三年來，株洲市淥口區(qū)委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，推動基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，穩(wěn)步推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。
凝心鑄魂，匯聚奮勇前行的磅礴力量
三年來，我們堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治落實到組織工作各方面、全過程。
黨的創(chuàng)新理論入腦入心。堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為理論武裝核心，扎實開展主題教育，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭到分管領(lǐng)域、聯(lián)系鎮(zhèn)村講黨課，帶動基層黨組織書記及黨員講黨課，使廣大黨員干部在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)思想、黨性、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格落實“四下基層”制度，認(rèn)真開展“走找想促”活動，在職區(qū)領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論調(diào)研解決問題，活動開展以來，累計下沉調(diào)研1012次，解決問題1002個。
管黨治黨責(zé)任壓緊壓實。以省委巡視和市委提級巡察為契機(jī)，針對短板弱項，做實自查自糾與問題整改，提升組織工作規(guī)范性。圍繞“五講五解決”目標(biāo)，開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，創(chuàng)新開展專項整治“十大行動”，扭轉(zhuǎn)干部政績觀偏差，經(jīng)驗做法獲《人民日報》推介。深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，以學(xué)習(xí)《條例》為主題，細(xì)化18項任務(wù)清單，通過多種形式推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。
干部能力建設(shè)提質(zhì)提效。圍繞培養(yǎng)“五懂五會”干部目標(biāo)，開展干部能力提升年“五大行動”，各級各單位舉辦講堂、論壇、專題培訓(xùn)及各類活動共200余場，提升干部工作本領(lǐng)與實戰(zhàn)能力，10篇相關(guān)工作經(jīng)驗在中央媒體發(fā)表。深入實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，抓好黨的十九大、二十大及二十屆歷次全會精神學(xué)習(xí)教育，舉辦135期培訓(xùn)班，輪訓(xùn)4萬余人次。改進(jìn)學(xué)習(xí)教育方式，開展案例、體驗式教學(xué)，創(chuàng)新形式舉辦綜合文稿、征地拆遷專題培訓(xùn)班，豐富內(nèi)涵舉辦“青春淥口大講堂”，設(shè)立“環(huán)衛(wèi)工”驛站、柏連陽院士水稻試驗田和鮮果小鎮(zhèn)等現(xiàn)場教學(xué)點，增強(qiáng)干部培訓(xùn)實效性、感染力。
強(qiáng)基固本，筑牢堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘
三年來，我們堅持以“動力黨建”工程為抓手，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，不斷建強(qiáng)上下貫通、執(zhí)行有力的基層組織體系。
村級隊伍不斷優(yōu)化。實施“四大頭雁工程”，擇優(yōu)選拔33名懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的“能人”補(bǔ)充進(jìn)“兩委”班子，村黨組織書記年齡、學(xué)歷不斷優(yōu)化，85后村書記劉芬獲評第二屆全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒、侯文文獲評全省鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為“好支書”。扎實開展村班子運(yùn)行情況中期評估，36名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭下沉一線，為下輪換屆儲備好人選。堅持“走出去”與“請進(jìn)來”，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴多地學(xué)習(xí)交流，組織148名干部赴浙江學(xué)“千萬工程”經(jīng)驗；開展“一月一主題一培訓(xùn)”，邀請專家教授、業(yè)界大拿授業(yè)解惑。持續(xù)推動減負(fù)賦能，全面取消多項村級工作及證明事項，規(guī)范清理掛牌，取消“坐班制”，推行“制度下墻”，切實讓基層干部放開手腳干。
