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今年來，古丈縣堅(jiān)持以考促干、以考促管、以考促優(yōu)，從深化考核機(jī)制、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用、嚴(yán)格考核紀(jì)律三方面出發(fā)，真正做到考用結(jié)合、真考真用，持續(xù)激發(fā)干部敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的內(nèi)生動(dòng)力。

突出“考核”重點(diǎn)，提升干部政治素質(zhì)的“水平線”。堅(jiān)持全面精準(zhǔn)、客觀真實(shí)原則，綜合運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、分析研判、核實(shí)甄別等手段，充分利用在工作崗位上、基層干部中、群眾口碑里掌握大量鮮活情況，近距離考察了解干部政治素質(zhì)，完成對(duì)縣委政法委、縣公安局等16個(gè)單位政治建設(shè)考察。對(duì)政治素質(zhì)不合格的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，對(duì)政治素質(zhì)差、群眾意見大、辦事能力弱的干部采取免職、降職、交流、改任等形式進(jìn)行調(diào)整，形成有效的震懾作用，切實(shí)以“真下”促“真干”倒逼干部持續(xù)改進(jìn)和提升政治能力。今年來，3名干部因不勝任崗位、工作狀態(tài)不佳、工作不力等原因被調(diào)整崗位和直接免職。

注重“考學(xué)”，夯實(shí)干部能力提升的“根基線”。按照“抓學(xué)習(xí)促提升”的要求，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”現(xiàn)象進(jìn)行綜合分析，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么、缺什么、訓(xùn)什么”原則，先后舉辦干部教育培訓(xùn)25個(gè)班次、培訓(xùn)1780余人次，累計(jì)選送47名干部參加中央、省、州培訓(xùn)學(xué)習(xí)。抓住篤行求實(shí)這個(gè)關(guān)鍵不懈怠，有計(jì)劃地選派干部到“急”的一線增強(qiáng)應(yīng)急應(yīng)變能力，到在“難”的一線增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，到“險(xiǎn)”的一線增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)駕馭能力，不斷提高爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)能力，先后實(shí)現(xiàn)67名干部交流任職，選派9名年輕干部到關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)受錘煉，70名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線增長(zhǎng)才干，打造干部在實(shí)踐實(shí)干中成長(zhǎng)成才的良好氛圍。

強(qiáng)化“考績(jī)”應(yīng)用，激發(fā)干部奮進(jìn)向前的“內(nèi)驅(qū)力”。綜合運(yùn)用平時(shí)考核與年度考核成效，將考績(jī)結(jié)果與干部的獎(jiǎng)選拔任用、晉職晉級(jí)相結(jié)合，注重選拔那些政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部，確保選拔出的干部能夠勝任工作、擔(dān)當(dāng)重任。形成“能者上、庸者下”和“有為有位”的氛圍，持續(xù)激發(fā)干部的工作熱情和進(jìn)取心，推動(dòng)干部在工作中不斷追求卓越、創(chuàng)造佳績(jī)。今年來先后調(diào)整配備干部14批次364人，其中提拔進(jìn)一步使用30人。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，健全落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，切實(shí)解決好干部不敢為問題。今年來，13名受處分期滿、符合條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到提拔和晉升職級(jí)。