干部監(jiān)督工作是干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，關乎黨在人民群眾心中的形象，直接影響縣域各項事業(yè)發(fā)展成效。近年來，鳳凰縣緊緊圍繞中心工作，創(chuàng)新舉措、多點發(fā)力，以高標準、嚴要求扎實推進干部監(jiān)督管理工作，為營造風清氣正的政治生態(tài)、鍛造高素質干部隊伍提供了有力保障。
強化教育引導筑牢思想防線。深入開展黨性學習。將黨性學習貫穿干部成長全過程，依托吉信鎮(zhèn)火爐坪村鄭培民廉政文化教育基地，2024年縣內50余家單位組織干部2000余人次到該教育基地開展廉政教育現(xiàn)場教學，通過重溫入黨誓詞、緬懷培民書記“做官先做人，萬事民為先”的高尚品德等多種形式，強化干部對黨忠誠、為民服務意識。同時舉辦各類專題培訓班，邀請專家學者深入解讀黨的路線、方針、政策，全縣各單位黨政主要負責人110余人在縣委黨校開展集中培訓，引導領導干部堅定理想信念，時刻保持政治清醒。警示教育警鐘長鳴。用好用活中央紀委國家監(jiān)委編寫的50個違紀行為典型案例以及州縣內查處的典型案例，深化以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，教育黨員干部牢固樹立正確權力觀，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。組織領導干部集體觀看《古城清風2024》，通報全縣違紀典型案例和紀律審查工作情況，并進行深刻剖析，實現(xiàn)“查處一人、警示一片、治理一域”的效果。突出政治監(jiān)督考核。定期開展年度鄉(xiāng)科級領導班子運行情況考察和屆內鄉(xiāng)科級領導班子政治建設考察，對領導干部進行正反向專項測評和精準畫像，建立干部政治素質檔案，重點考察了解領導干部履職擔當情況，堅決把“兩面人”擋在門外。去年以來，通過班子運行考察及時調整10名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。
完善監(jiān)督體系織密制度之網。健全日常監(jiān)督機制。建立干部監(jiān)督信息庫，整合紀檢監(jiān)察機關、審計、信訪等多部門信息資源，全面收錄干部廉政情況、經濟責任審計結果、信訪舉報、巡視巡察等問題，實現(xiàn)干部信息“一網統(tǒng)攬”，為精準監(jiān)督提供大數(shù)據(jù)支撐。強化重點領域監(jiān)督。聚焦“關鍵少數(shù)”，對涉及人財物、工程建設、行政審批等重點崗位的領導干部，實行定期輪崗交流、重點審計、任期內經濟責任審計覆蓋率達到 100%，有效防范崗位廉政風險。在重大項目建設中，全程跟進監(jiān)督干部履職行為，確保項目廉潔高效推進。嚴把選人用人程序。嚴格執(zhí)行“凡提四必”，即干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、信訪舉報必查，防止“帶病提拔”。嚴格落實任前公示、集體談話和試用期制度，暢通完善信訪舉報渠道，構建“五位一體”的監(jiān)督舉報平臺，公示期間24小時持續(xù)暢通“12380”舉報電話受理渠道，凡公示期間有反映的及時調查核實，做到第一時間核查處理。對試用期內受到組織處理或黨紀政紀處分的，延長試用期或按試用前職級安排工作。
創(chuàng)新監(jiān)督方式提升精準度。拓寬群眾監(jiān)督渠道。始終暢通“12380”舉報電話受理渠道和網絡舉報平臺，方便群眾隨時反映干部問題線索，安排專人負責受理、核實、反饋，做到件件有回音、事事有著落。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）設立“干部監(jiān)督意見箱”，廣泛收集基層群眾對干部作風、辦事效率等方面的意見建議。智聯(lián)監(jiān)督有效管控。充分利用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)技術，探索建立干部“工作軌跡”監(jiān)測機制，通過采集干部在辦公場所的打卡記錄、會議簽到、文件處理等數(shù)據(jù)，分析干部日常工作狀態(tài)，對長時間脫離崗位、工作拖沓等異常情況及時預警提示。利用社交媒體監(jiān)測工具，關注干部網絡言論，防止不當言論造成不良影響，切實維護干部隊伍形象。正風肅紀精準問責。加大違法亂紀的查處力度，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的干部違規(guī)違紀問題，秉持零容忍態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。建立問題線索快速處置機制，成立專項調查小組，縮短辦案周期，提高辦案效率。嚴肅查處了一批違反中央八項規(guī)定精神和堅決整治群眾身邊不正之風、腐敗問題，形成有力震懾。通過一系列扎實有效的干部監(jiān)督舉措，鳳凰縣干部隊伍紀律作風明顯改善，干事創(chuàng)業(yè)精氣神持續(xù)提升，為縣域經濟高質量發(fā)展提供了堅實的干部隊伍保障。
