近年來，邵陽縣全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，始終堅持黨管干部原則，突出新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，完善并落實干部工作“五大體系”及其實施意見，持續(xù)在鍛造過硬隊伍、凈化選人用人風(fēng)氣上聚力用勁，著力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。
堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把選任關(guān)口，選人用人公信力不斷增強。政治考察精細(xì)精準(zhǔn)。認(rèn)真貫徹落實《湖南省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察辦法》，探索“黨委（黨組）推優(yōu)、談話薦優(yōu)、測評比優(yōu)、面談察優(yōu)、研討擇優(yōu)”的全流程選優(yōu)機制，開展全覆蓋政治建設(shè)考察和優(yōu)秀“四類干部”推薦，先后發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部244名。成果運用全面全程。綜合運用政治建設(shè)考察、平時考核、日常調(diào)研、巡視巡察、專項督查、個人有關(guān)事項報告核查等各方面成果，對干部表現(xiàn)進行全程跟蹤了解，全面多維考量。組織把關(guān)從嚴(yán)從實。及時征求紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門意見，對有違紀(jì)違法行為、信訪問題或受到處分影響期未滿、干群認(rèn)可度不高等不符合提拔使用條件的，堅決不予考慮，防止“帶病提拔”。堅持提拔任用干部以單位黨組織推薦意見為基礎(chǔ)，以民主推薦、組織考察為依據(jù)，認(rèn)真執(zhí)行縣委常委會討論研究干部票決制，研究干部選拔任用事宜充分做到了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”，確保從嚴(yán)把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，持續(xù)提升干部選拔任用質(zhì)量。
堅持事業(yè)為上、崇尚實干擔(dān)當(dāng)，選人用人質(zhì)量不斷提高。樹立正確選人用人導(dǎo)向。全面落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，積極推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。2024年，共研究縣管干部職務(wù)調(diào)整10批次226人次，其中，提拔和進一步使用86人，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部1人。用足用活公務(wù)員職級晉升。嚴(yán)格執(zhí)行《縣管職級公務(wù)員管理暫行辦法》，突出政治導(dǎo)向、實績導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握職務(wù)與職級并行制度的擇優(yōu)性，突出正向激勵主基調(diào)，不搞“平衡主義”“到點晉升”。注重全面了解擬晉升人員綜合表現(xiàn)，嚴(yán)審任職年限、干部身份，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、征信等部門的意見建議，嚴(yán)防“帶病”晉升。2024年，共有471名公務(wù)員晉升職級。助推處理干部“換擋提速”。全面落實容錯糾錯機制和關(guān)心關(guān)愛干部各項措施，加強被組織處理干部的跟蹤管理，按照人崗相適原則，將他們統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、項目建設(shè)等重點工作中去，給予他們重施拳腳的機會。對于影響期滿且實績突出的干部，按照程序適時重新啟用。2024年，共重新安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人。
堅持統(tǒng)籌謀劃、強化履職歷練，干部培養(yǎng)儲備更加精準(zhǔn)。抓實源頭建設(shè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)。出臺《邵陽縣“四類干部”培養(yǎng)選拔管理辦法（試行）》，聚焦提升能力、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力，認(rèn)真抓好“選育管用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確一系列真招實招，建立覆蓋1072人的“四類干部”資源庫，持續(xù)推進各類干部隊伍建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。注重學(xué)用結(jié)合培優(yōu)素質(zhì)。舉辦了為期1個月的年輕干部培訓(xùn)班，召開年輕干部成長成才座談會，選派100余名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點工作一線歷練，選派3名優(yōu)秀年輕干部到長沙市天心區(qū)掛職跟班學(xué)習(xí)。探索“走進高校”的教育培訓(xùn)新模式，聯(lián)合浙江大學(xué)舉辦2期業(yè)務(wù)能力提升班，真正讓“四類干部”在實踐中積累經(jīng)驗、豐富閱歷、砥礪品質(zhì)、磨煉作風(fēng)，提高解決實際問題、駕馭復(fù)雜局面的能力和水平。錨定關(guān)鍵崗位擇優(yōu)選拔。對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的“四類干部”，實施超常規(guī)的培養(yǎng)成才工程，采取重點跟蹤管理、精準(zhǔn)實施“滴灌”、預(yù)留科級領(lǐng)導(dǎo)職位、安排兼掛職等方式，做到同等條件下優(yōu)先使用、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時使用，堅決做到“成熟一名、使用一名”。2024年，提拔35歲左右年輕干部12名，其中提拔副科8名，提拔正科4名，目前，全縣縣直黨政工作部門配備35歲左右黨政正職1人，11個縣直黨政工作部門配備35歲左右黨政班子成員13人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備35歲左右黨政正職8人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員70人，均按《規(guī)劃綱要》及省委《實施意見》等文件要求配備到位。
聚焦堅持制度管人、加強監(jiān)督檢查，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。事前預(yù)防規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”，落實述職述廉、民主評議黨員等監(jiān)督制度，深入開展干部任前談話、任職承諾，召開黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育專題培訓(xùn)班，增強干部的勤政廉政意識。事中監(jiān)督常態(tài)化。嚴(yán)格落實“12380”舉報受理平臺管理專人負(fù)責(zé)制，實現(xiàn)了12380綜合舉報受理平臺與省市直連互通，進一步建立完善了手機、網(wǎng)絡(luò)、來信、來訪“四位一體”的綜合舉報平臺系統(tǒng)。建立了舉報工作電子臺賬，對所有舉報件登記、查核、辦結(jié)情況實現(xiàn)了全程紀(jì)實管理。事后追責(zé)嚴(yán)肅化。堅持“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)肅處理”的工作原則，落實登記備案、呈報批示、調(diào)查處理、結(jié)案反饋、整理歸檔等程序，從嚴(yán)從快查核各類信訪舉報線索，對經(jīng)查屬實的問題嚴(yán)肅處理，真正將提醒、函詢、誡勉融入干部教育、培養(yǎng)、選拔、管理、考核各環(huán)節(jié)、全過程。
