在當今社會發(fā)展的浪潮中，人才是推動鳳凰縣發(fā)展的核心動力。對于鳳凰縣而言，公務(wù)員隊伍更是縣域治理、民生改善的主力軍。近年來，鳳凰縣在公務(wù)員招錄方面不斷探索創(chuàng)新，積累了諸多寶貴經(jīng)驗，為地區(qū)發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。
精準定位，靶向引才。凝聚工作合力。鳳凰縣委組織部與各招錄單位緊密協(xié)作，根據(jù)招錄單位意愿和縣委機構(gòu)編制委員會辦公室反饋的空編情況，深入調(diào)研崗位需求，不僅僅局限于傳統(tǒng)的崗位描述，而是深入基層一線了解工作業(yè)務(wù)的痛點、難點，精準定位所需人才特質(zhì)。突出人崗匹配。2025年鳳凰縣計劃招錄63個職位71人，結(jié)合招錄單位工作職能和需求，在專業(yè)、學(xué)歷、性別等方面設(shè)置相應(yīng)的要求。以鳳凰縣審計局為例，審計機關(guān)是圍繞黨和國家工作大局，立足經(jīng)濟監(jiān)督定位，在促進經(jīng)濟健康發(fā)展、維護國家經(jīng)濟安全、揭示風(fēng)險隱患、推動反腐治亂等方面發(fā)揮了積極作用；需要招錄懂業(yè)務(wù)、精管理、強專業(yè)的復(fù)合型人才，通過這種精準畫像，吸引到真正能做好審計工作、解決實際問題的人才。注重多方宣傳。為打破以往招錄信息傳播“酒香巷子深”的困境，鳳凰縣充分運用融媒體矩陣全面發(fā)力。在官方網(wǎng)站、微信群、互聯(lián)網(wǎng)等齊上陣進行招錄宣傳，邀請在職年輕公務(wù)員分享成長故事，展現(xiàn)縣域工作魅力，眾多學(xué)子被鳳凰縣發(fā)展?jié)摿εc貼心政策吸引，報考家鄉(xiāng)崗位。
公平公正，陽光考錄。建立健全工作責(zé)任機制。明確由縣委組織部公務(wù)員辦牽頭，抽調(diào)財政、公安、司法等招錄單位政工人事干部，組建工作專班，對考生“線上線下”咨詢嚴格按照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員報考指南》進行歸口統(tǒng)一答復(fù)，要求做到耐心細致解釋政策、解答問題；對于不符合報考條件或?qū)β毼灰罄斫庥姓`的考生，及時準確答復(fù)和一次性告知不符合報考條件的具體原因，并做好思想和維穩(wěn)工作。嚴標準貫穿資格審查全過程。嚴格按照公務(wù)員考試資格審查要求，按照誰招錄誰負責(zé)的原則，實行資格審查招錄單位負責(zé)制，縣直招錄資格審查由各招錄機關(guān)進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄資格審查由縣委組織部統(tǒng)籌進行。組織招錄單位召開資格審查部署會議，明確審核時間節(jié)點、工作重點和具體要求。及時對接進入資格審查的考生，對照招錄職位分別制作審查情況表，確保條件一一對應(yīng)。目前已完成需要提前資格崗位審查合格61人。高要求做到全方位審查考察。采取現(xiàn)場集中審查、部門聯(lián)合審查、實地考察“三結(jié)合”方式進行考察?，F(xiàn)場集中審查重點審查檔案材料、畢業(yè)證、學(xué)位證等資格條件。部門聯(lián)審根據(jù)公務(wù)員錄用資格審查、考察聯(lián)審工作制度要求，由縣紀委、縣委政法委、縣公安局、縣人民檢察院、縣人民法院等部門按照聯(lián)審職責(zé)聯(lián)合審查，對聯(lián)審過程中發(fā)現(xiàn)的疑點、難點問題和有關(guān)線索情況及時進行溝通與交流，形成綜合判定意見。實地延伸考察通過與考生工作、學(xué)習(xí)、居住地的領(lǐng)導(dǎo)、同事、老師、鄰居等深入談話，全方位、深層次了解考察對象真實情況。
政策留人，扎根基層。提高政策待遇。為解決人才流失之憂，鳳凰縣出臺系列暖心政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼提升待遇保障；在職業(yè)發(fā)展上，優(yōu)先選拔在基層服務(wù)滿一定年限且表現(xiàn)優(yōu)秀者，將更多政策向基層一線傾斜；在高學(xué)歷人才上，設(shè)立人才專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和激勵，確保精準落實住房保障、配偶子女就業(yè)就學(xué)等人才待遇，增強人才歸屬感，營造尊才愛才氛圍。堅持嚴管厚愛。引導(dǎo)新任公務(wù)員扣好廉潔從政的第一?？圩?，通過考核考察、談心談話、觀看警示片、學(xué)習(xí)典型案例等方式，加強常態(tài)化警示教育，筑牢新錄用公務(wù)員拒腐防變思想防線。注重培育賦能。新錄用公務(wù)員入職不是終點，而是成長起點。鳳凰縣構(gòu)建全方位培養(yǎng)體系，入職初的集中培訓(xùn)涵蓋政策法規(guī)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等實用課程，由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部授課傳經(jīng)；崗位上，實行“導(dǎo)師制”，為每人配備業(yè)務(wù)骨干導(dǎo)師，一對一幫扶成長。
