今年以來，嘉禾縣堅持把從嚴管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)始終，通過“抓點帶線、以線促面”把干部監(jiān)督管理工作融入日常、抓在經(jīng)常，全面提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效，為打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供堅強保障。
聚焦關(guān)鍵點，擰緊思想“總開關(guān)”。一方面強化思想淬煉，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為教育培訓必修課，以黨性教育為重點、廉潔教育為關(guān)鍵，幫助領(lǐng)導干部筑牢拒腐防變防線。全年配合省市調(diào)訓36人，舉辦科級干部培訓班3期，黨的二十屆三中全會精神輪訓班4期，覆蓋縣管干部1000余人。另一方面筑牢信仰之基，推動全縣49個黨委（黨組）、701個黨支部，采取理論學習中心組集體學習、“三會一課”“一月一課一片一實踐”主題黨日等形式，組織黨員學條例，緊扣6項紀律開展研討交流、警示教育，切實提升黨員干部的政治判斷力。
突出重點線，念好選任“緊箍咒”。注重“預警”監(jiān)督，充分發(fā)揮干部檔案審核在干部選拔任用中的前置把關(guān)作用，重點對干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對于年齡涂改、入黨材料不規(guī)范、學歷未認定和干部身份來源不明等情況，必須逐一進行核實認定，不符合任職條件的，不得確定為考察對象。注重“過程”監(jiān)督，發(fā)揮干部選任程序的“體檢”功能，對提名醞釀、民主推薦、干部考察、討論決定、任職公示等程序，進行逐項記錄。嚴格落實“誰參與、誰把關(guān)，誰簽字、誰負責”的原則，客觀反映選人用人全過程和相關(guān)責任主體履職情況，做到過程可查詢、責任可追溯。注重“聯(lián)動”監(jiān)督，構(gòu)建與紀委監(jiān)委、審計、衛(wèi)健、政法委、信訪、環(huán)保局、應急管理局等多部門協(xié)同的全方位干部選任監(jiān)督把關(guān)體系，通過資源聯(lián)享、信息聯(lián)查、部門聯(lián)動、結(jié)果聯(lián)用的有效機制，對干部選任人選進行嚴格審核。今年開展9批次意見征求工作，有力確保了干部選拔任用的質(zhì)量與公正性。
拓寬覆蓋面，織密監(jiān)督“防護網(wǎng)”。堅持橫向延伸，定期收集科級干部違規(guī)違紀、信訪舉報、獎懲等各方面的信息，將各類信息有效整合，完善立體化分析評價體系。常態(tài)化開展干部談心談話活動，共談話800余人次，及時為干部釋疑解惑，及時提出工作和廉政要求，做到從嚴要求、從嚴教育。堅持縱向拓展。構(gòu)建干部監(jiān)督管理“立體網(wǎng)”，夯實各單位黨組（黨委）“一線”監(jiān)督主體責任。單位主要負責人定期與職級公務(wù)員開展談心談話，對28個單位開展調(diào)研，規(guī)范管理干部350名，清理32名違規(guī)借調(diào)人員。堅持綜合運用，突出結(jié)果運用，對各部門提供的情況和報送的信息及時歸類整理，在干部推薦、考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)及時分析研判，提出處理意見。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，完善澄清正名、容錯糾錯等措施，切實提升干部監(jiān)督效果，構(gòu)建職責清晰、配合有力的干部監(jiān)督管理新格局。
