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近年來(lái)，古丈縣深刻把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，通過(guò)堅(jiān)持常態(tài)儲(chǔ)備、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、及時(shí)跟蹤培養(yǎng)舉措，為年輕干部成長(zhǎng)鋪就堅(jiān)實(shí)道路，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，為落實(shí)縣委“1475”工作發(fā)展思路和推動(dòng)縣域高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

高瞻遠(yuǎn)矚，常態(tài)儲(chǔ)備“選苗子”。在年輕干部工作的開(kāi)篇布局中，常態(tài)儲(chǔ)備如同精心耕耘“選苗田”，著眼于事業(yè)發(fā)展的近景與遠(yuǎn)景需求，全方位搜羅適配高質(zhì)量發(fā)展的青年人才。古丈縣著眼于縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的近景與遠(yuǎn)景需求，深化人才引育管用機(jī)制，全方位搜羅適配杰出青年人才。拓寬引才渠道。面向科研院所、高校、各類(lèi)關(guān)鍵領(lǐng)域等人才高地精準(zhǔn)發(fā)力，引進(jìn)錄用一批專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、具有創(chuàng)新思維，與古丈縣各類(lèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新性發(fā)展脈搏緊密契合的人才。建立精細(xì)研判機(jī)制。通過(guò)蹲點(diǎn)調(diào)研深入基層一線(xiàn)、單位推薦挖掘內(nèi)部潛力、一線(xiàn)考察聚焦實(shí)干表現(xiàn)、綜合評(píng)價(jià)考量德才素質(zhì)，周期性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、崗位空缺、年輕干部配備進(jìn)行深度剖析。完善“四類(lèi)干部”全鏈條機(jī)制。實(shí)現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性與長(zhǎng)效性，涵蓋發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用與管理監(jiān)督各環(huán)節(jié)。去年以來(lái)，古丈縣公開(kāi)招錄公務(wù)員46人、選調(diào)生7人，招聘引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)技人才84名。

精雕細(xì)琢，實(shí)踐鍛煉“墩苗子”。實(shí)踐鍛煉是年輕干部成長(zhǎng)的必修課，按照“因材施教”原則，為不同特質(zhì)年輕干部搭建專(zhuān)屬成長(zhǎng)舞臺(tái)。在輪崗鍛煉中提升能力。將一批有培養(yǎng)潛力但崗位經(jīng)歷單一的年輕干部，有計(jì)劃地交流到經(jīng)濟(jì)部門(mén)輪崗鍛煉，讓年輕干部從熟悉單一業(yè)務(wù)到統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)大局，思維眼界迅速拓寬。在關(guān)鍵領(lǐng)域中提升能力。將一批專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、懂經(jīng)濟(jì)金融的年輕干部，選派到招商引資、平臺(tái)公司、征地拆遷等關(guān)鍵領(lǐng)域試煉。讓年輕干部在運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策智慧、溝通技巧，在實(shí)戰(zhàn)中成為項(xiàng)目運(yùn)作的行家里手。在基層一線(xiàn)中提升能力。將一批善用群眾語(yǔ)言、敢做群眾工作的年輕干部，委派到鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)磨煉。讓年輕干部在與群眾同甘共苦中錘煉黨性、增長(zhǎng)才干。去年以來(lái)，先后實(shí)現(xiàn)71名年輕干部交流任職，70名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)增長(zhǎng)才干。

悉心呵護(hù)，跟蹤培養(yǎng)“扶苗子”。年輕干部成長(zhǎng)，需放手與呵護(hù)并行，制定成長(zhǎng)計(jì)劃，進(jìn)行工作指導(dǎo)，不斷完善“‘扶苗’規(guī)劃圖”。精準(zhǔn)規(guī)劃成長(zhǎng)路徑。將年輕干部培養(yǎng)融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)大局，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶機(jī)制作用凸顯，化身“加速器”。日常悉心指導(dǎo)工作，定期召開(kāi)座談會(huì)，搭建交流平臺(tái)，年輕干部于此暢所欲言，在分享困惑與收獲中拓展視野、明晰方向。強(qiáng)化教育培訓(xùn)賦能。聚焦鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目招商、基層治理等關(guān)鍵領(lǐng)域，邀請(qǐng)資深專(zhuān)家、行業(yè)精英授課。年輕干部在課堂吸納理論知識(shí)，借案例剖析積累經(jīng)驗(yàn)，于互動(dòng)交流激發(fā)思維，實(shí)現(xiàn)能力進(jìn)階。賦能鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)“人才富礦”，扎根基層、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部憑實(shí)干脫穎而出。去年以來(lái)，古丈縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔、進(jìn)一步使用占比達(dá)33%，極大激發(fā)干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)熱情，為發(fā)展注入活力。