蛇年春節(jié)期間，臨武縣麥市鎮(zhèn)充分利用在外務工人員返鄉(xiāng)過年的時機，組織開展村級后備力量談心談話活動，探索“以情感引才、以實踐育才、以機制留才”的鄉(xiāng)村人才振興新路徑，打造結(jié)構(gòu)優(yōu)、質(zhì)量高的后備力量隊伍，為村級組織注入“源頭活水”。
傳統(tǒng)年俗嫁接“新場景”。突破“會議室座談”傳統(tǒng)模式，打造后備力量可以敞開心扉的“家庭圍爐”談話新場景。麥市鎮(zhèn)駐村領導干部攜手村“兩委”干部串門入戶，走進后備力量家中，聯(lián)絡感情，展望新年愿望，共議發(fā)展前景，收集建議意見。春節(jié)期間，累計開展談心活動16場次，收集電商助農(nóng)、鄉(xiāng)村治理等“金點子”53條，其中，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點任務清單12條。
跟蹤培養(yǎng)激活“一池水”。為防止“談時熱、談后冷”的現(xiàn)象出現(xiàn)，麥市鎮(zhèn)建立“跟蹤培養(yǎng)”機制，為村級后備力量制定個性化成長規(guī)劃。由聯(lián)系麥市鎮(zhèn)的縣領導掛帥，鎮(zhèn)領導干部與村級后備力量結(jié)對幫帶培養(yǎng)，建立了“一人一策”成長檔案。鎮(zhèn)領導通過電話、微信等工具，及時為村級后備力量答疑解惑，并圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等話題，為村級后備力量提供政策服務。對回鄉(xiāng)發(fā)展比較強烈的后備力量，鎮(zhèn)領導共商村“兩委”干部，提前安排試崗鍛煉，為后備力量打造成長平臺。
按崗分類建立“人才庫”。全面摸排創(chuàng)業(yè)達人、致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學生等群體，按照年齡、學歷、專業(yè)技能、崗位匹配度等要素，建立村級后備力量“人才庫”。由各村黨組織書記親自摸排、駐村領導干部親自審查、聯(lián)系麥市鎮(zhèn)縣領導親自把關，確定村黨組織書記后備力量。截至目前，全鎮(zhèn)共確定村級后備力量273名，其中，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才占比40%，致富能手占45%，退役軍人占15%，隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化趨勢。
