去年以來，瀘溪縣嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，堅持人崗相宜原則，抓實干部選拔任用，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為加快推進現(xiàn)代化新瀘溪建設(shè)提供了堅實干部隊伍保障。
嚴格選任標準，樹牢正確選人用人導(dǎo)向。突出政治標準。始終堅持好干部“二十字”標準，把政治標準放在首位，貫穿干部選拔任用全過程、各方面。結(jié)合換屆中期班子運行情況調(diào)研，對全縣36個黨政部門和11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察情況進行“回頭看”，實現(xiàn)黨政工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治建設(shè)考察情況“復(fù)檢”全覆蓋，做到“政治貧血”的堅決不用，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。拓寬選人渠道。對縣管干部屆內(nèi)遍訪、重點干部年內(nèi)走訪、新提拔干部定期回訪、困難干部適時家訪、來訪干部隨時接訪、受處理干部及時探訪，經(jīng)常性、有原則、近距離接觸了解干部，今年共對68名干部進行了回訪，進一步提升知事識人精準度。率先出臺《瀘溪縣書面推薦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選的操作辦法》，對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選推行黨組織推薦、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、黨組織書記推薦、個人書面自薦“四薦法”，進一步開闊識人視野，拓寬選人渠道。鮮明實干導(dǎo)向。樹牢“重實干、重實績、重擔(dān)當”的鮮明導(dǎo)向，始終堅持憑實績用干部，建立領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實績信息常態(tài)化報送工作機制，出臺《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實績信息常態(tài)化報送工作的通知》，實時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實績，大力選拔在貫徹落實縣委縣政府重大決策部署、重大斗爭或急難險重任務(wù)一線敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當、善于作為、表現(xiàn)突出的干部。嚴格落實《瀘溪縣關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，調(diào)整不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名，推動干部能上能下常態(tài)化。
嚴把選任流程，夯實科學(xué)選人用人基礎(chǔ)。嚴把動議關(guān)。嚴格執(zhí)行干部選拔任用“十不準”，嚴格遵守不超職數(shù)配備干部、不以書記專題會等形式代替縣委常委會、不臨時動議決定任免干部等規(guī)定，出臺《縣委管理干部選拔任用分析研判和動議操作辦法》，采取定期研判和專題研判相結(jié)合的方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部適時進行分析研判，根據(jù)實際需要確定調(diào)整方案，確保干部動之有規(guī)、動之有序、動之有理。嚴把考察關(guān)。出臺《縣委管理干部提拔任職考察工作實施細則》，抓實民主推薦、實地考察、征求意見等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增設(shè)考察對象報告任職回避社會關(guān)系的任前報告事項。同時，全面落實任用干部看黨建、看意識形態(tài)、看工作實績、看紀律作風(fēng)等制度，進一步規(guī)范干部考察程序，嚴明紀律規(guī)矩，推動多角度、近距離考察識別干部，確?？紲士紝?。嚴把程序關(guān)。嚴格按照《縣委管理干部選拔任用工作流程》有關(guān)規(guī)定，建立“分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”工作閉環(huán)，環(huán)環(huán)相扣、依次推進，確保程序一個不少、順序一項不變。嚴格落實干部選拔任用向上級組織部門報批制度，按規(guī)定向州委組織部專題報告干部任免事項15批次，涉及干部調(diào)整75人。
嚴守選任紀律，營造良好選人用人氛圍。堅持“八個不研究”。在討論決定干部任免中，堅決做到?jīng)]有職數(shù)的不研究；未經(jīng)民主推薦的不研究；未經(jīng)組織考察的不研究；未征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見的不研究；在上級組織部門未批復(fù)前不研究；到會領(lǐng)導(dǎo)沒達到三分之二以上的不研究；干部方案未經(jīng)充分醞釀的不研究；群眾有反映、問題沒有查清的不研究。嚴格“全程紀實”。構(gòu)建“全程記錄、過程監(jiān)控、上級把關(guān)、責(zé)任追究”干部選拔任用完整鏈條，嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督全程列席書記專題會、組織部部務(wù)會、縣委常委會制度，全程參與、動態(tài)監(jiān)督，確保干部選拔任用工作規(guī)矩規(guī)范。嚴守“凡提四必”。出臺《建立健全瀘溪縣縣管干部廉政檔案實施辦法（試行）》，強化任前審核把關(guān)，做到檔案“必審”，個人有關(guān)事項報告“必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“必查”。今年來，共審核干部檔案315人次；征求縣紀委監(jiān)委意見14批307人次；7名干部因存在問題線索被暫緩任用。
從嚴監(jiān)督管理，切實提高選人用人質(zhì)量。強化“八小時外”管理。率先出臺《瀘溪縣關(guān)于加強黨員干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理的暫行辦法》，明確監(jiān)督事項，劃定行為禁區(qū)，管好領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”生活圈、休閑圈、社交圈。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，由組織部門牽頭，深化與紀檢、巡察、審計等11家部門合作，廣泛發(fā)動社會力量共同監(jiān)督，構(gòu)建“1+11+N”互聯(lián)互動的監(jiān)督機制，筑牢干部監(jiān)督防線。全年針對“八小時以外”發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題約談提醒60余人次。強化關(guān)鍵少數(shù)監(jiān)督。緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，健全領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機制，扎實開展經(jīng)濟責(zé)任審計和選人用人專項檢查。今年共對5個單位5名主要負責(zé)人進行任期或離任經(jīng)濟責(zé)任審計，配合州委提級巡察和縣委常規(guī)巡察對40個單位開展選人用人專項檢查。強化干部任后提升。做好選人用人工作“后半篇文章”，堅持教育鑄魂、培訓(xùn)增智、實踐賦能并重，全年先后舉辦了科級干部培訓(xùn)班和新任科級干部黨章黨紀黨規(guī)培訓(xùn)班，對近兩年新提拔重用的干部集中開展了思想政治、履職能力、廉政教育培訓(xùn)。出臺《瀘溪縣關(guān)于加強和規(guī)范抽調(diào)優(yōu)秀干部參加縣委巡察工作的實施辦法（試行）》，今年來，分期安排了9名新提拔干部參加縣委巡察工作，進一步提升拒腐防變意識。
