更加優(yōu)化容錯糾錯 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
吉首市委常委、組織部部長 李夢濤
黨的二十屆三中全會就新時代新征程上將全面深化改革繼續(xù)向廣度和深度推進(jìn)作出了總動員、總部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要立足主責(zé)主業(yè)，不斷優(yōu)化容錯糾錯，讓干部放開手腳爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。
從嚴(yán)管理，鍛造風(fēng)清氣正干部隊(duì)伍。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。嚴(yán)格監(jiān)督管理不是束縛手腳，而是讓干部在正道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。強(qiáng)化思想淬煉?！坝铝ⅲ毷切牧ⅰ?。重視思想建黨、理論強(qiáng)黨是我們黨的鮮明特色和光榮傳統(tǒng)。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，是新時代基層黨建的重要任務(wù)。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果。定期開展黨性教育和廉政教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴(yán)格管理監(jiān)督。“千里之堤，毀于蟻穴”。一名優(yōu)秀干部能否堅(jiān)守清正廉潔的政治本色，離不開自我約束，更離不開組織長期的嚴(yán)格監(jiān)督管理。圍繞崗位職責(zé)、廉政風(fēng)險，盯緊關(guān)鍵人和關(guān)鍵事，把干部日常監(jiān)督落在實(shí)處。注重考察黨員干部日常工作“8小時之外”的表現(xiàn)，充分了解干部的家風(fēng)家教和道德品行，畫準(zhǔn)干部日常表現(xiàn)“立體像”。加大組織提醒力度，建立健全“提醒談話、函詢、誡勉”三項(xiàng)日常監(jiān)督制度，防止干部小毛病演化成大問題?？茖W(xué)考核評價?？己耸菣z驗(yàn)黨員干部工作成效的重要手段，也是激勵他們奮發(fā)有為的重要途徑。要建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果客觀公正，并加強(qiáng)對考核結(jié)果的運(yùn)用，使考核結(jié)果與黨員干部的選拔任用、評獎評優(yōu)等相掛鉤，形成有效的激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)干部樹立重實(shí)干、求實(shí)績的政績觀。
完善制度，卸下思想包袱輕裝上陣。干部越為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織越要為干部著想。在全面從嚴(yán)治黨和全面深化改革的大背景下，進(jìn)一步健全優(yōu)化干部容錯糾錯機(jī)制，可以讓實(shí)干家大顯身手，讓探路者專心謀事，讓先行者奮勇前行。明確可容情形。深化細(xì)化落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，對容錯糾錯的具體情形、適用范圍、操作程序、責(zé)任落實(shí)等作出明確。正確看待干部在履職中的失誤和錯誤，對干部在推進(jìn)改革發(fā)展中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，以及在急難險重、應(yīng)急處突等工作中沖鋒在前、主動履職、擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)失誤錯誤并積極主動糾錯整改的，大膽容錯；對干部明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利等違反“六大紀(jì)律”行為，堅(jiān)決不容。及時“查誣”“澄清”。誣告讓干事的干部流汗又流淚。堅(jiān)持查處誣告與澄清正名雙向發(fā)力，既加大對惡意誣告、肆意造謠等行為的查處力度，堅(jiān)決打擊在干部選用過程中惡意制造謠言、誣告陷害他人的行為，同時為受到不實(shí)舉報(bào)干部澄清正名，旗幟鮮明為改革者鼓勁、為實(shí)干者撐腰、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，真正免除干部的后顧之憂，營造糾歪風(fēng)樹新風(fēng)的良好環(huán)境。注重結(jié)果運(yùn)用。對予以容錯免責(zé)、減責(zé)的單位或個人，在考核評價、評先評優(yōu)、表彰獎勵等方面不受影響。對已經(jīng)出現(xiàn)的失誤錯誤，黨員干部應(yīng)當(dāng)及時主動采取合理的補(bǔ)救措施，盡量控制和消除負(fù)面影響。對受處理處分的干部，組織要通過各種途徑教育引導(dǎo)他們端正思想、重燃斗志。對實(shí)施容錯糾錯仍需追究責(zé)任、且按規(guī)定有影響期的，待影響期結(jié)束后表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的大膽使用。
關(guān)愛并行，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力活力。“為政之要，惟在得人”，越是在擔(dān)子重的時候，越要愛護(hù)“挑擔(dān)人”。加大關(guān)心關(guān)愛力度，不斷提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。著力培養(yǎng)鍛煉。璞玉還需細(xì)琢、成才還需磨煉?？茖W(xué)制定干部培養(yǎng)計(jì)劃，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，分類施策對干部進(jìn)行輪訓(xùn)培訓(xùn)，讓干部學(xué)習(xí)中蛻變。常態(tài)化、有針對性地選派綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹康洁l(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪、園區(qū)等重大任務(wù)、重大斗爭一線經(jīng)受鍛煉、歷練成長，鼓勵干部敢捧“燙手山芋”，敢啃“硬骨頭”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，引導(dǎo)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。樹牢實(shí)干導(dǎo)向。營造一個良好的政治生態(tài)，才是對黨員干部最大的關(guān)懷；正確的選人用人導(dǎo)向，才是對干部最大的激勵。堅(jiān)持以實(shí)干論英雄、憑實(shí)干用干部，注重一線跟蹤考察，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，不斷把政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部選出來、用起來，著力破解亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。推動能上能下。優(yōu)進(jìn)劣退，方能激活一池春水。常態(tài)化推動干部能上能下，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，健全評判標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，合理確定“下”的對象，做到集中考核與分析研判、干部考察相印證，關(guān)鍵時刻考驗(yàn)與日?？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證。同時注重干部“下”后管理，充分發(fā)揮教育、促進(jìn)和鞭策干部的作用，推動形成干不好必須“下”、干得好還能再“上”的良性循環(huán)。
