近年來，邵陽市大祥區(qū)貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)抓實做優(yōu)人才“引育留”，以“引”字開篇，聚焦“育”字關鍵，做足“留”字文章，讓人才留得下、留得住、長久留，為推動高質量發(fā)展提供充足持續(xù)的人才支撐。
打好“引”的“主動拳”，突出需求導向廣聚英才
聚焦中心大局，多措引才。圍繞全區(qū)產業(yè)轉型升級需要，盤活事業(yè)單位人才編制周轉池編制，引進特色產業(yè)、關鍵行業(yè)、民生領域急需緊缺的高層次人才和急需緊缺人才，出臺了《大祥區(qū)專業(yè)技術人才引進辦法（試行）》。同時采取顧問指導、兼職服務、退休返聘等柔性方式匯聚人才智力資源。摸底建立急需緊缺人才需求目錄庫，科學設定引才崗位，2020年以來，累計引進各類急需緊缺人才55人。凝聚鄉(xiāng)賢能人，用心引才。打好鄉(xiāng)情牌、鄉(xiāng)愁牌，建立在外優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫，全面開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，推動優(yōu)秀在外創(chuàng)業(yè)人才回哺家鄉(xiāng)、建功立業(yè)。2024年建立10個“湘商回歸聯(lián)絡服務站”牌，頒發(fā)6份“第二批招商大使”聘書。
打好“育”的“先行拳”，健全培養(yǎng)體系悉心育才
注重平臺搭建。打通高校、科研機構和企業(yè)人才交流通道，對全區(qū)愿意回邵的青年人才進行摸底，建立青年人才庫，根據(jù)青年人才需求對接企業(yè)和科研機構，解決就業(yè)問題。深化校企合作，推動產學研融合，優(yōu)農找與邵陽學院建立合作關系，建立學生培養(yǎng)、實習和就業(yè)崗位等“點對點”合作機制，通過“訂單式”專項培養(yǎng)、“基地式”精準孵化，做優(yōu)技能人才“增量”。雪峰種業(yè)成為湖南農業(yè)大學、邵陽職業(yè)學院的教學與實踐基地，讓學生們將實驗室搬到“田間地頭”，把論文寫在大地上。注重示范帶動。大力開展科技人才選樹工作，通過摸底在生產建設科研領域取得卓越成就、作出重要貢獻的工程技術科技工作者，向省科協(xié)推薦邵陽公路橋梁建設有限公司副高級工程師羅志遠同志為2024年湖南省“卓越工程師”候選人，湖南可諾耶生物科技有限公司總經理鄧遠同志為湖南省“企業(yè)創(chuàng)新達人”候選人。注重職稱激勵。積極開展2024年邵陽市產業(yè)人才工程系列初中級職稱專場評審工作。完成工程師申報52人，助理工程師申報6人，持續(xù)加強優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)和地方特色產業(yè)人才隊伍建設，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。
打好“留”的“感情拳”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境拴心留才
打造興才助才政策環(huán)境。大祥區(qū)每年安排人才發(fā)展專項資金600萬元，用真金白銀的支持，最大限度解決青年科技人才的后顧之憂，讓青年人才真正地安心大祥、專心科研。通過推出貸款貼息、稅收減免、場地補貼等政策方面優(yōu)惠措施，大力扶持現(xiàn)有退役軍人企業(yè)和擁軍企業(yè)做大做強，協(xié)商相關銀行為84名退役軍人達成就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款400余萬元。打造敬才愛才的社會環(huán)境。出臺了《大祥區(qū)高層次人才子女入學管理辦法（試行）》《大祥區(qū)人才引進人員配偶安置實施細則（試行）》等相關制度，每年發(fā)放體檢卡，為青年科技人才貼心提供優(yōu)先落戶、子女入學就讀、配偶就業(yè)、醫(yī)療優(yōu)待等全方位服務，優(yōu)先解決青年科技人才的住房、家庭生活等問題。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務環(huán)境。今年以來，更新建立33人的專家人才庫，發(fā)放4萬余元的人才體檢卡，實行區(qū)級干部聯(lián)系企業(yè)家、專家制度，選派區(qū)直機關干部到企業(yè)兼職服務，梳理區(qū)領導“一對一”結對聯(lián)系，為各類人才放手創(chuàng)業(yè)提供了全方位保障。
