今年來，瀘溪縣聚焦完善干部“選育管用”機(jī)制，率先出臺《書面推薦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選操作辦法》，創(chuàng)新推行書面“四薦”法，構(gòu)建起黨組織推薦、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、黨組織書記推薦、個人推薦“四位一體”干部“推薦網(wǎng)”，有效提升選人用人精準(zhǔn)度，推動干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步提質(zhì)增效。
黨組織推薦，提高選人用人“匹配度”。實(shí)行黨組織推薦制度，樹牢“重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，108個縣直部門黨組（黨委）、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從工作需要角度出發(fā)，綜合考慮干部德、能、勤、績、廉“五個方面”情況，以黨組織名義書面向縣委推薦本單位（系統(tǒng)）內(nèi)的優(yōu)秀干部，推動識別干部“由人到事”向“由事到人”轉(zhuǎn)變，力爭做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。
縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦，拓寬選人用人“渠道源”。堅(jiān)持“公道正派、公正無私、實(shí)事求是”原則，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)自身對干部的了解掌握情況，從全縣范圍內(nèi)以個人名義實(shí)名向縣委書面推薦領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選；縣人民法院院長、縣人民檢察院檢察長根據(jù)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求，從本系統(tǒng)內(nèi)以個人名義實(shí)名向縣委書面推薦優(yōu)秀法檢干部，進(jìn)一步開闊選人視野，拓寬用人渠道。
黨組織書記推薦，提升選人用人“精準(zhǔn)度”。突出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮單位“一把手”經(jīng)常性、近距離、全方位接觸了解干部的“知事識人”優(yōu)勢，各縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企業(yè)、人民團(tuán)體的黨委（黨組）書記根據(jù)對干部的了解情況、部門業(yè)務(wù)需求和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，從本部門（單位）內(nèi)以個人名義實(shí)名向縣委書面推薦優(yōu)秀干部，不斷精準(zhǔn)選人方式，有效提升用人質(zhì)量。
干部個人自薦，強(qiáng)化選人用人“靈活性”。干部個人根據(jù)自身工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、綜合能力等方面，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作成績、獎懲情況等因素，以個人名義實(shí)名書面自我推薦，強(qiáng)化選人用人靈活性，營造干事創(chuàng)業(yè)好氛圍。采取“定向+非定向”推薦模式，建立“推薦人（主體）初薦—組織部門審查篩選—縣委動議選用—后續(xù)跟蹤管理”工作閉環(huán)，構(gòu)建實(shí)名推薦干部信息庫，為選人用人提供科學(xué)參考。今年，累計(jì)書面“四薦”干部100余人次，其中16人得到提拔重用。
