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近年來，花垣縣委組織部完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，以“每日一學(xué)”“一周一考”為抓手，常態(tài)化開展“日學(xué)周考”活動(dòng)，有力提升部機(jī)關(guān)年輕干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)效，切實(shí)為推動(dòng)全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展積蓄堅(jiān)強(qiáng)后備力量。

堅(jiān)持“每日一學(xué)”，推動(dòng)充電蓄能。針對(duì)近5年新進(jìn)30名年輕干部存在的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，部機(jī)關(guān)按照“缺什么學(xué)什么”原則，建立“每日一學(xué)”機(jī)制。建立學(xué)習(xí)題庫。緊盯各階段工作需求，梳理學(xué)習(xí)資料，建立動(dòng)態(tài)《組工業(yè)務(wù)知識(shí)題庫》，內(nèi)容涵蓋黨的創(chuàng)新理論、黨紀(jì)法規(guī)和黨建、干部、人才、黨員管理、自身建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域。截至目前，部機(jī)關(guān)突出“1+4+1”6個(gè)方面專題，建立了400多道題的“政治理論+基本業(yè)務(wù)”題庫。豐富學(xué)習(xí)形式。通過“組工學(xué)習(xí)交流群”發(fā)布《題庫》知識(shí)點(diǎn)，要求年輕干部每個(gè)工作日抽出半個(gè)小時(shí)左右時(shí)間對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。以業(yè)務(wù)組室為單位，組織年輕干部就學(xué)習(xí)內(nèi)容談體會(huì)、話感悟，分享學(xué)習(xí)成果。充分發(fā)揮組室長及業(yè)務(wù)骨干的“傳幫帶”作用，按照“一對(duì)一”“一對(duì)多”方式進(jìn)行傳道解惑，幫助年輕干部破解知識(shí)難點(diǎn)、掌握工作方法。加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理。通過制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度等，引導(dǎo)年輕干部端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成“勤學(xué)”“好學(xué)”“善學(xué)”良好習(xí)慣。對(duì)于群內(nèi)共享的學(xué)習(xí)資料，要求克服工學(xué)矛盾，認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)，撰寫學(xué)習(xí)筆記，推動(dòng)“一日一學(xué)”落在日常、融于經(jīng)常。

實(shí)行“一周一考”，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。固定周一上午為部機(jī)關(guān)年輕干部集中考試時(shí)間，以檢驗(yàn)其知識(shí)儲(chǔ)備情況和靈活運(yùn)用能力?！安藛问健背鲱}。按照“學(xué)什么考什么”原則，結(jié)合每周工作“預(yù)安排”及日常工作涉及的業(yè)務(wù)，從《題庫》中抽取常用知識(shí)點(diǎn)制作考題。題型為填空題、選擇題、簡答題，題量5—10道?！皩?shí)戰(zhàn)式”考試。實(shí)行閉卷考試，時(shí)限10分鐘，嚴(yán)禁攜帶任何學(xué)習(xí)資料和電子設(shè)備進(jìn)考場，并安排1名部領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人監(jiān)考。實(shí)行簽到制、請(qǐng)假制，無特殊情況，不得無故缺考?！熬珳?zhǔn)式”評(píng)分?？荚嚦煽儼础鞍俜种啤庇?jì)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況、解題思路、答案準(zhǔn)確性等，制定相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由監(jiān)考人閱卷統(tǒng)分，對(duì)考試成績進(jìn)行排名，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示。四是“誡勉式”督考。對(duì)因特殊情況缺考或考試成績不合格的，及時(shí)組織“回爐”補(bǔ)考，直至優(yōu)秀為止；對(duì)考試成績連續(xù)2次不合格且排名靠后的個(gè)人，由分管部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。截至目前，部機(jī)關(guān)舉行“一周一考”55次，參考率達(dá)98.9%，優(yōu)秀率從期初的86%提高至95%。

深化“日學(xué)周考”，強(qiáng)化成果運(yùn)用。“日學(xué)周考”有力推動(dòng)年輕干部從“被動(dòng)充電”到“主動(dòng)蓄能”轉(zhuǎn)變，真正做到練內(nèi)功、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)、增效能。為深化活動(dòng)成效，部機(jī)關(guān)堅(jiān)持把“日學(xué)周考”融入干部選育管用全過程。以“日學(xué)周考”鑒思想。為年輕干部建立“日學(xué)周考”個(gè)人檔案，做好日常管理，將理論學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)作為衡量年輕干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，激勵(lì)年輕干部爭做政治上的明白人。以“日學(xué)周考”評(píng)先進(jìn)。堅(jiān)持“考核先考學(xué)、評(píng)優(yōu)先評(píng)學(xué)”，將學(xué)考總體情況作為年輕干部考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)，推動(dòng)年輕干部履職盡責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)。2023年以來，從機(jī)關(guān)年輕干部中評(píng)出“四比四創(chuàng)”先進(jìn)個(gè)人2名、年度考核優(yōu)秀8名、平時(shí)考核“好”等次27名。以“日學(xué)周考”選干部。堅(jiān)持把政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)結(jié)果作為選拔任用年輕干部的重要依據(jù)，通過“日學(xué)周考、提能促干”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用年輕干部。2023年以來，培養(yǎng)推薦12名優(yōu)秀年輕干部下基層或到改革發(fā)展一線擔(dān)當(dāng)重任，選用6名“95后”優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任組室負(fù)責(zé)人，打造花垣干部成長成才組織搖籃。