集體經(jīng)濟(jì)持續(xù)壯大。淥口區(qū)學(xué)習(xí)運(yùn)用“千萬工程”經(jīng)驗，推進(jìn)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“培強(qiáng)扶優(yōu)消薄”行動，開展“一村一策”評選，實施“村級財務(wù)規(guī)范化建設(shè)攻堅年”行動，選優(yōu)配強(qiáng)駐村第一書記和工作隊，推動消除集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入“薄弱村”，浦灣村收入超百萬元，2024年較2021年同比增長186%。王十萬黃辣椒獲評國家地理標(biāo)志產(chǎn)品，入選國家優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)集群，龍門鎮(zhèn)創(chuàng)建全省首個全域鎘低積累水稻示范鎮(zhèn)，朱亭鎮(zhèn)入選國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)，松西子玉米、“紅美人”柑橘、“南洲憶”山塘魚和山茶油等品牌競爭力持續(xù)提升。
基層治理更加有效。試點推進(jìn)“小微權(quán)力監(jiān)督一點通”“五個到戶”工作，經(jīng)驗在全省推介。積極搭建黨員作用發(fā)揮平臺，常態(tài)化開展“百名干部進(jìn)小區(qū)”“在職黨員進(jìn)小區(qū)報到”等活動。探索“零距離服務(wù)”模式，開展“去柜化”試點改革。推深做實片組鄰“三長制”，創(chuàng)新開展“集中走訪聯(lián)系服務(wù)群眾日”活動，累計辦理民生“微實事”4萬余件。黨群齊心抗大旱得到省政府通報表揚(yáng)。打造黨員志愿服務(wù)品牌，成立“淥口銀齡”老年志愿服務(wù)隊，博愛志愿者“環(huán)衛(wèi)工驛站”“共享廚房”得到社會各界廣泛贊譽(yù)，獲“全國最美工會戶外勞動者驛站”等多項榮譽(yù)。
其他領(lǐng)域全面提升。在兩新，組織開展“百日攻堅行動”，黨組織覆蓋率均達(dá)90%以上；在機(jī)關(guān)，深入開展模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，在區(qū)委政府中心工作、重點任務(wù)上成立臨時黨支部，“就業(yè)之家”獲評全省人力資源服務(wù)領(lǐng)域“創(chuàng)新案例”獎；在學(xué)校，“第一校長”制入選湖南省首屆基礎(chǔ)教育創(chuàng)新案例；在公立醫(yī)院，“醫(yī)心黨建”持續(xù)深化，全國基層中醫(yī)藥工作示范區(qū)順利通過驗收，緊密型醫(yī)共體省級試點蹚出了“淥口路徑”。
選賢任能，鍛造堪當(dāng)重任的干部隊伍
三年來，我們把選好用準(zhǔn)干部作為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，堅持黨管干部、組織選人，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
全面開展政治建設(shè)考察。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對全區(qū)所有科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治素質(zhì)考察，精準(zhǔn)干部“畫像”，根據(jù)考察結(jié)果建立“兩頭兩尾”干部臺賬，對表現(xiàn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和表現(xiàn)靠后領(lǐng)導(dǎo)干部分別建冊，吸收表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入視野，并按干部職務(wù)級別、專業(yè)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行分類，構(gòu)筑招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等后備干部專項板塊。
大力選培優(yōu)秀年輕干部。著眼黨的事業(yè)后繼有人、薪火相傳，實施“三個一批”優(yōu)秀年輕干部成長計劃，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱性臺階和部門壁壘，一批35歲以下的優(yōu)秀年輕干部得到提拔使用。推進(jìn)“六個一批”大練兵，“訂單式”綜合選派干部到巡視巡察、保交樓、項目征拆、園區(qū)建設(shè)等重大斗爭一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，全面增強(qiáng)適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力本領(lǐng)。
始終堅持嚴(yán)管厚愛并重。突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，常態(tài)化規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶等經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）管理。加強(qiáng)職級干部管理，全市率先出臺管理辦法，統(tǒng)籌安排參與區(qū)委中心工作。落實“三個區(qū)分開來”，推進(jìn)干部能上能下，調(diào)整不適宜現(xiàn)職干部。完善績效考核制度，科學(xué)設(shè)定考核內(nèi)容。統(tǒng)籌用好公務(wù)員與事業(yè)單位崗位晉升制度。加強(qiáng)對離退休干部關(guān)愛，啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員績效獎金。
