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近年來，鳳凰縣始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，積極引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才，打造了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

緊盯“精進(jìn)”，從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)選配人才。完善引才機(jī)制，確定引才方向。全面深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，并積極優(yōu)化人才工作體系，制定出臺(tái)《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法（試行）》，明確引才標(biāo)準(zhǔn)和流程，聚焦“高精尖缺”人才，實(shí)施精準(zhǔn)引才策略。聚焦縣域發(fā)展，靶向引進(jìn)人才。聚焦群眾就醫(yī)就學(xué)等急難愁盼問題，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，積極進(jìn)行“智匯瀟湘·西望你來”等招才引智活動(dòng)，靶向引進(jìn)急需緊缺人才。2024年，共引進(jìn)23人，包括急需緊缺人才6名、高層次公務(wù)員3名、醫(yī)衛(wèi)類急需緊缺人才4名、10名緊缺學(xué)科教師，涵蓋教育、醫(yī)療、管理等多領(lǐng)域，有效緩解人才短缺問題。圍繞群眾所需，柔性引進(jìn)專家。深化與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，建立常態(tài)化交流機(jī)制，邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專家定期來縣指導(dǎo)，開展技術(shù)培訓(xùn)和項(xiàng)目合作，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化。2024年，精準(zhǔn)選派省州科技特派員26名、“三區(qū)”人才18名，組成12支109人的科技小分隊(duì)，深入田間地頭，開展技術(shù)指導(dǎo)，助力農(nóng)業(yè)升級(jí)。

緊盯“嚴(yán)管”，精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)人才。著力進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。持續(xù)推行黨政人才“三三五”成長(zhǎng)模式，全面實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)年輕干部幫帶制”，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀青年干部、后備干部、入黨積極分子結(jié)成幫帶對(duì)子，幫助年輕干部加快成長(zhǎng)。積極推進(jìn)科技小分隊(duì)培帶計(jì)劃。依托科技小分隊(duì)，按照“四個(gè)一”模式，開展實(shí)地教學(xué)，助力基層技術(shù)人員掌握實(shí)用技能，提升農(nóng)業(yè)科技含量。2024年，周美亮、王仁才、艾均文通過實(shí)地指導(dǎo)，幫助基層技術(shù)人員解決蕎麥新品種研發(fā)、獼猴桃果脯加工、新型飼料養(yǎng)蠶關(guān)鍵技術(shù)難題，提升實(shí)踐能力。廣泛開展農(nóng)村本土人才的培育。依托本地資源，開設(shè)非遺傳承、農(nóng)技培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家授課，助力本土人才掌握傳統(tǒng)技藝和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，提升綜合素質(zhì)。2024年，培育了3名國(guó)家級(jí)、11名省級(jí)、26名州級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。同時(shí)，舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，培育“四愛五講”新型職業(yè)農(nóng)民1621人。

緊盯“厚愛”，注重激勵(lì)關(guān)懷人才。強(qiáng)化激勵(lì)措施讓人才安心。實(shí)施縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、單位“一把手”聯(lián)系人才服務(wù)體系，破除人才成長(zhǎng)“天花板”，在選人用人上給予優(yōu)秀人才更多傾斜，助力人才加速實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。2024年，共有5名高學(xué)歷人才擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，11名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。強(qiáng)化服務(wù)保障讓人才舒心。設(shè)立人才專項(xiàng)資金1000萬元，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)，確保精準(zhǔn)落實(shí)住房保障、配偶子女就業(yè)就學(xué)等人才待遇。2024年，發(fā)放高學(xué)歷急需緊缺人才安家費(fèi)、期滿獎(jiǎng)勵(lì)等36.85萬元，新建人才公寓252套，近悅遠(yuǎn)來的人才“生態(tài)圈”越來越優(yōu)。強(qiáng)化氛圍營(yíng)造讓人才暖心。通過舉辦人才沙龍、專家論壇等活動(dòng)，增強(qiáng)人才歸屬感，營(yíng)造尊才愛才氛圍。2024年底，10余名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭上門走訪慰問33名重點(diǎn)專家人才9萬余元，表達(dá)重才愛才意愿，展望未來發(fā)展前景，渴求科技輸出支撐。