鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。桃江縣沾溪鎮(zhèn)依托鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站，積極構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才“選育管用”“全鏈條”“選”出活力、“育”出能力、“管”出合力、“用”出動力，打造人才隊伍“聚能環(huán)”，激活“人才引擎”，賦能鄉(xiāng)村振興。
廣納英才精心“選”，筑牢鄉(xiāng)村人才根基
選優(yōu)村黨組織“領(lǐng)頭雁”。在村黨組織書記選拔上，注重“雙好雙強”標(biāo)準(zhǔn)。全鎮(zhèn)9個村（社區(qū)）中，7名村黨組織書記是致富帶頭人，2024年10月，杉木村黨總支書記吳愛華榮獲“湖南省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。同時，對村“兩委”成員精準(zhǔn)研判，自2021年換屆后，已調(diào)整兩委成員10人，實現(xiàn)黨員占比、學(xué)歷、年齡“兩升一降”，打造了一支富有活力與擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦I(lǐng)頭雁”隊伍。
深挖村級干部“蓄水池”。拓寬選人渠道，緊盯致富能人、流動黨員、本土大學(xué)生、退役軍人四個群體。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴廣州、東莞、長沙等地引能人回鄉(xiāng)，同時，進(jìn)一步深挖在家致富能人、優(yōu)秀退役軍人，堅持優(yōu)中選優(yōu)、動態(tài)調(diào)整。目前沾溪鎮(zhèn)村級后備力量35人，大學(xué)及以上學(xué)歷18人，退役軍人3人，流動黨員6人，致富能人18人。
細(xì)梳鄉(xiāng)村人才“資源庫”。按照“四有兩規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)建好用好鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站。通過“地毯式”摸底調(diào)查，對農(nóng)業(yè)和林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、新媒體人員、致富能人等人才展開全面梳理，建立507名縣域內(nèi)外優(yōu)秀鄉(xiāng)友人才庫，其中鄉(xiāng)土人才299名，外出人才208名。動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，對人才進(jìn)行分類建檔，實時更新，確保信息精準(zhǔn)時效強。
精耕細(xì)作貼心“育”，提升人才綜合能力
做實導(dǎo)師幫帶，傳承實干基因。精心遴選導(dǎo)師團(tuán)隊，在鎮(zhèn)村挑選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實、群眾口碑好、自我要求嚴(yán)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、資深基層干部作為導(dǎo)師，建立“幫帶導(dǎo)師資源庫”。以“現(xiàn)場講+實地看+馬上練”的方式，帶領(lǐng)年輕干部走村入戶、深入田間地頭開展現(xiàn)場教學(xué)，加速理論成果向?qū)嵺`經(jīng)驗的轉(zhuǎn)化，幫助年輕干部快速成長。
多元學(xué)習(xí)賦能，拓寬成長路徑。線上線下齊發(fā)力，打造學(xué)習(xí)“雙通道”。線下，舉辦青年干部培訓(xùn)班5期，提升干部專業(yè)技能，激發(fā)年輕干部內(nèi)生動力；組織黨員“三長”赴新化縣油溪橋村等地學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，為本地發(fā)展提供新思路與新方法。線上，借助網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上視頻學(xué)習(xí)資源豐富、便捷的優(yōu)勢，各類人才可隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效率。
搭建培育鏈條，催生骨干力量。依托鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站，常態(tài)化“請進(jìn)來”，通過黨員冬春訓(xùn)、田間課堂等形式，邀請專家學(xué)者進(jìn)行知識講座，提升鄉(xiāng)村人才綜合素養(yǎng)。同時，精準(zhǔn)“送出去”，選派種養(yǎng)大戶、合作社負(fù)責(zé)人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員赴外地參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)村人才提升實踐能力，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。
健全機制嚴(yán)心“管”，促進(jìn)人才健康成長
完善人才服務(wù)平臺。人才服務(wù)站為人才提供政策咨詢、項目申報、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等幫扶服務(wù)，解決人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“最后一公里”問題，助力人才在鄉(xiāng)村舞臺上大展拳腳。實行突出人才“雙聯(lián)”工作制度，對在市級以上影響力較大的企事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、村（社區(qū)）黨組織書記雙重聯(lián)系。
建設(shè)人才交流陣地。成立桃江縣新媒體協(xié)會沾溪分會，將本地新媒體人才聚集起來，打造具有沾溪特色的新媒體品牌，為新媒體人才發(fā)展提供全方位支持與保障，為文化傳播注入新活力。成立沾溪鎮(zhèn)駐東莞市流動黨員紅色驛站，定期開展黨員活動，給流動黨員提供相互交流合作的平臺，共同為家鄉(xiāng)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，打通流動黨員教育管理“最后一公里”。
建立溝通反饋機制。通過鄉(xiāng)友座談會、青年干部座談會、人才座談會多種活動形式，采取建立微信群、定期走訪聯(lián)系等措施，收集鄉(xiāng)土人才意見建議17條，積極搭建人才與政府、人才與人才之間的溝通橋梁，及時了解并解決人才在工作生活中遇到的問題，為鄉(xiāng)土人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，增強人才的歸屬感與認(rèn)同感，讓人才能夠安心扎根鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。
不拘一格放心“用”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
構(gòu)建人才“派單”服務(wù)。秉持著人盡其才、才盡其用的理念，緊扣人才專長與群眾所求兩條線，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，根據(jù)群眾需求，精準(zhǔn)匹配，及時“派單”，今年共收集到人才服務(wù)“點單”需求18條。在竹蝗蟲防治工作中，30余位植保能手、農(nóng)技專家等鄉(xiāng)土人才迅速響應(yīng)“派單”，有效解決了實際問題，促進(jìn)了鄉(xiāng)土人才與鄉(xiāng)村振興的深度融合。
聚焦人才作用發(fā)揮。在微信公眾號開設(shè)“黨員話振興”專欄，分享“微黨課”，引導(dǎo)黨員心系社會發(fā)展，積極發(fā)揮先鋒模范作用。洋泉灣村流動黨員成功引進(jìn)企業(yè)落戶本村，積極促成該企業(yè)為該村捐贈掃地車和灑水車等物資。發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，退休老干部在杉木村免費開展中小學(xué)生暑期書畫培訓(xùn)班，洋泉灣村建立“五老調(diào)解”機制，化解矛盾糾紛，深受群眾認(rèn)可。
打造人才創(chuàng)業(yè)舞臺。產(chǎn)才融合激活力，王帥、陳鵬等預(yù)備黨員在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，帶動了村民就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)了人才與鄉(xiāng)村發(fā)展的雙贏。文旅融合展魅力，黨員王壯致力于鄉(xiāng)村旅游，深入挖掘“五道茶二十四碟”等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，打造了AAA級洋泉灣旅游景區(qū)，為村集體經(jīng)濟(jì)增收新助力。成果轉(zhuǎn)化增動力，黨員曹會利用網(wǎng)紅身份，網(wǎng)絡(luò)直播代銷群眾農(nóng)特產(chǎn)品，為沾溪賦能特色產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效開辟了新路徑。
