近年來，中方縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以機制創(chuàng)新為突破，以平臺搭建為載體，以環(huán)境優(yōu)化為保障，構(gòu)建了全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才工作新格局，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障。
廣開渠道聚才，打造人才集聚“強磁場”
一是政策引領(lǐng)，構(gòu)建引才“新機制”。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，23個縣直行業(yè)主管部門為成員單位，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。出臺《中方縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》《中方縣推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實施方案》《中方縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍建設(shè)若干措施》等系列政策和配套制度文件，明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等具體措施?？茖W(xué)統(tǒng)籌50個編制建立“人才編制池”，實行專項管理，周轉(zhuǎn)使用。二是活動搭臺，拓寬引才“新路徑”。以“智匯瀟湘”招才引才高校行活動為主線，創(chuàng)新實施“十百千”英才計劃。截至目前，共開展6次人才引進(jìn)行動，引進(jìn)人才78人。聯(lián)合人社部門的“春風(fēng)行動”，組織開展各類線上線下招聘會共249場，提供32825個崗位，現(xiàn)場達(dá)成求職意向2920人，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展儲備了一批實用型人才。三是能人回引，激發(fā)引才“新動能”。持續(xù)開展“引鳳還巢”能人回引行動，聘請中方籍華為董事會成員、公共事務(wù)部副總裁、企業(yè)溝通部總裁彭博擔(dān)任縣經(jīng)濟社會發(fā)展顧問，充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢的示范引領(lǐng)和橋梁紐帶作用。依托深圳市湖南中方商會，成立中方縣青年人才深圳驛站。截至目前，共回引836名在外優(yōu)秀農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、退役軍人、大學(xué)生、專技人才等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
精準(zhǔn)施策育才，構(gòu)建人才培養(yǎng)“全鏈條”
一是搭建平臺，打造育才“孵化器”。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)力度，建成省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺10個、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺18個。全面深化“地校企”三方合作，與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)簽訂“共同推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展全面合作”框架協(xié)議，共建產(chǎn)學(xué)研基地、大學(xué)生社會實踐基地；成功申報中國農(nóng)業(yè)大學(xué)在湖南首批科技小院落戶桐木鎮(zhèn)大松坡村，目前全縣共獲批設(shè)立2個科技小院。二是開展實踐，鋪就育才“成長路”。持續(xù)開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”活動，吸引170名高校學(xué)子來縣開展暑期實習(xí)實踐，讓學(xué)子們在實踐中了解中方、增長才干。積極做好省市人才項目推薦申報工作，全縣共有3人獲“湖湘青年英才”稱號、2人獲“五溪青年人才”稱號。三是“分層分類”，構(gòu)建育才“新體系”。構(gòu)建“政府主導(dǎo)+專業(yè)機構(gòu)+多方資源+市場主體”的訂單式農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村電子商務(wù)等各類培訓(xùn)班159期，培訓(xùn)6188人次，培育“田秀才”“土專家”109名，其中3人獲市級“田秀才”“土專家”稱號。大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，全縣共有6人通過省新型職業(yè)農(nóng)民職稱認(rèn)定。積極開展“鄉(xiāng)村工匠”培訓(xùn)認(rèn)定工作，全縣共有326人參與培訓(xùn)考核，取得湖南省農(nóng)村建筑工匠培訓(xùn)合格證書。
優(yōu)化服務(wù)留才，營造人才發(fā)展“好生態(tài)”
一是建章立制，筑牢留才“保障網(wǎng)”。持續(xù)推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，出臺《引進(jìn)人才配偶隨遷安置暫行辦法》《引進(jìn)人才子女入學(xué)就讀實施辦法》等人才服務(wù)措施，帶動全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部與人才結(jié)對子交朋友，及時妥善解決人才實際困難。通過建立健全人才服務(wù)保障機制，讓人才在中方工作安心、生活舒心、發(fā)展順心。二是“親情聯(lián)絡(luò)”，架起留才“連心橋”。繪制“中方人才地圖”，建立中方縣在外優(yōu)秀人才信息庫，對682名在外人才實行動態(tài)跟蹤服務(wù)。定期舉行“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”中方籍湘商座談會，開展企業(yè)家接待日活動，聘用10名各行業(yè)知名人士、先進(jìn)代表為中方縣“招商大使”，鼓勵企業(yè)以商引商、以商興商。通過親情聯(lián)絡(luò)，增強人才的歸屬感和認(rèn)同感。三是“優(yōu)化環(huán)境”，營造留才“好生態(tài)”。推行“企業(yè)家綠卡”制度，縣委、縣政府為17名企業(yè)家頒發(fā)“綠卡”，有效提升了企業(yè)家的榮譽感獲得感。培樹了瀘陽鎮(zhèn)天麻種植大戶董明、蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)吉都堂村黨支部書記楊葦芬等一批優(yōu)秀人才先進(jìn)典型，進(jìn)一步加強我縣人才政策、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳推介力度，著力構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)環(huán)境。
