洞口縣堅持把選拔培養(yǎng)村級后備力量作為夯實基層組織的關鍵，在“選育管用”四個方面持續(xù)發(fā)力，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障，著力打造一支講政治、有素質、能戰(zhàn)斗、敢擔當的村級后備力量隊伍。
嚴格條件“選”，拓寬來源渠道。堅持將政治原則放在首位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照標準要求，對村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量進行逐一過篩，嚴防“帶病提名”，杜絕“帶病入選”，堅持從優(yōu)秀黨員、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、農村致富帶頭人、退伍軍人、村民小組長、優(yōu)秀鄰長等群體中選拔村級后備力量，注重吸納年紀輕、學歷高、思想活、能力強的優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍結構，拓寬村級后備力量的選拔視野。截至目前，村級后備力量資源庫共159人，平均年齡37歲，其中大專以上學歷33人，每個村儲備3-5名村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量。
精準科學“育”，提升素質能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際制定完善村（社區(qū)）后備力量選拔培養(yǎng)方案，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、村（社區(qū)）“兩委”成員與后備力量“2+1”結對幫帶機制，全過程培養(yǎng)指導，通過政治上幫、思想上帶、經驗上傳、方法上教，幫助其強化思想素質、激發(fā)業(yè)務潛力、增強實戰(zhàn)本領。根據村級發(fā)展需求和個人特長，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人而異、因地制宜制定和實施培養(yǎng)計劃。結合村級工作需要，有計劃的安排村級后備力量參與村“兩委”班子會議、村民代表會議等各類會議，幫助其全面熟悉村級各項事務，積累工作經驗。
建立機制“管”，抓實日常管理。建立健全日常管理機制，村（社區(qū)）黨組織書記不定期對村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量開展談心談話，了解思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活困難等情況，幫助解決工作生活上的困難。建立動態(tài)調整機制，村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量每季度向村（社區(qū)）“兩委”匯報一次思想工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量進行一次評估，對不服從組織安排、工作能力較差、群眾滿意度不高的后備力量及時予以調整，將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才充實進后備力量隊伍，保證數量上相對穩(wěn)定。落實激勵保障措施，對思想覺悟高、工作表現(xiàn)出色、群眾基礎好的后備力量，優(yōu)先列為鎮(zhèn)村兩級評先評優(yōu)活動、黨員發(fā)展、“兩代表一委員”推選等關注對象。2021年換屆以來，全縣共有62名村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類表彰激勵。
注重實際“用”，激勵擔當作為。對一貫表現(xiàn)好、工作能力強、培養(yǎng)潛力足的村級后備力量，合理設崗壓擔子，引導參與村（社區(qū)）重點工作，進一步增強履職能力、夯實群眾基礎。堅持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”，注重加強專業(yè)訓練和實踐鍛煉，有組織、有計劃地把村（社區(qū)）“兩委”干部后備力量放在村級事務管理、公益服務、產業(yè)發(fā)展、社會治理等實踐一線中培養(yǎng)鍛煉，為想干事、能干事、干成事的村黨組織后備力量提供展示的舞臺。擇優(yōu)充實“兩委”班子，在村（社區(qū)）“兩委”班子出現(xiàn)空缺時，依照有關程序，及時把政治上可靠、業(yè)務能力較強、群眾公認的后備力量充實村級班子中。
