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融入改革浪潮 彰顯組工擔(dān)當(dāng)

湘潭市岳塘區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng) 伍意明

黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），對(duì)黨的建設(shè)制度改革進(jìn)行了專章部署。組織部門肩負(fù)著重大使命，必須以走在前列、做好表率的高標(biāo)準(zhǔn)，深入研究謀劃黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)、新課題，在全面深化改革的征程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化首善岳塘提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

學(xué)理論強(qiáng)思想，凝聚改革廣泛共識(shí)。組織部門要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、示范引領(lǐng)學(xué)、宣講普及學(xué)，帶動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部層層跟進(jìn)，廣泛凝聚改革共識(shí)，增強(qiáng)改革的思想自覺和行動(dòng)自覺。抓實(shí)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神作為黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，督促領(lǐng)導(dǎo)干部全面系統(tǒng)學(xué)、持續(xù)深入學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，充分發(fā)揮 “關(guān)鍵少數(shù)” 的示范帶動(dòng)作用。抓實(shí)年輕干部理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃。成立年輕干部理論學(xué)習(xí)小組，通過個(gè)人自學(xué)、集中授課、讀書班、學(xué)員論壇、實(shí)地參觀、課題研究、崗位實(shí)踐等多種形式，全面提升年輕干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和文化素質(zhì)，促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)成才。抓實(shí)基層黨組織 “一月一課一片一實(shí)踐” 主題黨日。把全會(huì)精神納入 “三會(huì)一課” 和 “一月一課一片一實(shí)踐” 主題黨日的重要內(nèi)容，組織廣大黨員經(jīng)常學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái)，將智慧和力量凝聚到落實(shí)全會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)中去。

選賢才賦新能，匯聚改革前行力量。《決定》聚焦深化干部人事制度改革，在選人用人導(dǎo)向、干部管理監(jiān)督、關(guān)心激勵(lì)干部、教育培訓(xùn)干部以及領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接等方面提出了明確要求。組織部門要堅(jiān)決扛起選人用人的政治責(zé)任，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，激勵(lì)廣大干部成為深化改革、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家。以實(shí)績(jī)論英雄，激發(fā)改革活力。建立科學(xué)完善的高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)體系，以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵臉?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出、清正廉潔的干部。常態(tài)化推進(jìn)干部能上能下機(jī)制，充分發(fā)揮干部職級(jí)晉升的正向激勵(lì)作用，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。提本領(lǐng)增底氣，注入改革動(dòng)力。深入實(shí)施 “一把手” 履職能力提升計(jì)劃，有計(jì)劃地組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)交流，開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)。同時(shí)，有針對(duì)性地選派干部到急難險(xiǎn)重一線實(shí)踐鍛煉，提升黨員干部尤其是 “一把手” 破解改革難題、鞏固改革成果的能力。樹導(dǎo)向強(qiáng)激勵(lì)，匯聚改革合力。嚴(yán)格落實(shí) “三個(gè)區(qū)分開來(lái)” 要求，旗幟鮮明地為大膽創(chuàng)新、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，消除干部的思想顧慮，讓他們放下包袱、輕裝上陣，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中。

抓基層固根本，夯實(shí)改革發(fā)展基石。《決定》從健全基層民主制度、完善社會(huì)治理體系、增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能、為基層減負(fù)等方面，對(duì)基層黨建工作提出了明確要求。組織部門要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，制定實(shí)施 “黨建領(lǐng)航首善岳塘建設(shè)”新的三年行動(dòng)計(jì)劃，提升基層黨組織落實(shí)改革發(fā)展任務(wù)的攻堅(jiān)能力。抓實(shí) “兩個(gè)引領(lǐng)”，提升基層治理效能。以黨建引領(lǐng)城市基層治理和黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興為重點(diǎn)，深入推進(jìn) “美好小區(qū)?幸福家園” 建設(shè)，做深做實(shí)片組鄰 “三長(zhǎng)制”，加強(qiáng)小區(qū)黨支部建設(shè)，完善城市基層治理體系，提升基層治理能力。同時(shí)，積極爭(zhēng)取中央、省級(jí)財(cái)政扶持壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，發(fā)揮駐村幫扶工作隊(duì)和科技特派員的優(yōu)勢(shì)，因地制宜做好“土特產(chǎn)”文章，增強(qiáng)村級(jí)組織的“造血”功能，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實(shí)落地。發(fā)揮“兩個(gè)作用”，筑牢堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著眼于下一輪換屆，抓好軟弱渙散村級(jí)黨組織的整頓提升工作，實(shí)施村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升行動(dòng)，儲(chǔ)備一批優(yōu)秀的村級(jí)黨組織書記和村干部后備力量。持續(xù)深化“凝聚力”工程和“ 組織力”工程，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織與城市社區(qū)“共駐共建”，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化黨員的先鋒模范意識(shí)。聚焦“兩個(gè)舉措”，賦能基層改革發(fā)展。聚焦為基層減負(fù)和為干部賦能兩項(xiàng)舉措，對(duì)照省級(jí)關(guān)于破解鄉(xiāng)村治理 “小馬拉大車” 突出問題的 75 項(xiàng)、湘潭 43 項(xiàng)減負(fù)賦能舉措，開展全面自查和“回頭看”，確保各項(xiàng)舉措落地見效，取消事項(xiàng)徹底清零。以減負(fù)賦能為契機(jī)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，引導(dǎo)鄉(xiāng)村干部將減負(fù)騰出來(lái)的更多的時(shí)間和精力投入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理和服務(wù)群眾工作中。

重人才強(qiáng)保障，厚積改革發(fā)展?jié)撃堋?/strong>《決定》著眼于加快形成人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)的有效機(jī)制，強(qiáng)調(diào)要實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策。組織部門要聚焦破解人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)人才活力，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的良好人才生態(tài)。精準(zhǔn)引才，激活發(fā)展“第一動(dòng)力”。打破“政府主導(dǎo)”的傳統(tǒng)模式，賦予用人主體更大的自主權(quán)。緊密圍繞智能制造、商貿(mào)物流、金融商務(wù)、文旅康養(yǎng)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，鼓勵(lì)多渠道招才引智，把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。完善機(jī)制，培育本土人才沃土。針對(duì)“重引輕育”“內(nèi)外有別”等問題，著力完善本土人才培養(yǎng)政策，實(shí)現(xiàn)“本土”和“外來(lái)”人才兼收并蓄。加強(qiáng)校地合作、校企合作，推行訂單培養(yǎng)和企業(yè)新型學(xué)徒制，培養(yǎng)一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工匠。加大青年人才參評(píng)“蓮城青年英才”“湖湘青年英才”“小荷”科技人才等項(xiàng)目支持力度，鼓勵(lì)青年科技人才在科技攻關(guān)項(xiàng)目上挑大梁、當(dāng)主角。強(qiáng)化保障，營(yíng)造留才暖心環(huán)境。持續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動(dòng)“問候、問情、問需、問策”常態(tài)化、制度化。用心用情解決人才“后院、后代、后路”問題，增強(qiáng)專家人才的幸福感和獲得感，營(yíng)造愛才、敬才的良好氛圍。