功以才成，業(yè)由才廣。近年來，鳳凰縣著眼于促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，采取了創(chuàng)新、實(shí)際、巧妙的策略，為人才打造了優(yōu)越的工作與生活環(huán)境，精準(zhǔn)打造人才持久吸引力“組合拳”。
優(yōu)化政策環(huán)境，打造人才匯聚“強(qiáng)磁場”。制定優(yōu)厚引才政策，2024年出臺了《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法》《鳳凰縣2024年人才工作要點(diǎn)》等多項(xiàng)人才政策和一系列切實(shí)可行、含金量高的優(yōu)厚政策，對于引進(jìn)的高層次人才，在生活、住房等方面提供全方位保障。2024年共發(fā)放高層次人才生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)助38.05萬元，高學(xué)歷村干部補(bǔ)貼21.95萬元。完善人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)基金1000萬元，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳承等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的人才，不僅在物質(zhì)上給予激勵(lì)，還在榮譽(yù)授予、職稱評定等方面給予傾斜，增強(qiáng)人才的成就感與獲得感。2024年共選出50名各行各業(yè)人才代表，開展“金鳳凰”人才迎春座談會(huì)，通過表彰先進(jìn)典型，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，讓人才在鳳凰能夠收獲事業(yè)的成功與社會(huì)的認(rèn)可。簡化政策落實(shí)流程，各相關(guān)單位安排專職人員，負(fù)責(zé)協(xié)助好人才子女教育、戶籍遷移以及健康保障服務(wù)等相關(guān)政策措施的落實(shí)。通過座談、書面等形式及時(shí)了解人才需求，調(diào)整優(yōu)化政策內(nèi)容，確保政策的精準(zhǔn)性與有效性，高效便捷的政策落實(shí)體系，讓人才切實(shí)感受到鳳凰對他們的重視，提升了人才對鳳凰的歸屬感。
搭建發(fā)展平臺，構(gòu)筑人才成長“高速路”。強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作平臺搭建，積極與高校、科研機(jī)構(gòu)開展合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地。鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合開展科研項(xiàng)目，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。目前共成立3家科技小院、6個(gè)研究生實(shí)習(xí)研訓(xùn)基地、6家科技專家工作站，培育5家高新技術(shù)企業(yè)，2家省級專精特新小巨中小企業(yè)，聘請了柏連陽、單楊、鄒學(xué)校院士、余應(yīng)弘、湖南農(nóng)大陳弘書記為鳳凰縣招才引智顧問或首席專家鳳凰縣招才引智顧問或首席專家。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展平臺建設(shè)，結(jié)合鳳凰縣的特色旅游產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)以及新興的生態(tài)農(nóng)業(yè)等，打造產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展平臺。鼓勵(lì)人才在旅游文創(chuàng)、農(nóng)產(chǎn)品深加工等領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展。省級科技特派員龍紅萍教授協(xié)助膚柏洗液被納入“2024湖南省醫(yī)療中藥制劑調(diào)劑品種”，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師王仁才團(tuán)隊(duì)申報(bào)省科技廳100萬“湘西獼猴桃采后保鮮及精深加工關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā)”項(xiàng)目現(xiàn)已攻關(guān)研究。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)實(shí)踐平臺發(fā)展，鳳凰縣立足自身特色，大力發(fā)展文化旅游、特色農(nóng)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”機(jī)遇，擴(kuò)展農(nóng)村電商服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)特產(chǎn)品銷售，促進(jìn)農(nóng)民增收，推動(dòng)了鄉(xiāng)村振興。2024年配合開展“東方甄選湖南行”直播營銷活動(dòng)，開設(shè)兩場專場直播活動(dòng)，直播營銷活動(dòng)成交額達(dá)1.1億元，成交訂單量突破180萬單。吉信鎮(zhèn)通過電商平臺助銷了60多種特色農(nóng)產(chǎn)品，舉辦1000多場直播，發(fā)出快遞30萬單，銷售額超600萬元，惠及300多戶農(nóng)民。
提升服務(wù)品質(zhì)，營造人才安心“溫馨家”。優(yōu)化人才生活服務(wù)，積極推行人才“安居工程”，成功建設(shè)人才公寓252套。這些公寓為來自不同領(lǐng)域的專業(yè)人才提供了舒適的居住環(huán)境，使得170名來自各行各業(yè)的專業(yè)人才得以在此“安居樂業(yè)”。此外，鳳凰縣還積極舉辦了各類青年人才聯(lián)誼活動(dòng)，為人才們搭建了交流互動(dòng)的平臺，致力于營造一個(gè)能夠留住人才的溫馨環(huán)境。加強(qiáng)人才人文關(guān)懷，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，定期走訪慰問人才，了解他們的工作和生活情況，及時(shí)解決他們遇到的困難和問題。在重要節(jié)日，為人才送上誠摯的問候與關(guān)懷，讓人才感受到家的溫暖。2024年共走訪縣內(nèi)外人才13人、縣外人才11人、武陵人才6人。共計(jì)發(fā)放走訪慰問資金8.8萬元。營造良好社會(huì)氛圍，通過廣泛利用各類媒體宣傳，強(qiáng)調(diào)人才在鳳凰縣發(fā)展中的關(guān)鍵作用以及優(yōu)秀人才的典范事跡，以提升人才的社會(huì)認(rèn)可度和美譽(yù)度。2024年鳳凰人才公眾號已發(fā)布文章131篇，閱讀量達(dá)到5.5萬次，紅星網(wǎng)上發(fā)表稿件15篇，團(tuán)結(jié)報(bào)8篇。極大地提升了人才工作的知名度和影響力，營造出鳳凰縣在全社會(huì)尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
