鄉(xiāng)村振興，人才為要。近年來，邵陽市雙清區(qū)火車站鄉(xiāng)作為該區(qū)鄉(xiāng)村振興的主陣地，堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的有力抓手，堅(jiān)定不移實(shí)施“人才引領(lǐng)發(fā)展”策略，推動(dòng)各類鄉(xiāng)土人才破繭成蝶，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興點(diǎn)燃“人才引擎”。
深挖“源頭活水”，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。以情感為紐帶，以逢年過節(jié)等假日為契機(jī)，打好“鄉(xiāng)情牌”，采取走訪座談識才、村組干部薦才、基層組織選才的方式，摸清本鄉(xiāng)本土人才資源，盤活本土人才存量，建立鄉(xiāng)村兩級人才庫，為鄉(xiāng)土人才成長賦能、鋪路、助力打下基礎(chǔ)。每年根據(jù)摸底情況，動(dòng)態(tài)更新人才資源庫情況，實(shí)施分類管理。截至目前，人才資源庫包含現(xiàn)任村干部、在鄉(xiāng)各類技術(shù)人員、在外經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、離退教師、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人等各類人才400余人。2024年以來，該鄉(xiāng)推薦多名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加省、市舉辦的黨員致富帶頭人培訓(xùn)班，幫助他們解放思想、拓寬視野、增長見識。同時(shí)組織開展了桂花梨、青梅、柑橘、油茶和麻竹的種養(yǎng)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)600余名本土人才，進(jìn)一步建強(qiáng)了鄉(xiāng)村振興人才蓄水池。
厚植“肥沃土壤”，讓鄉(xiāng)土人才“大展身手”。火車站鄉(xiāng)突出鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，聚焦當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)主動(dòng)申請對接科技特派員下鄉(xiāng)，圍繞技能提升、特色種養(yǎng)、鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容開展專家授課，讓本土農(nóng)業(yè)技術(shù)人才快速成長為“土專家”“田秀才”。同時(shí)，積極為種養(yǎng)技術(shù)能手領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造條件，大力支持返鄉(xiāng)人才和本土人士投身創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，讓他們獲得更多發(fā)揮空間。例如蓮荷村積極流轉(zhuǎn)土地300余畝，創(chuàng)辦的振興花卉苗木基地被“土專家”朱正新管護(hù)得井井有條，種植的黃桃、黃金李、黃金貢柚等精品水果長勢喜人，既穩(wěn)定為脫貧戶提供就業(yè)崗位，又為周邊提供種苗、種殖技術(shù)等服務(wù)，助力農(nóng)戶增收；蓮荷村花果山蔣兆霖建成的340畝天源現(xiàn)代科技示范園，種有葡萄、西梅、五星枇杷、日韓系砂梨等品種水果，每到豐收季節(jié)游人如織，帶旺城鄉(xiāng)周邊游。
畫好“成長路徑”，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長”。火車站鄉(xiāng)積極搭建創(chuàng)業(yè)舞臺，持續(xù)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，采取1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，1名部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任師兄（師姐），共同結(jié)對培養(yǎng)1名年輕干部的“2+1”模式，健全完善新老干部“老帶新、傳幫帶”的培養(yǎng)機(jī)制，幫助鄉(xiāng)土黨政人才脫穎而出。近年來，先后提拔10名優(yōu)秀中青年干部到中層崗位、4名村干部考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鄉(xiāng)村振興的人才隊(duì)伍日益壯大。同時(shí)，該鄉(xiāng)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)，加大對本土新媒體人才的培養(yǎng)，利用抖音等新媒體平臺助銷臘肉、豬血丸子、黃桃等農(nóng)產(chǎn)品，年銷售達(dá)260余萬元；前進(jìn)村的黃桃基地、油茶基地也通過媒體平臺在當(dāng)?shù)匦∮忻麣?，種植的鷹嘴桃、產(chǎn)出的茶油產(chǎn)銷旺，為村里提供了不少就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)兩旺、財(cái)富增收。
