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近年來(lái)，瀘溪縣嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用程序，堅(jiān)持人崗相宜原則，抓實(shí)了干部選拔任用工作，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為加快推進(jìn)現(xiàn)代化新瀘溪建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保障。

嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，樹牢正確選人用人導(dǎo)向

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，貫穿干部選拔任用全過(guò)程、各方面。結(jié)合換屆中期班子運(yùn)行情況調(diào)研，對(duì)全縣36個(gè)黨政部門和11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察情況進(jìn)行“回頭看”，實(shí)現(xiàn)黨政工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治建設(shè)考察情況“復(fù)檢”全覆蓋，做到“政治貧血”的堅(jiān)決不用，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。

拓寬選人渠道。推行組工干部“六訪”制度，對(duì)縣管干部屆內(nèi)遍訪、重點(diǎn)干部年內(nèi)走訪、新提拔干部定期回訪、困難干部適時(shí)家訪、來(lái)訪干部隨時(shí)接訪、受處理干部及時(shí)探訪，經(jīng)常性、有原則、近距離接觸了解干部。出臺(tái)《瀘溪縣書面推薦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選的操作辦法》，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部意向人選推行黨組織推薦、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、黨組織書記推薦、個(gè)人書面自薦“四薦法”，進(jìn)一步開闊識(shí)人視野，拓寬選人渠道。

鮮明實(shí)干導(dǎo)向。樹牢“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，始終堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，建立領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實(shí)績(jī)信息常態(tài)化報(bào)送工作機(jī)制，出臺(tái)《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實(shí)績(jī)信息常態(tài)化報(bào)送工作的通知》，實(shí)時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況和工作實(shí)績(jī)，大力選拔在貫徹落實(shí)縣委縣政府重大決策部署、重大斗爭(zhēng)或急難險(xiǎn)重任務(wù)一線敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、表現(xiàn)突出的干部。嚴(yán)格落實(shí)《瀘溪縣關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，調(diào)整不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名，推動(dòng)干部能上能下常態(tài)化。

嚴(yán)把選任流程，夯實(shí)科學(xué)選人用人基礎(chǔ)

嚴(yán)把動(dòng)議關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“十不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守不超職數(shù)配備干部、不以書記專題會(huì)等形式代替縣委常委會(huì)、不臨時(shí)動(dòng)議決定任免干部等規(guī)定，出臺(tái)《縣委管理干部選拔任用分析研判和動(dòng)議操作辦法》，采取定期研判和專題研判相結(jié)合的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部適時(shí)進(jìn)行分析研判，根據(jù)實(shí)際需要確定調(diào)整方案，確保干部動(dòng)之有規(guī)、動(dòng)之有序、動(dòng)之有理。

嚴(yán)把考察關(guān)。出臺(tái)《縣委管理干部提拔任職考察工作實(shí)施細(xì)則》，抓實(shí)民主推薦、實(shí)地考察、征求意見等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增設(shè)考察對(duì)象報(bào)告任職回避社會(huì)關(guān)系的任前報(bào)告事項(xiàng)。同時(shí)，全面落實(shí)任用干部看黨建、看意識(shí)形態(tài)、看工作實(shí)績(jī)、看紀(jì)律作風(fēng)等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部考察程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，推動(dòng)多角度、近距離考察識(shí)別干部，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。

嚴(yán)把程序關(guān)。嚴(yán)格按照《縣委管理干部選拔任用工作流程》有關(guān)規(guī)定，建立“分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職”工作閉環(huán)，環(huán)環(huán)相扣、依次推進(jìn)，確保程序一個(gè)不少、順序一項(xiàng)不變。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用向上級(jí)組織部門報(bào)批制度，按規(guī)定向州委組織部專題報(bào)告干部任免事項(xiàng)15批次，涉及干部調(diào)整75人。

嚴(yán)守選任紀(jì)律，營(yíng)造良好選人用人氛圍

堅(jiān)持“八個(gè)不研究”。在討論決定干部任免中，堅(jiān)決做到?jīng)]有職數(shù)的不研究；未經(jīng)民主推薦的不研究；未經(jīng)組織考察的不研究；未征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的不研究；在上級(jí)組織部門未批復(fù)前不研究；到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)達(dá)到三分之二以上的不研究；干部方案未經(jīng)充分醞釀的不研究；群眾有反映、問(wèn)題沒(méi)有查清的不研究。

嚴(yán)格“全程紀(jì)實(shí)”。構(gòu)建“全程記錄、過(guò)程監(jiān)控、上級(jí)把關(guān)、責(zé)任追究”干部選拔任用完整鏈條，嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督全程列席書記專題會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)制度，全程參與、動(dòng)態(tài)監(jiān)督，確保干部選拔任用工作規(guī)矩規(guī)范。

嚴(yán)守“凡提四必”。出臺(tái)《建立健全瀘溪縣縣管干部廉政檔案實(shí)施辦法（試行）》，強(qiáng)化任前審核把關(guān)，做到檔案“必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“必查”。

從嚴(yán)監(jiān)督管理，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量

強(qiáng)化“八小時(shí)外”管理。出臺(tái)《瀘溪縣關(guān)于加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理的暫行辦法》，明確監(jiān)督事項(xiàng)，劃定行為禁區(qū)，管好領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”生活圈、休閑圈、社交圈。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，由組織部門牽頭，深化與紀(jì)檢、巡察、審計(jì)等11家部門合作，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量共同監(jiān)督，構(gòu)建“1+11+N”互聯(lián)互動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，筑牢干部監(jiān)督防線。全年針對(duì)“八小時(shí)以外”發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題約談提醒60余人次。

強(qiáng)化關(guān)鍵少數(shù)監(jiān)督。緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，健全領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，扎實(shí)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和選人用人專項(xiàng)檢查。

強(qiáng)化干部任后提升。做好選人用人工作“后半篇文章”，堅(jiān)持教育鑄魂、培訓(xùn)增智、實(shí)踐賦能并重，先后舉辦了科級(jí)干部培訓(xùn)班和新任科級(jí)干部黨章黨紀(jì)黨規(guī)培訓(xùn)班，對(duì)近兩年新提拔重用的干部集中開展了思想政治、履職能力、廉政教育培訓(xùn)。