)新開(kāi)展新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)試點(diǎn)，舉辦培訓(xùn)班148期，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村黨員干部7990人次。扎實(shí)開(kāi)展“百村百網(wǎng)紅”電商人才技能培訓(xùn)3期150人次。發(fā)揮縣職校作用，采用產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng)等方式，每年培育產(chǎn)業(yè)急需高技能人才1000余人。2024年全縣培育各類技能人才2680人。選派2名優(yōu)秀年輕干部到灣區(qū)沉浸式學(xué)習(xí)，讓年輕干部在大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)化一線磨煉。把人才放在一線崗位和平臺(tái)，為人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。近年引進(jìn)的高層次人才，大多已成為用人單位的“骨干”，新引進(jìn)的43名人才中，有26人成長(zhǎng)為所在單位中層以上干部，23人發(fā)展成為黨員，8人已獲評(píng)中級(jí)職稱，1人得到提拔重用。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)符合人才申報(bào)條件的開(kāi)展“一對(duì)一”指導(dǎo)，全程跟蹤申報(bào)材料的修改指導(dǎo)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)高層次人才數(shù)量取得新突破。完成郴州市高層次人才分類評(píng)價(jià)認(rèn)定（第二批）申報(bào)審核呈報(bào)工作，成功申報(bào)市級(jí)C類、D類人才18名。申報(bào)企業(yè)新引進(jìn)市級(jí)實(shí)用人才1名、郴州市“十大返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”2名。同時(shí)，定期開(kāi)展青年人才聯(lián)誼和“最美鄉(xiāng)村醫(yī)生”“最美鄉(xiāng)村教師”等評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)人才活力。

全方位服務(wù)解除后顧之憂

主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)每年親自組織召開(kāi)人才座談交流會(huì)，聽(tīng)取人才工作意見(jiàn)建議，謀劃推動(dòng)全縣人才工作，并親自調(diào)研走訪用人單位和部分引進(jìn)人才，面對(duì)面深入交流，實(shí)地了解人才工作情況，幫助他們解決實(shí)際困難。聯(lián)系服務(wù)持續(xù)鞏固。建立“帶人才下鄉(xiāng)”調(diào)研機(jī)制，常態(tài)開(kāi)展聯(lián)系服務(wù)，了解思想、聽(tīng)取建議、解決問(wèn)題，結(jié)合開(kāi)展“走找想促”活動(dòng)，共收集人才工作建議26件，解決問(wèn)題18個(gè)。全覆蓋調(diào)研走訪了近三年引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，全面掌握引進(jìn)人才工作、生活、成長(zhǎng)情況。財(cái)政保障力度不減。在縣財(cái)政緊張的情況下，及時(shí)兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼、教師津貼等人才專項(xiàng)資金227萬(wàn)元。其中，支付高層次人才生活補(bǔ)貼69萬(wàn)元，高層次人才第一期購(gòu)房補(bǔ)貼8人次合計(jì)80萬(wàn)元，市級(jí)青年人才生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元。