筑巢引鳳，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)
三年來，我們牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊盯經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、各項事業(yè)發(fā)展大局，全力做好人才“引、育、留”文章，為淥口區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁動能。
人才要素支撐不斷強(qiáng)化。深入開展“區(qū)域戰(zhàn)略型人才倍增”行動，著眼區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急需緊缺專業(yè)人才，通過高校集中引才、公務(wù)員錄用、定向委培、企業(yè)招聘會等，引進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育等戰(zhàn)略型緊缺人才500多人，每年為企業(yè)引才1200多人。大力開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”“游子關(guān)心行動”工作，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)率隊到廣東、江浙、長沙等地走訪異地商會和淥口籍企業(yè)家暢敘鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，連續(xù)兩年舉辦淥商大會，300余名淥商回歸家鄉(xiāng)，共話淥口發(fā)展，推動項目和人才落地。
人才培育平臺持續(xù)壯大。加快“產(chǎn)才”融合和創(chuàng)新平臺載體建設(shè)，引進(jìn)柏連陽、鄒學(xué)校院士創(chuàng)新團(tuán)隊，設(shè)立淥口（長沙岳麓山大學(xué)科技城）飛地孵化器，舉辦“百合花”科技文化節(jié)，與科研院所、省內(nèi)外高校建立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略同盟，鼓勵本地企業(yè)與大中型企業(yè)開展合作交流。全面打響“淥口技工”品牌，連續(xù)舉辦三屆家政職業(yè)技能大賽，每年組織參加湘贛邊直播帶貨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，連續(xù)三年組織“雙創(chuàng)”人才集訓(xùn)營，開展“技工之星”“淥口工匠”評選。充分發(fā)揮本地職業(yè)學(xué)校優(yōu)勢，“訂單式”培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。
人才服務(wù)環(huán)境更加優(yōu)厚。建立健全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，開展人才節(jié)、早餐會、“璀璨湘高”論壇等系列活動，暢通人才溝通渠道。設(shè)立淥湘創(chuàng)新獎、企業(yè)人才獎等，開展“營銷能手”等評選，發(fā)放人才獎金，充分釋放人才活力。搭建“一淥同行”人才活動平臺，開展系列青年人才活動，建成的人才公寓已全部使用到位，實行人才購房補(bǔ)貼，發(fā)放人才住房券等，切實為人才提供交友聯(lián)誼、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、就醫(yī)住房等多方面服務(wù)，具有淥口特色的人才服務(wù)保障體系日益完善。
從嚴(yán)從實，打造務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工隊伍
三年來，我們堅持把模范部門、過硬隊伍建設(shè)擺在突出位置，著力鍛造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工隊伍。
堅持政治立部，始終旗幟鮮明講政治，嚴(yán)格落實部務(wù)會、機(jī)關(guān)干部會“第一議題”制度，采取部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講學(xué)、機(jī)關(guān)干部交流學(xué)、重點內(nèi)容集中學(xué)、政策理論輔導(dǎo)學(xué)等方式，組織部長帶頭講黨課，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，以理論上的清醒保證政治上的堅定。創(chuàng)新推行“六個一”制度，開設(shè)“組工課堂”，信息宣傳工作從全市墊底躍居到全市第二名，組工干部綜合素養(yǎng)有效增強(qiáng)。以“組織工作規(guī)范提升年”活動為抓手，實行“周安排、月調(diào)度、季講評”工作制度，不斷理順和優(yōu)化工作運(yùn)行程序，督促各項工作落地見效。大力推行一線工作法，實施組工干部聯(lián)鎮(zhèn)、聯(lián)機(jī)關(guān)制度，提高組織工作與中心工作的融合度。以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使“敏捷回應(yīng)、高效落實”成為習(xí)慣、變成規(guī)矩、形成文化。
