鳳凰縣：全鏈條加強年輕干部隊伍建設
近年來，鳳凰縣嚴把“選”的導向、注重“育”的培養(yǎng)、健全“管”的制度、加大“用”的力度，一體統(tǒng)籌抓好干部選育管用，著力打造高素質(zhì)干部隊伍，為推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
精準識別，建好年輕干部的“數(shù)據(jù)庫”。拓寬引才渠道。在充分征求用人單位需求的基礎上，以專業(yè)化、高層次人才為重點，每年科學設定公務員招考計劃，2024年湖南省公務員招錄中，鳳凰縣招錄89人，充實干部隊伍“源頭活水”。注重基層一線。著重開展年輕干部專項調(diào)研，在基層挖掘優(yōu)秀年輕干部，重點從鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設、文化旅游等主戰(zhàn)場識別表現(xiàn)突出、群眾認可的年輕干部；以公務員平時考核、年度考核為依托，結合專業(yè)背景、成長經(jīng)歷、特長、興趣等建立后備干部人才庫，動態(tài)跟蹤管理，精準掌握成長軌跡，表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先納入培養(yǎng)序列。突出政治責任。將優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)納入各級黨委（黨組）的重點工作內(nèi)容，有效形成齊抓共管、持續(xù)培養(yǎng)的良好局面；將在各自領域表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，擇優(yōu)向組織部門推薦，形成良好的選人用人氛圍。
系統(tǒng)培育，鍛造年輕干部的“經(jīng)驗值”。著重提升年輕干部為民服務的本領和推動工作責任落實。制定嚴格的培訓規(guī)劃。依據(jù)年輕干部知識短板、崗位需求，分類開展培訓課程。針對新進公務員開展為期一周的初任培訓，涵蓋黨的政治理論、縣情認知、公文寫作等課程，助其快速適應機關工作；對有一定經(jīng)驗、處于成長期和新提拔的年輕干部，舉辦中青班和科干班專題研修班，聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、文旅賦能等，邀請專家學者講學、組織實地調(diào)研，提升專業(yè)素養(yǎng)與戰(zhàn)略眼光。建立導師“傳幫帶”機制。推行“一對一”導師制，為每位年輕干部配備經(jīng)驗豐富的領導干部作為導師，從工作方法、人際關系處理到職業(yè)規(guī)劃，給予全方位指導，定期與年輕干部談心談話，了解思想動態(tài)，幫助解決工作難題，傳承務實作風與敬業(yè)精神。多崗鍛煉促能力提升。有計劃地安排年輕干部跨部門、跨領域輪崗交流，使其熟悉不同崗位職能，培養(yǎng)復合型領導能力。從縣直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，從基層一線到民生領域，輪崗干部在新環(huán)境中拓寬視野、積累經(jīng)驗；選派年輕干部駐村幫扶、參與信訪維穩(wěn)、承擔急難險重任務，錘煉應急處置與群眾工作的能力，讓駐村年輕干部扎根鄉(xiāng)村，謀劃產(chǎn)業(yè)項目、改善人居環(huán)境，成為鄉(xiāng)村振興的中堅力量。
激勵保障，暢通年輕干部的“登高梯”。打破論資排輩，建立以實績?yōu)閷虻臅x升機制。在干部選拔任用中，向基層經(jīng)歷豐富、工作實績突出、群眾公認的年輕干部傾斜。突出基層一線，樹立選人用人的正確導向。持續(xù)從“五方面人員”中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，拿出更大比例的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員職位用于公開比選，比選出一批擁有豐富基層工作經(jīng)驗、增強班子決策能力、提升班子整體素質(zhì)、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子來源結構等作用的“五方面人員”，使班子在知識結構、年齡層次等方面更加合理，促進干部隊伍多元化，不斷優(yōu)化班子結構。建立容錯機制，保護年輕領導干部干事的熱情。運用“三個區(qū)分開來”，為年輕干部擔責，將“三個區(qū)分開來”的原則融入干部考核、監(jiān)督、問責等各項制度，明確在何種情形下，哪些創(chuàng)新探索、先行先試的失誤可容，讓干部干事有章可循。對出現(xiàn)的問題，組織業(yè)務骨干、紀檢監(jiān)察干部進行全面深入調(diào)查，綜合考量動機目的、決策程序、后果影響等因素，以客觀事實為依據(jù)，準確判斷屬于可容錯范疇還是違規(guī)違紀行為，杜絕錯判誤判，深入解讀政策內(nèi)涵，讓干部消除顧慮、敢于作為。
新寧縣：激活年輕干部強勁動力
新寧縣一渡水鎮(zhèn)黨委突出抓好后繼有人這個根本大計，加大年輕干部培育力度，促進年輕干部茁壯成長，為推進鄉(xiāng)村全面振興、實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化提供強勁后備力量。
筑牢信仰根基，點亮理想信念燈塔。理想信念是年輕干部精神之“鈣”。一渡水鎮(zhèn)黨委把理想信念教育貫穿培養(yǎng)全過程，通過開展主題黨日、落實“三會一課”，引導年輕干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，打牢健康成長進步的思想政治根基。同時，邀請本地老黨員、黨代表、先進個人等講述革命故事和先進事跡，激發(fā)年輕干部的愛國愛黨情懷，促使他們將個人理想融入到黨和人民事業(yè)之中。
強化教育培訓，鍛造干事創(chuàng)業(yè)本領。加強教育培訓，是提升年輕干部能力水平的有效舉措。一渡水鎮(zhèn)黨委緊密結合本鎮(zhèn)實際，制定年輕干部年度培訓計劃，組織開展鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護、應急處突、公共衛(wèi)生等專題培訓，著力提升年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領；強化宗旨意識和群眾觀念教育，抓好日常培訓和實踐鍛煉，引導走好新時代黨的群眾路線，著力提高年輕干部服務群眾本領；教育引導年輕干部居安思危、未雨綢繆，堅決防范和化解各種“黑天鵝”“灰犀?！笔录?，著力增強年輕干部防范化解風險本領。
加強監(jiān)督管理，系好廉潔從政扣子。年輕干部的健康成長，離不開常態(tài)化嚴格管理。一渡水鎮(zhèn)黨委建立完善年輕干部監(jiān)督管理機制，加強警示教育，組織年輕干部參觀廉政警示教育基地、剖析基層干部違紀典型案例、學習黨章黨規(guī)黨紀等，切實讓年輕干部心靈受震撼、思想受教育。抓好談心談話，及時了解年輕干部思想和工作狀況，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒。強化群眾監(jiān)督，讓權力在陽光下運行，確保年輕干部忠誠干凈擔當。注重動態(tài)管理，充分發(fā)揮基層“賽馬場”作用，對年輕干部表現(xiàn)情況、綜合素質(zhì)進行全面深入研判，把表現(xiàn)不佳的堅決淘汰出局，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的迅速進入組織視野。
大膽提拔任用，搭建施展才華舞臺。要讓見賢思齊蔚然成風，必須把牢正確用人導向。一渡水鎮(zhèn)黨委始終堅持新時期好干部標準，大膽使用想人民之所想、不斷把人民對美好生活向往變?yōu)楝F(xiàn)實的“為民服務型”年輕干部，勤勉敬業(yè)、真抓實干、精益求精的“勤政務實型”年輕干部，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來的“敢于擔當型”年輕干部。近三年來，從年輕干部隊伍中共提拔中層骨干17人。
