衡陽縣堅持“選、育、管、用”四措并舉，高質(zhì)量培育壯大村級后備力量，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實有力的組織保證。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)精心“選”，夯實后備力量“源頭活水”。緊盯后備少、選人難的痛點，制定《衡陽縣村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，錨定既定目標(biāo)，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅持內(nèi)部挖潛和外部引才相結(jié)合，注重將本地種養(yǎng)能手、致富能人、黨員“創(chuàng)客”、片組鄰“三長”，以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等擇優(yōu)納入村級后備力量隊伍。包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、駐村工作隊下沉25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)482個村，逐一對本土優(yōu)秀人才進行摸排評估，對村級后備力量培育儲備情況綜合研判。嚴(yán)格落實“三推一選”和縣級聯(lián)審程序，按照“每村1至2名村黨組織書記后備力量”要求，目前儲備村黨組織書記后備力量765名。
搭臺架梯細(xì)心“育”，提升能力素質(zhì)“硬核本領(lǐng)”。把加強村黨組織書記后備力量教育培訓(xùn)納入縣、鄉(xiāng)兩級干部教育培訓(xùn)總體計劃、黨員教育培訓(xùn)計劃、人才工作專項計劃安排，實行分層分級培育，以縣、鄉(xiāng)兩級培育為主。通過“一月一課一片一實踐”主題黨日、“周五課堂”等形式組織后備力量開展理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、交流研討共700余人次。嚴(yán)格實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，重點招收未獲得大專及以上學(xué)歷的村“兩委”干部及后備力量，2021年以來共500余人參加培養(yǎng)計劃，全面提升了實踐能力與綜合素質(zhì)。按照“1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員+1名村‘兩委’主要負(fù)責(zé)人+1名后備力量”的模式，建立結(jié)對聯(lián)系幫帶制度。組織400余名后備力量在村“兩委”中掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級制定幫帶責(zé)任安排表，每季度收集匯總后備力量培養(yǎng)履職情況，及時掌握后備力量在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、日常工作等方面情況，定期對幫帶情況進行評議，確保幫帶成效。
嚴(yán)管厚愛專心“管”，確保隊伍活力“常抓常興”。壓實主體責(zé)任，將村黨組織書記后備力量培育儲備工作納入縣委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容。村黨組織加強對后備力量現(xiàn)實表現(xiàn)的經(jīng)常性考察，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年結(jié)合民主評議黨員，對村級后備力量人選進行一次年度考核測評，結(jié)果報縣委組織部備案。同時嘗試推行“兩必訪三必談”暖心舉措，做到后備力量家庭發(fā)生重大變故時必訪、重要節(jié)日必訪，入庫前必談、政治生日必談、年底必談，及時了解掌握后備力量的思想動態(tài)、工作狀態(tài)等情況，并悉心聽取對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展建議，讓他們成為鄉(xiāng)村建設(shè)的參與者、推動者?？h鄉(xiāng)兩級定期分析研判后備力量的工作能力和思想動態(tài)，對不適宜、不勝任的，及時調(diào)整出庫并擇優(yōu)補充。2024年以來已調(diào)整出庫34人，調(diào)整入庫46人。
突出實績放心“用”，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“內(nèi)心動能”。統(tǒng)籌好涉農(nóng)政策和資源，通過定向培訓(xùn)、定崗鍛煉，支持后備力量創(chuàng)辦領(lǐng)辦新型經(jīng)營主體，鼓勵以入股、租賃等形式使用農(nóng)村集體土地發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，讓后備力量有政策扶、有項目抓、有資金用。加強對后備力量的政治關(guān)懷，推選“兩代表一委員”、提名村黨組織書記人選、推薦參加公務(wù)員招錄、安排創(chuàng)業(yè)資金等方面優(yōu)先考慮。堅持成熟一批、使用一批，在村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從組織認(rèn)可、干部服氣、群眾滿意的后備力量中推薦選用，2024年從后備力量中增補15人為村黨組織書記，增補65人為村“兩委”一般干部，切實把優(yōu)秀后備力量用起來。
