近日，湘潭市2024年職稱評審工作交出年終答卷，5000多名專業(yè)技術(shù)人才在蓮城大地上，拼實干實力實績，評專業(yè)技術(shù)職稱，實現(xiàn)“萬類霜天競自由”。
人才是強國之根本、興邦之大計。職稱制度作為科學評價、用好用活人才的“指揮棒”，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。近年來，湘潭市持續(xù)鞏固深化職稱制度改革成果，堅持破舊立新、唯才是舉，切實向用人主體放權(quán)、為人才松綁，著力打造公平公正的競爭平臺，創(chuàng)造讓各類人才脫穎而出的制度環(huán)境，為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展引才、育才、留才。
面向企業(yè)
服務經(jīng)濟主戰(zhàn)場
“曾經(jīng)因為缺乏高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，公司在申報國省科技項目、為技術(shù)專家申報學術(shù)帶頭人的時候?qū)覍沂艽?，人才流失危機暗伏?！蔽挥谙嫣督?jīng)開區(qū)內(nèi)湖南省醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園的湖南省華芯醫(yī)療器械有限公司，是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)，公司董事長周震華博士是華芯醫(yī)療研發(fā)帶頭人。
今年，從未參加過職稱評審的周震華，通過市人社局推薦，直接參加高級職稱評審并獲通過。這讓周震華和華芯醫(yī)療眾人直接感受到了人才評定“直通車”的速度。“這一次破格評定，不僅解了企業(yè)的燃眉之急，還釋放了專技人才職稱評審綠色通道暢通的信號，讓企業(yè)專技人員干事創(chuàng)新熱情更足，有利于企業(yè)夯實平臺建設，打造人才聚集高地。”周震華說。
周震華的破格評定是湘潭市職稱評審改革服務經(jīng)濟發(fā)展的一個縮影。
近年來，聚焦國家和省市重大戰(zhàn)略、重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，湘潭市持續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標”，為企業(yè)特別是民營企業(yè)提供精準人才評價服務。
“職稱評審標準由民營企業(yè)參與制定，職稱評審委員會、專家?guī)炖锒加忻駹I企業(yè)專家的身影，評審結(jié)果注重企業(yè)認可度?！边B續(xù)3年承辦電子信息和新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈專場評審，見證了產(chǎn)業(yè)鏈170余人成功通過中級職稱評審，威勝能源技術(shù)股份有限公司職稱項目負責人張夢龍感慨：“在職稱評審中用人企業(yè)有了更多的話語權(quán)。”
圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、高技能人才，今年，湘潭市設置產(chǎn)業(yè)人才中級及以下職稱專場評審7場，共評審工程師近1000人，首次舉辦電力裝備配套產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審，服務“電力湘軍”人才隊伍建設，共評審中、高級工程師100多人。專場評審進一步推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為企業(yè)儲備了人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入了新動能。
傾向基層
服務鄉(xiāng)村振興
“我很幸運，能夠趕在退休前搶時機評上‘基層高級農(nóng)藝師’?！痹嫣掇r(nóng)業(yè)基層33年，湘潭縣興旺農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限責任公司的譚建幫是名副其實的“種子專家”，育種、著書、為鄉(xiāng)親們開展農(nóng)業(yè)技能培訓樣樣精通，可偏偏兩次嘗試沖擊高級農(nóng)藝師職稱評審都未能如愿?！耙粊硎堑绞±飬⒃u競爭激烈，二來是受職稱外語、計算機應用能力水平等條件限制?！弊T建幫說。
在基層還有很多和譚建幫一樣對高級職稱評審望而生畏的專業(yè)技術(shù)人才，他們可能是鄉(xiāng)村學校的“全科教師”，或是守護村民健康的“白衣戰(zhàn)士”，又或是身懷絕學的“土專家”“田秀才”，職稱晉升的“艱難梗阻”制約著鄉(xiāng)村振興發(fā)展。
針對基層優(yōu)秀人才引不進、留不住、用不好的問題，2021年以來，湘潭先后探索實施基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)職稱制度改革，推行基層專業(yè)技術(shù)人才職稱定向評價、定向使用、定向聘任。全面深入實施基層職稱制度三年來，湘潭市基層衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)領(lǐng)域共有837名像譚建幫這樣的基層優(yōu)秀人才通過高級職稱評審，有效引導人才流向基層、服務基層、扎根基層，穩(wěn)定基層專技人才隊伍，為加快推進鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才保障。
正向監(jiān)管
閉環(huán)管好評審質(zhì)量
今年，受湖南鋼鐵集團有限公司委托，湘潭市積極為湘鋼專技人才職稱評審服務，近80名湘鋼職工通過中級職稱評審。職工們紛紛感嘆：“評審政策公開透明，評審結(jié)果公平公正，評審質(zhì)量有保證?！?/p>
11月22日，湘潭市首次舉辦電力裝備配套產(chǎn)業(yè)高級職稱專場評審，“足不出戶”即可完成高級職稱晉升，這獲得了專技人員的好評。連續(xù)4年舉辦、累計服務350余人的“電力湘軍”中級職稱專場評審更是無一“差評”。
“服務企業(yè)，下放評審權(quán)限，并不意味著人社部門沒有原則、放手不管。相反，為了管好評審質(zhì)量我們付出了更多的努力。”湘潭市人社局相關(guān)負責人說，在全面深化職稱制度改革進程中，湘潭市綜合運用扎緊制度的籠子、筑牢思想的籬笆、科技賦能等手段，為“放權(quán)”劃定了底線。
湘潭市先后出臺《湘潭市職稱評審工作組織實施規(guī)范》《湘潭市職稱評審專家?guī)旃芾磙k法》等文件，建立健全申報、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報、回溯等制度；重新組建了涵蓋全市職稱評審專家?guī)?，入庫專?600余名，嚴格執(zhí)行隨機、回避、保密等要求；評審現(xiàn)場由湘潭市人社局和評審機構(gòu)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，實現(xiàn)職稱評審事前事中事后的全過程閉環(huán)監(jiān)管，有力地保障了評審工作風清氣正。
同時，在職稱申報環(huán)節(jié)，人社部門堅持數(shù)據(jù)和服務“兩條腿”走路，一方面運用大數(shù)據(jù)比對和申報系統(tǒng)查詢核實申報人員信息，另一方面市、縣兩級人社部門組織人員力量上門調(diào)查核實，把好職稱申報“準入關(guān)”。
堅持守正創(chuàng)新，聚焦服務管理，全面深化職稱評審改革力度與溫度并存，湘潭市正在不斷形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價體系，改革紅利盡顯，“不拘一格評人才”的良好氛圍正在形成，“天下英才紛至沓來，源頭活水驅(qū)動創(chuàng)新”的愿景正逐漸演變?yōu)閷嵕啊?/p>
