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近年來，臨武縣將村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備作為夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)的關(guān)鍵抓手，構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條工作機(jī)制，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的村黨組織書記后備力量隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興和基層治理提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

廣開渠道“選好苗”，打造源頭活水。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備”原則，打破身份、行業(yè)界限，拓寬后備力量選拔視野。實(shí)施“能人回引”工程，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人、致富帶頭人、本土大學(xué)生等群體中選拔優(yōu)秀人才，建立“村級(jí)推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、縣級(jí)備案”三級(jí)篩選機(jī)制。目前，全縣共儲(chǔ)備村黨組織書記后備力量439人。

因材施教“育好苗”，提升能力素質(zhì)。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”，構(gòu)建“理論+實(shí)踐+導(dǎo)師”立體化培養(yǎng)體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦村黨組織書記后備力量集中培訓(xùn)班，開設(shè)基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)解等專題課程，覆蓋率達(dá)100%。創(chuàng)新“線上微課堂+線下實(shí)踐課”模式，利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、紅星云、紅星郴州等平臺(tái)推送學(xué)習(xí)資源。建立“現(xiàn)任村支書+后備力量”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，通過“手把手教、面對(duì)面講、實(shí)打?qū)崙?zhàn)”，幫助后備力量快速成長(zhǎng)。推行“跟崗鍛煉”制度，安排后備力量到基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等崗位“試崗”，參與村級(jí)事務(wù)決策、項(xiàng)目實(shí)施等重點(diǎn)工作。2023年以來，累計(jì)安排176人參與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目52個(gè)，解決群眾問題340余件。

嚴(yán)格管理“護(hù)好苗”，確保健康成長(zhǎng)。堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重”，構(gòu)建全方位監(jiān)督管理體系。建立“一人一檔”成長(zhǎng)檔案，定期對(duì)后備力量進(jìn)行考察評(píng)估，全程記錄政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等信息。建立后備力量人才庫，每年開展一次綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的后備力量?jī)?yōu)先推薦入黨、優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)；對(duì)不勝任、不作為的及時(shí)提醒談話或動(dòng)態(tài)調(diào)整。2023年以來，共約談后進(jìn)人員12人，調(diào)整出庫8人。

人崗相適“用好苗”，建立任用機(jī)制。堅(jiān)持“成熟一個(gè)、使用一個(gè)”，暢通后備力量晉升渠道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)后備力量專業(yè)特長(zhǎng)和鄉(xiāng)村發(fā)展需求，設(shè)置“產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗”“矛盾調(diào)解崗”“黨建指導(dǎo)崗”等特色崗位，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”。對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的后備力量，通過法定程序及時(shí)選拔為村“兩委”成員或黨組織書記。2023年以來，已有9名后備力量進(jìn)入村“兩委”班子，6人擔(dān)任黨組織書記。