近年來，新晃縣貢溪鎮(zhèn)聚焦人才“引、育、留”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力破解基層人才短缺難題，通過三策并舉激活人才發(fā)展“一池春水”，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的“人才動力”。
廣泛納賢集智，筑好引才“蓄水池”
一是建好“人才信息庫”，明底數(shù)。建立“在外青年人才”、“土專家、田秀才”信息庫，收集聯(lián)系方式、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等信息，并定期更新和維護，以便快速精準識別、發(fā)掘和利用人才資源，目前已入庫各類人才83人。同時，從人才信息庫中擇優(yōu)儲備村黨組織書記后備人選12人，其他村“兩委”后備力量22人。二是抓好“筑巢引鳳”強根基。以鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情為紐帶，打好“親情牌、友情牌、鄉(xiāng)情牌”組合拳，借助“春社節(jié)”、“孝梅節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，召開“鄉(xiāng)賢懇談會”，展示貢溪發(fā)展成果，讓人才了解家鄉(xiāng)的發(fā)展?jié)摿蜋C遇，激發(fā)返鄉(xiāng)意愿和創(chuàng)業(yè)熱情。2021年以來，共有12名成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，5名優(yōu)秀畢業(yè)生返鄉(xiāng)發(fā)展。三是深化“家雁助力”促發(fā)展。著眼于產(chǎn)業(yè)升級，充分利用“土專家”、“田秀才”及黨員致富帶頭人的示范引領(lǐng)作用，帶動村集體與村民共同探索特色產(chǎn)業(yè)路徑。目前共有18名“土專家、田秀才”、黨員致富帶頭人帶領(lǐng)群眾種植黃精、中藥材、養(yǎng)殖土雞、黃牛等，促進增收。
全面培育賦能，厚植育才“新沃土”
一是強化思想教育穩(wěn)根基。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、廉政講堂等載體，加強人才思想建設(shè)。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十屆三中全會精神開展專題培訓，為鄉(xiāng)土人才注入“思想活水”、補足“精神之鈣”，不斷提升思想素質(zhì)。二是加強師徒幫帶增能力。構(gòu)建“個性化指導”與“集體輔導”相結(jié)合的幫帶體系，明確由黨政領(lǐng)導、中心站所長牽頭，針對鄉(xiāng)村治理、人居環(huán)境整治、安全生產(chǎn)等重點工作，對后備干部實施精準幫帶，增強其解決實際問題的能力。三是開展技能培訓提本領(lǐng)。組織科技特派員與農(nóng)技專家深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為當?shù)亍氨就翆＜摇焙汀疤镩g能人”進行現(xiàn)場技術(shù)指導與培訓，把學習“教室”直接搬到農(nóng)田一線，以增強他們的專業(yè)技術(shù)水平。今年以來，舉辦專業(yè)技能培訓班2批次，培訓鄉(xiāng)土人才160人次。
多措并舉關(guān)懷，打造留才“溫馨港”
貢溪鎮(zhèn)對優(yōu)秀人才給予高度重視和特別關(guān)愛，不僅在政治上給予關(guān)注與培養(yǎng)，在工作上提供支持與幫助，還在生活上提供周到的關(guān)懷與照顧。一是營造良好氛圍。建立鎮(zhèn)黨委定期“議才”制度，落實黨政領(lǐng)導聯(lián)系服務人才機制，采取定期走訪看望、電話聯(lián)系、座談交流等方式，了解人才的思想、生活狀況，在全鎮(zhèn)營造重視人才、尊重人才的良好氛圍。二是完善保障機制。成立貢溪鎮(zhèn)人才工作站，充分考慮到生活、物質(zhì)、精神需求，及時幫助解決他們在工作、生活中的困難，注重專業(yè)技能及業(yè)余愛好培訓，打造工作有保障、生活有盼頭的“軟環(huán)境”，最大限度地激發(fā)人才活力。三是深化典型示范。加強對優(yōu)秀人才典型事跡的搜集與宣傳，不斷增強人才的自我認同感，提高群眾對人才工作的認識。今年以來，推薦3名表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可的人才擔任黨代表、人大代表，切實提高他們的成就感、獲得感、榮譽感。
