今年來，炎陵縣立足區(qū)域實際，在人才引育留用中充分用好“實”、“真”、“情”、“誠”四字訣，著力破解引才難、留才難問題，更好釋放人才第一資源活力。
用好“實”字訣，傾心引才聚合力。拓寬人才引進渠道，最大限度集聚各方面優(yōu)秀人才。積極做好人才引進。參加株洲市高校引才行動，組織事業(yè)單位社招和引進縣外優(yōu)秀教師，做好公費師范生、三區(qū)和城市支教教師安置，引進黨政、教衛(wèi)優(yōu)秀人才159人。大力開展柔性引才。通過爭取省“三區(qū)”人才、省市科技特派員、省市文旅專家學者等方式，柔性引進產業(yè)緊缺人才85人。著力引導在外人才回流。完善更新炎陵籍在外優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫，引進湘商回歸項目4個、“500強”企業(yè)1家，培育發(fā)展企業(yè)高管和技術人才30余名。
用好“真”字訣，悉心育才培沃土。以“本土化”人才培養(yǎng)和孵化為重點，創(chuàng)新人才培育形式，為各類人才成長創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。組織學習培訓，培養(yǎng)本土實用型人才。繼續(xù)實施“湘酃鄉(xiāng)親”鄉(xiāng)土人才隊伍建設活動，因地制宜開辦農村實用電商人才培訓班、非遺培訓班、鄉(xiāng)村旅游培訓班、農村實用新型技術培訓班等各類班次165期，受訓人次5600余人。組織技能競賽，鞏固拓展技能型人才。引導縣內各行業(yè)開展職業(yè)技能競賽活動50余場次，掀起技能型人才“比、學、趕、超”熱潮；帶領本縣茶技人才、電商主播15人參加臨近縣市茶技人才技能比武展示活動、湘贛邊第四屆鄉(xiāng)村振興人才集訓暨直播電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
用好“情”字訣，關愛人才優(yōu)服務。加大人才服務保障和關心關愛力度，提升各類人才在炎幸福感。強化政治引領。完善縣領導聯(lián)系服務專家人才制度，15名縣領導結對聯(lián)系16名專家人才，通過定期走訪慰問和召開座談會等形式，傾聽人才需求，做好專家人才一對一服務，提升人才認同感、歸屬感。強化人才互動交流。積極搭建互動交流平臺，年內相繼舉辦青年人才聯(lián)誼活動、女企業(yè)家聯(lián)誼、年輕干部座談會等活動11場次。強化人才服務保障。做好高層次人才申報認定和復核等工作，持續(xù)向省市推優(yōu)，年內新認定為市級C類、D類高層次人才各1人、新獲評省級優(yōu)秀科技特派員、市創(chuàng)業(yè)類精英人才各1人，《炎陵黃桃產業(yè)技術創(chuàng)新團隊》成功通過省創(chuàng)新平臺和人才計劃現(xiàn)場驗收并獲后續(xù)支持。落實本土人才激勵措施，為全縣116名副高級以上職稱人才開展健康體檢，1名高層次人才參加人才療休養(yǎng)。
用好“誠”字訣，精準用才助逐夢。堅持創(chuàng)新是發(fā)展第一動力的理念，實施產才融合用才模式，引導各類創(chuàng)新、技術型人才各展所長。馳而不息破“四維”。堅持以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，全方位衡量把握人才的“顯能”和“潛能”，科學評價人才“含金量”，充分釋放各類人才潛力。專家下鄉(xiāng)促“振興”。選派81名科技專家到生產一線、田間地頭開展技術指導和服務，全縣54個脫貧村實現(xiàn)科技專家全覆蓋，年內建立科技專家服務團示范點（基地）11個，示范推廣應用實用新技術新品種20余項，完成技術培訓和技術咨詢3萬余人次，有力促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展。量才為用重“實效”。秉持“不求為我所有，但求為我所用”的用才原則，與湖南省農科院、上海市農科院、湖南農大、湖南工業(yè)大學、長沙理工大學等高校和科研院所建立緊密科技合作關系，采取結對幫扶支援、產學研合作、示范培訓等形式，累計落地高?？蒲谐晒?個，株洲歐科億公司自主研發(fā)的“基于梯度硬質合金及超細晶CVD涂層刀片的關鍵技術研發(fā)與應用”獲得省科學技術進步獎三等獎。
