近年來，安化縣緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，全面壯大人才隊伍、激活創(chuàng)新要素，以科技與經(jīng)濟無縫對接提高轉化率，為踐行“一四五”戰(zhàn)略、建設社會主義現(xiàn)代化新安化提供堅強的“人智雙保”。
所有與所用并舉，激活高端人才“虹吸效應”。堅持招商引資和招才引智同步實施，通過設立縣外招商引智聯(lián)絡點、定向培養(yǎng)引進、搭建人才實踐交流載體等方式，鼓勵企業(yè)柔性引才、人才共享，共同推動科研成果轉化。成功設立5個招商引才引智聯(lián)絡點、14個異地經(jīng)促分會，同步運營鄉(xiāng)賢驛站，引導舉辦招商引資座談會、投資項目洽談會，搭建鄉(xiāng)友交流互動平臺。累計靶向引進茶旅文產(chǎn)業(yè)和中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)類領軍型人才4人，編制外引進高學歷高技能人才16人。結合“一核一圈兩翼”山區(qū)經(jīng)濟帶的區(qū)位優(yōu)勢，抓住產(chǎn)業(yè)轉型升級的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，掛牌運營“劉仲華院士專家工作站”，通過“1+2+N”模式，整合縣域專家人才，建立“人才培養(yǎng)基地”，為安化茶產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展引進院士、專家44名，培育中、高級以上專家型人才30余人。試點運營3家專家工作服務站，引進駐站專家教授26名。創(chuàng)建省、市專家工作站7家，吸引各級各類專家、教授300余名。
外引與內(nèi)培并進，激活專業(yè)人才“溢出效應”。針對人才難引難留的鄉(xiāng)村振興“人才荒”問題，深入一線調(diào)研，以產(chǎn)業(yè)人才集聚、本土人才培育、鄉(xiāng)村人才振興為重點，出臺安化縣“1+1+N”人才新政，構筑人才“引育留用”全鏈條政策體系。圍繞重大項目、重點工程、工業(yè)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和集聚人才，為加快推進項目建設和創(chuàng)新社會管理培育復合型人才。立足實際所需，近三年累計靶向引進產(chǎn)業(yè)、民生、黨政等領域人才2584人。持續(xù)實施定向培養(yǎng)工程，聚焦農(nóng)林技術、水利規(guī)劃、教育、醫(yī)衛(wèi)等重點領域，定向培養(yǎng)特崗生1125人。打破地域、身份、人事關系等限制，分類建立“人的清單”，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才的自由流動和優(yōu)化配置。289名城區(qū)學校教師服務邊遠農(nóng)村，122名醫(yī)衛(wèi)人才通過本土化培養(yǎng)反哺鄉(xiāng)鎮(zhèn)。結合“能力素質提升年”行動，構建“課堂教學、網(wǎng)絡培訓、現(xiàn)場觀摩”為一體的教育培訓體系，圍繞產(chǎn)業(yè)振興，堅持科技興農(nóng)，結合地域特色，大力開展新型職業(yè)農(nóng)民培育和農(nóng)業(yè)實用技術培訓，培訓學員8000余人次。
研究與指導并重，激活產(chǎn)業(yè)人才“涓流效應”。立足鄉(xiāng)村振興、水利民生、交通建設等項目領域，充分發(fā)揮院士專家智力由點到面的輻射，在企業(yè)與院士專家共同申報或承擔科研項目的過程中，同期開展科研技術交流、專題培訓學習，以技術鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈，培養(yǎng)青年人才，帶動企業(yè)科技隊伍成長?！皠⒅偃A院士專家工作站”建站至今，累計開展各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動65場次、培訓超過4500人次，榮獲省部級以上獎勵92項，科技成果轉化產(chǎn)生的新產(chǎn)品、新技術44項，獲得發(fā)明專利18項。以科技服務持續(xù)推動人才“上山下鄉(xiāng)”，114名科技特派員“抱團”與“分散”相結合，整合投資近300萬元，實施科技項目約150個，指導專業(yè)合作社（協(xié)會）113個，連續(xù)三年進入湖南省“優(yōu)秀科技專家服務團”行列。（安化縣委組織部干部二組 黃姚）
