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去年以來，瀘溪縣牢牢堅(jiān)持“人才是第一資源”發(fā)展理念，實(shí)施積極、有效、開放的人才政策，大力引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才，著力打造一支新時(shí)代高素質(zhì)人才隊(duì)伍，奮力開創(chuàng)人才工作新局面，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

健全制度機(jī)制，構(gòu)建黨管人才新格局。一是增強(qiáng)人才主責(zé)意識(shí)。深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，將習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想及中央、省委、州委人才工作重要文件會(huì)議精神納入縣委常委會(huì)第一議題及各級(jí)理論中心組學(xué)習(xí)、縣委黨校主體班培訓(xùn)等內(nèi)容，進(jìn)一步扛牢壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)。二是完善人才政策體系。下發(fā)《瀘溪縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《2024年瀘溪縣人才工作任務(wù)清單》《2024年瀘溪縣民營企業(yè)人才工程技術(shù)專業(yè)初中級(jí)職稱專場評(píng)審工作方案》《瀘溪縣2024-2025年科技專家服務(wù)團(tuán)工作方案》等文件，不斷健全人才工作政策體系，夯實(shí)人才工作制度保障。三是凝聚人才工作合力。召開縣委人才工作會(huì)議、縣委常委會(huì)、人才工作安排調(diào)度會(huì)等20余次，邀請(qǐng)州人才發(fā)展服務(wù)中心主任為縣委理論中心組及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等作人才工作專題輔導(dǎo)，進(jìn)一步明確人才工作職責(zé)任務(wù)，推動(dòng)形成分工協(xié)作、搭臺(tái)補(bǔ)位的良好人才工作格局。

加大探索創(chuàng)新，暢通引才聚才新路徑。一是對(duì)接需求精準(zhǔn)招。發(fā)布急需緊缺專業(yè)崗位目錄26個(gè)，招考引進(jìn)高層次公務(wù)員5人、縣本級(jí)事業(yè)單位急需緊缺人才14人。二是廣開渠道積極引。揭牌成立湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院瀘溪礦物質(zhì)農(nóng)用產(chǎn)業(yè)研究院，通過項(xiàng)目合作、雙招雙引、以才引才、候鳥式服務(wù)等方式，柔性引進(jìn)柏連陽院士團(tuán)隊(duì)專家、省會(huì)瀘溪（湘西）籍醫(yī)療衛(wèi)生專家、省州科技特派員、“三區(qū)”科技人才等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）80余人。三是依托鄉(xiāng)情柔性引。以“湘商回歸.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”“校友回湘.湘智興湘”等工作為契機(jī)，積極籌建廣州等外地瀘溪商會(huì)、瀘溪大學(xué)生“青鷹驛站”等瀘溪在外人才聯(lián)絡(luò)站（點(diǎn)），加強(qiáng)與本縣在外優(yōu)秀人才聯(lián)系對(duì)接，回引278名優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)一批湘商、校友帶資金、項(xiàng)目、資源返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)興鄉(xiāng)助鄉(xiāng)。

強(qiáng)化搭梯設(shè)臺(tái)，構(gòu)建育才用才新高地。一是搭建本土人才培養(yǎng)平臺(tái)。申報(bào)本土化人才培養(yǎng)計(jì)劃62個(gè)，其中農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生8個(gè)、水利特崗生2個(gè)、農(nóng)技特崗生5個(gè)、公費(fèi)師范生35個(gè)、鄉(xiāng)村醫(yī)生12個(gè)，不斷充實(shí)本土專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二是搭建技能人才培育平臺(tái)。培訓(xùn)育嬰員、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、煙葉調(diào)制員、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、保健按摩師、計(jì)算機(jī)維修工、汽車維修工、起重裝卸機(jī)械操作工等技能人才1002人，開展電子商務(wù)等各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)212人，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)8000余人次。三是搭建科創(chuàng)人才成長平臺(tái)。新增博士創(chuàng)新工作站、專家工作站、科技小院、工程（技術(shù)）研究中心等創(chuàng)新平臺(tái)15個(gè)，國家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)1個(gè)、省級(jí)5個(gè)。入選省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、湖湘青年英才等人才項(xiàng)目16個(gè)，3家公司在省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)。在全州率先開展民營企業(yè)人才工程技術(shù)專業(yè)職稱專場評(píng)審工作，打通服務(wù)民營企業(yè)人才最后一米。

優(yōu)化管理服務(wù)，打造愛才留才新生態(tài)。一是強(qiáng)化引領(lǐng)吸納。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，召開湘商回歸暨返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)家、青年人才、科技工作者等專家人才座談會(huì)17次，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪慰問專家人才186人次。舉辦湖南省科技特派員（瀘溪專場）培訓(xùn)班、“愛國·奮斗”知識(shí)分子暨新引進(jìn)人才培訓(xùn)班等人才培訓(xùn)班33期次，從各類人才中發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部150余人。二是強(qiáng)化服務(wù)保障。將500萬元縣本級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入年度財(cái)政預(yù)算，落實(shí)引進(jìn)人才安家費(fèi)、服務(wù)期滿一次性生活補(bǔ)助、名譽(yù)村主任補(bǔ)助、高學(xué)歷村干部補(bǔ)助、縣派科技特派員工作補(bǔ)貼、縣級(jí)非遺傳承人補(bǔ)貼等各類人才政策待遇及科技專家團(tuán)、青年人才培育、民營企業(yè)人才職稱專場評(píng)審等人才工作經(jīng)費(fèi)。實(shí)施人才“安居工程”，落實(shí)人才住房170余套，解決人才工作生活難題80多個(gè)。三是強(qiáng)化作用發(fā)揮。持續(xù)深化鄉(xiāng)村人才“四百工程”、名譽(yù)村主任、科技專家組團(tuán)服務(wù)工作質(zhì)效。全年累計(jì)開展專家團(tuán)集中科技服務(wù)活動(dòng)30余次，開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、義診（坐診）3800余人次?？h醫(yī)療衛(wèi)生專家團(tuán)組織柔性引進(jìn)的省會(huì)鄉(xiāng)賢名醫(yī)每月到縣人民醫(yī)院開展培訓(xùn)、坐診、查房、手術(shù)等服務(wù)指導(dǎo)，有力推動(dòng)了該院骨科等?？瓢l(fā)展及醫(yī)療服務(wù)水平的整體提升，實(shí)現(xiàn)老百姓在“家門口”看省會(huì)“名醫(yī)”，大大減輕了基層群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。