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近年來，鳳凰縣立足縣域發(fā)展實(shí)際，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，在人才引、育、留方面精準(zhǔn)發(fā)力，探索出一套行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

拓寬引才渠道，廣納天下英才。產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)“靶向引才”，鳳凰縣緊密圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，繪制詳細(xì)的產(chǎn)業(yè)人才地圖，明確各類急需緊缺人才的需求數(shù)量、專業(yè)技能要求等關(guān)鍵信息，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。2024年參與“智匯瀟湘，西望你來”招才引智長沙專場(chǎng)活動(dòng)、急需緊缺“醫(yī)衛(wèi)類、教師類”自主引進(jìn)，共招錄綜合崗位急需緊缺人才10名，高層次公務(wù)員3名，醫(yī)衛(wèi)類急需緊缺人才4名，緊缺學(xué)科教師6名，合計(jì)23名急需緊缺人才。各類引才措施為鳳凰的建設(shè)發(fā)展不斷注入新的活力，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量社會(huì)發(fā)展“添磚加瓦”。鄉(xiāng)情召喚“歸巢引才”，充分利用鳳凰籍在外人才資源，新統(tǒng)計(jì)“鳳凰籍在外重點(diǎn)人才”名錄共計(jì)90人，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系溝通，定期舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”“黨建帶會(huì)建?創(chuàng)紅色掌柜”等主題活動(dòng)，向他們宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展變化和人才政策，激發(fā)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的熱情。2024年開展“湘商回歸”座談會(huì)、招商推介會(huì)20余次，走訪企業(yè)及商會(huì)200余家，出臺(tái)惠企政策文件6個(gè)、優(yōu)惠政策事項(xiàng)29項(xiàng)，新引進(jìn)重大項(xiàng)目5個(gè)、新注冊(cè)湘商回湘投資企業(yè)7家，完成湘商到位資金12.45億元。平臺(tái)搭建“柔性引才”，積極搭建各類人才發(fā)展平臺(tái)，以平臺(tái)聚人才。一方面，加強(qiáng)與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，共建科研平臺(tái)和研究生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，柔性引進(jìn)高端智力資源。2024年柔性引進(jìn)王仁才、周美亮、艾均文等專家44人，繼續(xù)深化與湖南農(nóng)大、省農(nóng)科院、省蠶研所、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高等院校和科研院所的合作，充分發(fā)揮高校和科研院所資源優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)及科研優(yōu)勢(shì)，培育出5家高新技術(shù)企業(yè)，2家省級(jí)專精特新小巨人企業(yè)。

精心培育人才，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。技能培訓(xùn)“精專育才”，針對(duì)縣域農(nóng)村實(shí)用人才、文化旅游人才等不同群體的特點(diǎn)和需求，分類實(shí)施精準(zhǔn)化技能培訓(xùn)。2021年以來，共認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民1621名，開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)10期1111人，組織生產(chǎn)服務(wù)型培訓(xùn)7期510人。由婦聯(lián)、縣文旅局、縣民宗局聯(lián)合舉辦的第一屆“巾幗文旅推介官”選拔活動(dòng)共20人，成為鳳凰文化旅游一張“亮眼名片”。通過這樣“訂單式”“定向式”培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)與發(fā)展緊密結(jié)合，提高了人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。師徒傳承“匠心育才”，通過“導(dǎo)師幫帶”“師徒結(jié)對(duì)”等形式，選拔業(yè)務(wù)骨干幫帶培養(yǎng)高層次人才，建立長期幫帶和協(xié)作機(jī)制，幫助高層次人才發(fā)揮專業(yè)、快速成長。文靜、瞿菀吟等4人進(jìn)入自治州“青年導(dǎo)師成長計(jì)劃”。建立了高級(jí)中學(xué)蘇勝平歷史學(xué)科州級(jí)名師工作室，13個(gè)網(wǎng)絡(luò)名師工作室。潘灝東、楊昌文被評(píng)為全國、全省鄉(xiāng)村振興青年先鋒，姚花平被評(píng)為省級(jí)助理農(nóng)藝師，田海蓉、楊霞獲評(píng)州級(jí)“巾幗人才”項(xiàng)目。教育提升“系統(tǒng)育才”，加大教育投入，優(yōu)化教育資源配置，提升縣域教育水平，為人才成長奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。大力實(shí)施人才引進(jìn)、公開招聘、定向培養(yǎng)免費(fèi)師范生、教師崗位公開競(jìng)聘等一系列創(chuàng)新舉措，逐步建立健全教育人才選拔、使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，使全縣教育人才的數(shù)量質(zhì)量、專業(yè)素養(yǎng)、屬性結(jié)構(gòu)、工作狀態(tài)不斷完善。2024年共引進(jìn)6名急需緊缺教師，縣教師發(fā)展中心引進(jìn)從事中小學(xué)幼兒園教師培訓(xùn)2人，縣教體局引進(jìn)從事教育管理工作人員2名，并申報(bào)全縣鄉(xiāng)村定向師范生共培養(yǎng)計(jì)劃53人，助力鳳凰教育“蓬勃發(fā)展”。

優(yōu)化留才環(huán)境，筑牢人才根基。政策保障“安心留才”，2024年出臺(tái)《鳳凰縣高層次人才引育考核管理辦法》《鳳凰縣2024年人才工作要點(diǎn)》等一系列具有吸引力的人才政策，涵蓋住房保障、生活補(bǔ)貼、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面，為人才提供全方位的政策支持。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬元，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才發(fā)放租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼38.05萬元，為19人發(fā)放高學(xué)歷村干部崗位補(bǔ)助21.95萬元，切實(shí)解決人才的后顧之憂，讓他們安心扎根鳳凰、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。服務(wù)優(yōu)化“貼心留才”，《鳳凰縣加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)人才工作的實(shí)施方案》，由黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭對(duì)各類人才加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。對(duì)高層次人才的項(xiàng)目申報(bào)、政策咨詢解答到日常生活瑣事、子女入學(xué)，安排服務(wù)專員全程代辦、跟蹤服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才遇到的各類問題，讓人才感受到家的溫暖和關(guān)懷。鳳凰縣今年對(duì)重點(diǎn)專家人才走訪已達(dá)105人次，為專家人才解決子女入學(xué)、住房等關(guān)切問題17件。此外，還建設(shè)了人才公寓252套，完善配套設(shè)施，為人才提供舒適的居住環(huán)境。文化融入“真情留才”，注重人才的文化融入和精神需求，通過舉辦“人才座談會(huì)”“人才交流會(huì)”等，讓人才深入了解鳳凰的歷史文化、民俗風(fēng)情，增強(qiáng)他們對(duì)鳳凰的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，建立“鳳凰人才”公眾號(hào)大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好社會(huì)氛圍。截至目前，公眾號(hào)已發(fā)表動(dòng)態(tài)人才260余篇，收獲粉絲5558人，讓人才在鳳凰不僅有干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，更有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的精神家園。